| 2014-03-27 20:44:54 |
Аз също имам зададен въпрос на който никой не ми отговаря |
Иван Димитров Димитров |
Под името Иван Димитров Димитров не беше намерен въпрос в системата. Моля задайте го отново. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-09 10:17:13 |
Здравейте, Лице, което при нас се води на трудов договор е безследно изчезнало, в извън работно време.Как би следвало да го водим в присъствената форма, защото нямаме право да го освободим до датата на обявяване на смърта или до намирането му? |
Ивелина Христова |
Форма 76 е формуляр, който не е утвърден с нормативните актове по трудово право, поради което няма и указания за попълването му. Обърнете се към Министерството на финансите, тъй като предполагаме че такъв формуляр е бил изготвян при тях и евентуално биха имали и указания за ползването и попълването му. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-31 09:42:59 |
На 28-ми зададох въпрос за втори път и пак нямам отговор. Уважаеми служители, след като поддържате тази услуга, моля, правете го коректно. Все още съм в очакване.Благодаря! |
Георгиева |
В чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В Кодекса на труда не е предвидено право на допълнителен платен годишен отпуск за работници/служители, които се грижат за деца инвалиди. Съгласно чл. 140, ал. 4, т. 3 от КТ, нощния труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. В чл. 147, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено, че не се разрешава полагане на извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. Според чл. 137, ал. 1, т. 1 от КТ намалено работно време се установява за работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве. Съгласно чл. 138, ал. 1 от КТ, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Няма пречка по посочеуния ред да договорите работа за част от законоустановеното работно време за желания от Вас период. В правилата към рубриките е посочен срокът за отговор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-31 18:00:51 |
Работя на постоянен трудов договор в ЦМСИ и с устна заповед съм преместена на регистратура.В момента съм в отпуск по майчи нство до месец октомври . Предстой закриване на отдела.Мога ли да бъда съкратена? |
Hriska Ivanova |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Ако работникът/служителят не е съгласен и не подпише допълнителното споразумение, остават да действат клаузите на трудовия договор. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 и т. 4 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, както и работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. Законовата закрила включва забрана за уволнение в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях, както и при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-15 16:44:06 |
Служител работещ в институцията ни има сключен договор на основание чл.110 от КТ. Предстои му излизане по майчинство, поради което подава молба за прекратяване на договора за допълнителен труд. Подаването на молбата става в ден, когато служителката излиза в болнични. Възможно ли е или трябва да подаде молбата за прекратяване в работен за нея ден? |
МИГЛЕНА КОЛЕВА |
Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Няма пречка по време на ползване на законоустановен отпуск работникът или служителя да депозира молба или да отправи предизвестие до работодателя за прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-28 15:48:52 |
През юни 2010 г. работодателят ми увеличи трудовото ми възнаграждение на 1408,48 лв, без да подпишем анекс или документ за това. През юни 2014 г. заплатата ми е намалена на 1400,00 лв поради увеличаване на надбавка клас - при нас заплатите не се увеличават при качване на надбавка. Има ли право да го направи и как да се защитя? |
Ивелина Минчева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-29 16:23:23 |
Как срочен трудов договор по чл.68,ал.1,т.1 от КТ да стане безсрочен? Може ли с допълнително споразумение и как точно да се отрази в НАП?Договорите са за срок от 6 месеца,но работодателя желае да ги продължи безсрочно. |
Ивана Георгиева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Предложението за промяна в условията на трудовия договор може да бъде отправено от всяка от страните. Няма пречка преди изтичане срока на договора да се подпише допълнително споразумение между страните за промяна на срока на договора, в случая за неопределено време. Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща: 1. в тридневен срок от: а) сключване на трудовия договор; б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. Съгласно чл. 69, ал. 1 и 2 от КТ, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Трудовият договор от срочен се превръща в безсрочен по силата на закона, поради което не се подписва допълнително споразумение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-10 17:07:27 |
Пенсионерка съм по чл. 69 КСО (за I кат. по стаж).Родена съм 1966г и се осигурявах и задължително по втори стълб в частен фонд. Ако сега избера да си върна събраните пари в НОИ, ще ми преизчислят ли пенсията и кога - веднага или при навършване на 63 г. Или нямам право на този избор и остават в частния фонд, докато направя 63 години, за да ги взема. |
Галина Вълчева |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-22 09:34:38 |
Жена , която е назначена по чл.68 ал.1 т.3 - за заместване на отсъстващ служител, също излиза в отпуск поради бременност и раждане. Когато замесваната служителка се върне на работа, договорът на заместващата прекратява ли се,въпреки че е в законоустановен отпуск, или се ползва от закрилата по чл.333 КТ, с което пък договорът й става безсрочен? |
Ралица Калканджиева |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Срокът по трудовия договор за заместване се определя от продължителността на отсъствие на работника или служителя – титуляр на длъжността. Когато титулярa се завърне на работното място се прилага разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, съгласно която трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. В този случай закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-05 19:37:50 |
Здравейте. Фирмата ни има обособени няколко клона в страната. Назначаваме служител работещ в един от клоновете на втори трудов договор в друг клон. Как е правилно да се назначи? На втори трудов договор при друг работодател или на втори трудов договор при същия работодател? |
Григор Христов |
Уважаеми г-н Христов, Съгласно § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда по смисъла на кодекса “Работодател” е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние и за изпращане за изпълнение на работа в предприятие ползвател. Ако съгласно горното определение “работодателят” е един същ, правното основание за сключване на втория трудов договор е чл. 110 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |