| 2012-08-12 21:47:50 |
1.Възможно ли е да бъде освободено лице по време на отпуск за временна неработоспособност и в какви случаи? 2. На страница 26 на трудовата книжка кой размер на обезщетението по чл.224/1/ от КТ се вписва преди или след приспадане на данък общ доход?Благодаря! |
Мария Кирилова |
В чл.333, ал.1, т.4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ в трудовата книжка се вписват изплатените обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение.В Кодекса на труда не е указано дали изплатеното обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ се вписва преди или след приспадане на ДОД, но по наше мнение се вписва брутното трудово възнаграждение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-22 14:36:53 |
Здравейте, по договор за управление - до 31.12.2008г бяха осигурителни книжки, след 2008г на какъв документ се отразява стажа? |
Антоанета Стоянова |
На основание чл. 41, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /в сила от 1.01.2009г./ осигурителният стаж и осигурителният доход за времето от 1 януари 2009 г. на лицата, работещи без трудово правоотношение, и на работещите по договори за управление и контрол на търговски дружества, на едноличните търговци и на неперсофиницираните дружества, синдиците и ликвидаторите, членовете на кооперации, упражняващи трудова дейност и получаващи възнаграждения от кооперацията, както и на членовете на управителни или контролни органи на юридически лица, регистрирани по Закона за юридическите лица с нестопанска цел, и на партии се установяват с данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 КСО /данни за осигурителния доход и осигурителните вноски, които периодично се представят в НАП от осигурителя/. За допълнителна информация по въпроса може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-31 21:40:45 |
Здравейте!Въпросът ми от 30.08.2012г. дори не е публикуван,а аз очаквам компетентен отговор! |
Ваня Сербезова |
Въпросът Ви ще бъде публикуван, когато му бъде отговорено. Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-14 11:56:43 |
Има ли право на обезщетение по чл.222, ал.1 лице придобило, но неупражнило право на пенсия за ОСВ, освободено по чл. 328, ал.1, т.2 |
Мария Ненкова |
В чл.222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обстоятелството, че същият е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е без значение с оглед неговото изплащане. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-25 08:58:11 |
Служителка е в болничен до 13.09.2012г. От 14.09. й пускам заповед за освобождаване по чл.71 .Заповедта й е връчена и подписана от нея на 17.09.2012г,при което тя не представя нов болничен.На 24.09.получавам болничен за същата служителка,издаден на 14.09.Да приема ли болничния?Освобождаването правомерно ли е-ако не е как да постъпя? |
ВЕРА МОЛЛОВА |
Уважаема госпожа Моллова, На основание чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Във Вашия случай, ако срока на предизвестието не е изтекъл. При прекратяването на трудовото правоотношение по този ред закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага. На основание чл. 9, ал. 1 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, осигурените лица представят документите по чл. 3 - 5, 8 и 14 на осигурителя, който ги завежда в отделен дневник. Документите по чл. 3 - 5 и 8 се представят от осигурителя в срока по чл. 10 в съответното ТП на НОИ. Това означава, че работодателят (осигурителят) е длъжен да приеме документите за временна неработоспособност от осигуреното лице. Такова задължение имате и Вие. От запитването става ясно, че временната неработоспособност е възникнала преди датата на прекратяване на трудовото правоотношение (17.09.2012 г.). Това е така, тъй като на основание чл. 335, ал. 2, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор при прекратяване без предизвестие се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-16 18:57:54 |
Здравейте! Работя като учител. Имам ли право на допълнително трудово възнаграждение и работно облекло, в случай, че съм в болнични от 13.09 поради бременност? Трябва ли да прекъсна болничния, за да имам право, защото лекаря ми настоява да не се връщам на работа до края на бременността? |
Йорданка Нанкова |
Уважаема г-жо Нанкова, По въпросите, свързани с работното облекло, се обърнете към рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-05 22:16:48 |
Здравейте, Преди известно време зададох въпрос на който нямам отговор, а ми е спешен: При изготвяне на трудов договор, необходимо ли е да се изписва точно изчисления процент за клас прослужено време към датата на започване на работа (например 1.8%) или е достатъчно да бъде вписан текст само с дефиницията за изчисляване на клас, описан в закона? |
Евгени Бахчевански |
Въпросът Ви е зададен на 24.10.2012 г. 15:31:01 ч. В ПРАВИЛАТА към рубриката е посочен срокът за отговор. |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-05 15:21:12 |
ВАЖАТ ЛИ ОЩЕ 3-ТЕ ГОДИНИ ПРЕДИ 1997г. ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕ УП.-2 . ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ЛИ Е ДА СА ПОСЛЕДОВАТЕЛНИ ОТ ЕДНО СЪЩО ПРЕДПРИЯТИЕ. БЛАГОДАРЯ |
КРАСИ КРЪСТЕВ |
Съгласно чл. 70, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1 януари 1997 г. по избор на лицето и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му. Няма законово изискване през периода от трите последователни години да сте работил при един и същ работодател. Поради това, няма пречка при пенсиониране да посочите три последователни години по Ваш избор, независимо дали сте работил при един и същ или при различни работодател. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-01 10:56:42 |
Преди повече от месец, Ви попитах при желание от моя страна да напусна работата си при оспорване на болнични листа, потвърдени вече от ТЕЛК, но още не внесени за пзлажане в НОИ, по какъв начин работодателя е длъжен да ми оформи трудовата книжка и трудовия стаж, за тези месеци - става дума за 5 месеца, в които съм била с диагноза - заплашващ аборт. |
Донка Иванова |
В запитването си посочвате, че болничните листове са потвърдени от ТЕЛК. Поради това Ви уведомяваме, че разпоредбата на чл. 352, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. Работодателят има задължението да представи болничните листове на своите работници и служители за съответния месец в териториално поделение на Националния осигурителен институт не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-21 09:06:06 |
При постъпване на работа съм подписала длъжностна характеристика, сега управителя я променя,като ми вменява още задължения за изпълняваната длъжност. Имали право да променя длъжностната характеристика по кой член от КТ. Има ли наредба или правилник кои са задължителните реквизити на длъжностната характеристика? |
Marinova |
Уважаема г-жо Маринова, С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика, в която както посочихме и по-горе, следва да бъдат описани “трудовите функции”, присъщи за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да актуализира (промени) длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата, с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче “новата” длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Ако служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа и откаже да я подпише, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |