| 2011-02-08 11:56:10 |
Как трябва да бъде коригиран записа в трудовата книжка при признато незаконно уволнение на работник и трябва ли да се отбележи в нея изплатеното обезщетение. Предварително благодаря! |
н.т. |
Разпоредбата на чл.5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) предвижда, че вписването на тези обстоятелства се извършва от работодателя, прекратил трудовото правоотношение. При отказ на работодателя или при приключена ликвидация териториалната инспекция по труда извършва вписването в трудовата книжка след представяне от работника или служителя на влязлото в сила съдебно решение. Действията, които следва да се извършат, са в следната последователност: с червен химикал се зачерква (задрасква с две кръстосани линии) основанието и датата на уволнението, както и правоъгълният щемпел (печат) с вписване на трудовия стаж до момента на незаконното уволнение. На подходящо място на дясната страница на трудовата книжка се написва също с червен химикал на какво основание се прави зачеркването - номер, дата на решението, на кой съд е и кога е влязло в сила; След това се отразява в трудовата книжка самото възстановяване, т.е. датата, когато лицето се е явило да заеме длъжността. След като се направят съответните зачерквания на незаконното уволнение, се търси следващо свободно място (свободен ред) в трудовата книжка, където "на чисто" да започнат новите вписвания. Обезщетението по чл. 225 от Кодекса на труда не се вписва в трудовата книжка. СС |
NULL |
| 2011-02-22 14:20:45 |
Служител подаде молба за напускане с мотив навършване на пенсионна възраст на 22.02.11г Ще бъде освободен от 01.03.11по взаимно съгласие.Отговаря на 1 от изискванията за обезщетение по чл.222(3)-работи при нас над 10 г.Как се доказва другото изискване-да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и от кого?От нас или от служителя? |
Катя Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Навършването на пенсионна възраст не е достатъчно за възникване на правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Видно от горното, правото по чл. 222, ал. 3 възниква само когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 15, ал. 1-4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст от 1 януари 2011 г. до 1 януари 2021 г. се придобива при навършена възраст 60 години за жените и 63 години за мъжете и осигурителен стаж, както следва: 1. от 1 януари 2011 г. - 34 години осигурителен стаж за жените и 37 години осигурителен стаж за мъжете; 2. от 1 януари 2012 г. - 34 години и 4 месеца осигурителен стаж за жените и 37 години и 4 месеца осигурителен стаж за мъжете; 3. от 1 януари 2013 г. - 34 години и 8 месеца осигурителен стаж за жените и 37 години и 8 месеца осигурителен стаж за мъжете; 4. от 1 януари 2014 г. - 35 години осигурителен стаж за жените и 38 години осигурителен стаж за мъжете; 5. от 1 януари 2015 г. - 35 години и 4 месеца осигурителен стаж за жените и 38 години и 4 месеца осигурителен стаж за мъжете; 6. от 1 януари 2016 г. - 35 години и 8 месеца осигурителен стаж за жените и 38 години и 8 месеца осигурителен стаж за мъжете; 7. от 1 януари 2017 г. - 36 години осигурителен стаж за жените и 39 години осигурителен стаж за мъжете; 8. от 1 януари 2018 г. - 36 години и 4 месеца осигурителен стаж за жените и 39 години и 4 месеца осигурителен стаж за мъжете; 9. от 1 януари 2019 г. - 36 години и 8 месеца осигурителен стаж за жените и 39 години и 8 месеца осигурителен стаж за мъжете; 10. от 1 януари 2020 г. - 37 години осигурителен стаж за жените и 40 години осигурителен стаж за мъжете. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст от 1 януари 2021 г. се придобива при осигурителен стаж 37 години за жените и 40 години за мъжете и навършена възраст, както следва: 1. от 1 януари 2021 г. - 60 години и 6 месеца за жените и 63 години и 6 месеца за мъжете; 2. от 1 януари 2022 г. - 61 години за жените и 64 години за мъжете; 3. от 1 януари 2023 г. - 61 години и 6 месеца за жените и 64 години и 6 месеца за мъжете; 4. от 1 януари 2024 г. - 62 години за жените и 65 години за мъжете; 5. от 1 януари 2025 г. - 62 години и 6 месеца за жените; 6. от 1 януари 2026 г. - 63 години за жените. В случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, те придобиват право на пенсия при не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж и навършена възраст, както следва: 1. от 1 януари 2011 до 1 януари 2021 г. - 65 години; 2. от 1 януари 2021 г. - 65 години и 6 месеца; 3. от 1 януари 2022 г. - 66 години; 4. от 1 януари 2023 г. - 66 години и 6 месеца; 5. от 1 януари 2024 г. - 67 години. При преценяване на правото и определяне размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща в трета категория. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-31 11:12:43 |
През 2010г. навърших 60г,но продължех да работя поради липса на 34г. стаж.На 02.12.2010г.по здравословни причини прекратих трудовото си провоотношение по взаймно съгласие.Подадох необходимите документи в НОИ. Установиха,че ми липсват 7м 14дни който закупих.Въз основа на това бе изчислена пенсията ми.Въпроса ми е:след закупуване на липсващия ми трудов стаж и формирането на 34г. полагат ли ми се шест заплати за 10г. работа при един работодател.Ако е така към кого да се обърна за да получа възнаграждението си.Неколкокранто зададох този въпрос в НОИ и "Инспекцията по труда",но не получих компетентен отговор. |
еленка янева |
Уважаема госпожа Янева, За да има право работника или служителя на обезщетение по чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда е необходимо към датата на прекратяването на трудовия договор да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Видно от запитването Вие не сте придобили право на пенсия при прекратяване на трудовия договор, но после сте си „купили” стаж, въз основа на което Ви е отпусната пенсия. Следователно Вие нямате право на обезщетение по чл. 222 , ал.3 КТ нито на „2 нито на 6 заплати”. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-07 16:49:52 |
Имам следното питане: майка,на 23.03.2011г.й изтича платеното майчинство.От 24.03.2011г.е в болнични с диагноза"лъжливо раждане преди навършване..."ПРИЧИНА-01.Каква ще е базата за изчисляване на този болничен. |
МАРГАРИТА ТОДОРОВА |
В чл. 41, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението. В ал. 2, т. 4 на чл. 41 от КСО е предвидено, че за дните, включени в периода по ал. 1, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-19 09:50:20 |
Платен ли е отпускът по чл. 157, ал.1, т. 1-3 от КТ? Означава ли, че ако не е предивдено в КТД или между споразумение между работника и работодателя, то й неплатен? |
Станка Велинова |
Уважаема г-жо Велинова, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 1 - 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при встъпване в брак ........, при кръводаряване ........ и при смърт на ......... Съгласно чл. 157, ал. 3, т. 1 от КТ, през време на отпуските по ал. 1, т. 1 - 3 на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. Споразумение между работника или служителя и работодателя може да бъде сключено както при възникване на трудовото правоотношение, така и в един по-късен момент, вкл. и когато възникне съответното събитие. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-02 17:45:12 |
Служител не спазва предизвестието си за целия период - 1 месец . Имаме писмено съгласие от него да му бъде удържана сума за неспазеното предизвестие. Каква сума трябва да му удържим - брутната заплата за предходния месец ли, включва ли се клас, нощен, извънреден труд? или трябва сумата да бъде внесена на каса? |
Зори Георгиева 5 |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 17 ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:1. основната работна заплата за отработеното време;2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.По отношение на прихващане на дължимо обезщетение от трудовото възнаграждение се прилага ограничението, предвидено в чл. 272, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда съгласно който без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4.Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава размера, установен с Гражданския процесуален кодекс. ЕКБ |
Заетост и безработица |
| 2011-06-07 14:26:03 |
Фирма с 5 структурни звена,от които 2,находящи се в друг град на 30 км./но не е клон/.Едно от 2-те звена в другия град се премества в града по седалището,като част от обслужващия персонал остава излишен.Задължителен ли е подборът и трябва ли да се извърши измежду всички служители на фирмата в двете населени места,или е достатъчно само в звеното? |
Маргарита Великова |
Когато прекратяването на трудовите договори поради съкращаване на щата засяга една или повече от множество еднородни длъжности в предприятието мнението ни е, че работодателят трябва да извърши подбор по законоустановените критерии между всички служители на фирмата. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-16 13:07:13 |
лице, използвало 20 дни платен годишен отпуск за 2011 г. и 20 дни неплатен отпуск с трудов стаж. при напускане работодателят трябва ли да му издаде служебна бележка, че е използвал целия платен отпуск за 2011 г. и 20 дни неплатен отпуск за 2011 г. при започване на работа на какъв отпуск ще има право до края на годината. |
павел павлов |
В чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползува платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.Няма пречка на работника или служителя може да се издаде документ за ползвания размер на платения годишен отпуск, както и ползвания неплатен отпуск. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-14 12:25:19 |
Имам не начислен трудов стаж от майчинство в размер на 3 г. 2 м. 25д. От 2007г. съм при нов работодател.Възможно ли е същият да ми бъде начислен със задна дата?Ако е, какъв е редът за възстановяване на този трудов стаж? ПРЕДВАРИТЕЛНО БЛАГОДАРЯ!!! |
Дора Кименова |
Уважаема госпожа Кименова, По отношение на работниците и служителите, които са постъпили или постъпват на работа при работодателя след 1.07.2007 Г., допълнителното месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата се определя за придобит трудов стаж и професионален опит. Трудовият стаж. зачетен съгласно чл. 352, ал. 1, т. 2 КТ (времето на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст), се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатият на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и се включва в общия трудов стаж.Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). В случай, че не сте се намирали в трудово правоотношение по време на раждане и отглеждане на детето, трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 354, ал. 1, т. 6 от КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя.Трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя /чл. 347 от КТ/. При представяне на необходимите документи за доказване на периода от време, който се зачита за продължителна работа, допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. Ето защо няма основание да се начислява допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа за минало време, дори работникът или служителят да е имал право на такъв вид възнаграждение. Единственото изключение от този принцип е, когато работникът или служителят е представил необходимите документи, но по вина на работодателя допълнително възнаграждение не е начислено. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-25 08:24:26 |
Във връзка с изискванията на чл.157(1) т.6 от НРД 2011г., чл.19 (2)т.2 , чл.80(3) от ЗЛЗ и чл.59(10) от ЗЗО, относно осигуреността на лечебните заведения за болнична помощ да работят медицински специалисти на основен трудов договор по съответната специалност , моля за вашето становище: 1.Задължава ли сключването на основен трудов договор по КТ да бъде за пълно работно време. |
светла миланова |
По смисъла на § 1, т. 12 от допълнителните разпоредби на КТ, “основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Следователно първият сключен трудов договор е винаги основен. По смисъла на § 1, т. 7 от Допълнителните разпоредби на Закона за лечебните заведения "основен трудов договор" е трудовият договор, сключен за определен или неопределен период от време на пълно работно време, установено за съответната длъжност. За повече информация по поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/ |
Трудово право на Република България |