| 2011-02-02 07:24:47 |
Здравеите,от 2004г. работя в фирма за производство на бетонови раствори като шофьор на бетоновоз със дбщо тегло 32т на постоянен тр.договор,до 2011г. съм лолзвал по 20д. г.пл. отпуск,имам ли право на допълнителен дтпуск за този вид професия ,колко дни и мога ли да ги ползвам на веднъж през тази година.Благодаря предварително |
Павел Кузманов |
Съгласно чл.156 от КТ работникът или служителят има право на два вида допълнителен платен годишен отпуск: - за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; - за работа при ненормиран работен ден-не по-малко от 5 работни дни. По-големи размери на отпуските по чл.156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение - чл.156а от КТ. За повече информация следва да се обърнете към ИА “Автомобилна администрация”. МВ/ |
NULL |
| 2011-03-18 10:55:55 |
Искам да попитам дали в магазин продавач- консултантът може да работи от понеделник до събота, като се спазва изискването за 12 ч междудневна почивка и 36 часа междуседмична. Благодаря! |
Спасова |
Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139, ал. 1 КТ). Трудово законодателство не допуска работа на „6-дневна работна седмица”. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа (чл. 142 КТ). При организиране на работното време следва да се спазват разпоредбите на чл. 152 и чл. 153 от КТ за осигуряване съответно на междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 ч. и на непрекъсната междуседмична почивка – най-малко 48 часа. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата междуседмична почивка е не по-малко от 36 часа. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-24 10:30:00 |
Следва ли при прекратяване на тр. договор да се изплати обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ на служител, който е работил без прекъсване повече от 10г. при един единствен работодател по трудово правоотношение и който преди сключването на трудовия договор е придобил, и упражнил правото си на пенсия по реда на чл.69, ал.1 от КСО? |
ГЕНОВ (24.03.2011г.) |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като в изложения случай лицето е упражнило правото си на пенсия, т. е същият е работещ пенсионер мнението ни е, че няма право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-31 15:12:54 |
Може ли в бюджетно предприятие лице в пенсионнта длъжност да заема длъжностт-Ръководител счетоводен отдел,т.е да заема по принцип ръководна длъжност |
Росица Стойнова |
Трудовото законодателство не съдържа забрана лица в пенсионна възраст да заемат ръководни длъжности. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-07 21:46:51 |
Във фирмата ни всички служители са без трудов стаж и според КТ всички ще могат да ползват платен отпуск след 8 месеца-ноември-декември 2011. Пречи ли нещо да се разреши ползването на платен отпуск преди отработването на 8 м с оглед осигуряването на нормална работа и даването на възможност всички да използват отпуска си през 2011! |
Делян Димов |
Съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Видно от законовите текстове е, че всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск, но правото на ползването му възниква при определени условия, предвидени в закона – наличие на 8 месеца трудов стаж. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-02 20:46:41 |
Има ли правно основание служителка, неползвала платен отпуск за периода 1990-1994 година , тъй като е била в отпуск по майчинство да ползва този отпуск сега? Тази претенция тя предявява след 30.03.2011г.. Липсват заявления за ползване на този отпуск в трудовото и досие.от 1994 година, когато се завръща на работа до сега. |
Светла Николова |
Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ (обн. - ДВ, бр. 26 от 1986 г.) правото на работника на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на 3 години от края на годината, за която се полага този отпуск. Това правило се прилага и в случаите, когато платеният годишен отпуск е отложен по реда и при условията на предходните алинеи. Според ал. 4 на чл. 176 (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) неизползуваният размер на платения годишен отпуск може да се използува от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. От запитването е видно, че служителката не е ползвала платен годишен отпуск за периода 1990г. – 1994г. Предвид цитираните разпоредби мнението ни е, че правото на платен годишен отпуск за този период не е погасено по давност. Поради това, че платените годишни отпуски преди 2010г. /т.нар.стари отпуски/ могат да се ползват от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя считаме, че лицето може да ползва платения годишен отпуск за посочения в запитването период. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-28 10:08:56 |
Здравейте.1.Може ли да променяме длъжностното наименование на някоя длъжност без да променяме кода?(Например на някой код отговаря длъжност"оператор компютър",може ли на същия код да пишем длъжност"сътрудник")2.И ако можем, следва ли да подаваме уведомление и в какъв срок?3.Може ли да назначаваме хора по този начин като променяме дл.наименование |
Мария Василева |
Уважаема г-жо Василева, Въпросът е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-07 15:56:31 |
На служител назначен м.12.98г. за труд.стаж са зачетени: 2г./на осн.диплом за завършено висше военно образование-съгл.чл.81 от ППЗП,изменен с §42 от ПМС № 218/26.08.96г.,периода на обучение е бил от м.ІХ.84г. - м.VІІ.88г. в СССР/ и 1г. /м.8.83г-м.8.84г. като школник в НШЗО гр.Шумен/. Правилно ли е зачетен стажа към датата на назначаване? |
П.Паунска |
Уважаема госпожа Паунска, Предполагаме, че става дума за признаване на трудов стаж за придобиване право на допълнително трудово възнаграждение. Ако това е така, следва да имате предвид че през 1998 г. е била в действие Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения (отменена). Във връзка с признаването на периодите за обучение във висши или полувисши училища МТСП е изразило следното становище: „Съгласно писмо № 91-00-32 от 25.03.1996 г. на Министерството на труда и социалната политика, част от времето на обучение, след навършване на пълнолетие, до размера на редовната военна служба, следва да се зачита за продължителна работа по реда на чл. 3, ал.2, т.4 от Наредбата за допълнителни и други трудови възнаграждения.Зачетената за трудов стаж част от времето прекарано в обучение не може да бъде с продължителност по-голяма от продължителността на редовната(наборна) военна служба към датата на отслужване на същата в съответния род войски, съгласно действащото законодателство. По този ред се признава трудовия стаж само на лицата, които не са отбили редовната си военна служба. Времето на обучение, зачетено за наборна военна служба следва да се установи с диплома за завършено образование или документ, издаден от Централния военен архив.Документите се представят на органа, който зачита трудовия стаж за определяне на правото на допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа. В случай, че лицето е отбило редовната си военна служба, трудовият му стаж се зачита само на основание чл.3, ал.2, т.4 от Наредбата за допълнителни и други трудови възнаграждения.” СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-14 14:30:57 |
Има ли ограничение до колко пъти може да се сключва допълнително споразумение за промяна на длъжността и нов изпитателен срок за един и същ служител, за различни длъжности, в една и съща фирма? |
Деница Владимирова |
Уважаема госпожа Владимирова, Договорът за изпитване се сключва, когато работникът или служителят постъпва първоначално на работа при съответния работодател. Максималната продължителност на изпитването е до 6 месеца. Не е допустимо срокът на договора за изпитване да бъде продължен чрез подписване на допълнителни споразумения. Законодателят дава право на страните за една и съща работа да сключат само един трудов договор със срок за изпитване и ако в уговорения срок, страната, която се ползва от него, не направи волеизявление за прекратяване, трудовият договор се смята за окончателно сключен - чл. 71, ал. 2 от КТ. По изключение трудов договор за изпитване може да се сключва и при съществуващо трудово правоотношение, но само когато по реда на чл. 119 от КТ е съществено променена трудовата функция на работника или служителя. В тежест на работодателя е да докаже, че законосъобразно е упражнил правото си да прекрати трудовото правоотношение, съответно да докаже, че съществено е променена трудовата функция на работника. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-14 20:47:53 |
На какво работно време трябва да бъде назначен "външен лектор" в СОУ, който ще взема 216 учебни часа, при норматив 684 за уч.година до 30.06.? И друг, който ще изпълнява целия норматив, но ще му се заплаща лекторско възнаграждение за 19 уч.ч.седм. или 3,8 уч.ч. на ден реално? Трудовия стаж равен ли ще е на осигурителния и как да се изчисли? |
Иванка Велчева |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл.3, ал.1 от Наредба № 3 от 18.02.2008 г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета ( издадена от министъра на образованието и науката, обн., ДВ, бр. 27 от 11.03.2008 г., изм. и доп., бр. 4 от 15.01.2010 г.) нормите за преподавателска работа представляват броят на учебните часове, които се изпълняват от педагогическия персонал в рамките на работното време, установено в трудовия договор, съобразно изискванията на Кодекса на труда. Изпълнението на нормите за преподавателска работа е част от трудовите задължения на педагогическия персонал (ал.3 на чл. 3 от наредбата). При нормална продължителност на работното време по смисъла на чл. 136 от Кодекса на труда на педагогическия персонал се възлага не по-малко от минималните задължителни норми за преподавателска работа, определени в приложение № 1( ал.6). Видно от посочените разпоредби въпросът свързан с норматива часове и работното време, е от компетентност на Министерството на образованието,младежта и науката. СС |
Трудово право на Република България |