| 2015-10-20 16:11:11 |
Имам служителка, която е придружавала съпруга си по време на задграничен мандат. Съгласно чл. 77 ал.2 от Закон за дипломатическата служба, ползваният неплатен отпуск на служителката се зачита за трудов стаж. Служителката има ли право на платен отпуск за времето през което е ползвала неплатения отпуск по време на задграничния мандат на съпруга си? |
А.Стефанова |
Уважаема г-жо,
На основание чл. 77, ал. 1 и 2 от Закона за дипломатическата служба (ЗДС), съпругът на дългосрочно командирован служител има право на неплатен отпуск по време на задграничния мандат на служителя, като времето на ползване на неплатения отпуск се признава за трудов или служебен стаж.
По отношение на определяне на конкретния размер на основния платен годишен отпуск, полагаем се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж.
Поради горното, след като времето на ползване на неплатения отпуск по чл. 77 ЗДС се зачита за трудов стаж, мнението ни е, че работникът/служителят има право на основен платен годишен отпуск пропорционално на зачетеното за трудов стаж време. ЛТ/
|
|
| 2015-11-07 14:15:05 |
Кметове на населени места, които извършват трудова дейност, въз основа на избор и към НАП сме подали уведомления по чл.62, ал.5 от КТ с код 08, имат ли право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит? Благодаря предварително за отговора! |
Румяна Дикова |
Съгласно чл. 38, ал. 7 от Закона за местното самоуправление и местната администрация, кметовете на общини, райони и кметства имат всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с тяхното правно положение. Предвид цитираната разпоредба мнението ни е, че същите имат право и на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. МВ/ |
|
| 2015-11-20 11:52:02 |
Може ли работодател да прекрати трудовото правоотношение на работник или служител на основание чл. 328 ал.1 т.10 от КТ при възраст 66 г. и осигурителен стаж 20 години |
Снежанка Камбурова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/, / изм бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г./, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65-годишна възраст. Както е видно от разпоредбата, от посочената по-горе дата работодателят по своя преценка може да прекрати трудовия договор с работник/служител, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, вкл. и когато това право е придобито при условията на чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/.МВ/ |
|
| 2015-12-04 16:38:37 |
Предстои ми пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, но имам уверението на работодателя, че ще остана на работа.
Трудовият ми стаж в предприятието е 17 години и по Кодекса на труда имам право на обезщетение от 6 месечни брутни заплати.
Въпросът ми е трябва ли да бъде прекратено трудовото ми правоотношение, за да ми се изпрати обезщетението, след което отново да бъда назначена? |
Елена Райчева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. МВ/ |
|
| 2016-01-10 08:31:27 |
На лице, придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и притежаващо експертно решение на ТЕЛК, може ли да бъде прекратен трудовия договор на основание чл.328 т.10 от КТ ? |
Мая Николова |
Уважаема г-жо Николова,
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ регламентира правото на работодателя да прекрати трудовия договор с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от работника или служителя.
Работодателят може да прекрати трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ на работник или служител, който притежава експертно решение на ТЕЛК, като закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 2 и 3 КТ не се прилага, т.е. не е необходимо да се иска предварително разрешение от инспекцията по труда. Закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1 КТ се прилага, само когато прекратяването на трудовия договор се извършва на някое от основанията, посочени в разпоредбата, а чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ не е между тях. ЛТ/
|
|
| 2016-02-01 10:48:01 |
Държавен служител, който е бил в отпуск поради временна неработоспособност, дължи ли връщане на получената за представително облекло сума за периода, в който е бил в болнични, по Наредбата за служебно положение на държавните служители? |
Мариана Иванова |
Съгласно чл. 27, ал. 1 и 2 от Наредбата за служебното положение на държавните служители, държавният служител има право на представително работно облекло за всяка календарна година. При постъпване на държавна служба през календарната година държавният служител има право на представително работно облекло, пропорционално на оставащите до края й месеци.
Когато държавният служител напусне, той възстановява получената сума за представително работно облекло, установена пропорционално на неотработените месеци за годината (чл. 27, ал. 3 от наредбата). По наше мнение и в този случай се имат предвид оставащите до края на календарната година месеци, както в чл. 27, ал. 2 от наредбата .
В Наредбата за служебното положение на държавните служители не са предвидени други случаи за възстановяване на отпуснати и получени средства за представително облекло на държавните служители.
|
|
| 2016-03-15 09:57:34 |
Здравейте,
Ние сме бюджетно предприятие, наша служителка е освободена от работа на 07.11.2015 г. На 09.11.2015 г. се сключва Анекс към КТД за увеличение на работните заплати от 01.10.2015 г. Трябва ли на тази служителка да и начислим някакво увеличение и ако да, как да се оформи със каква заповед и на какво основание.
|
Милена Атанасова |
Тъй като служителката е с прекратено трудово правоотношение, с нея не би могло да се подпише допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ за увеличаване на трудовото възнаграждение. Съгласно чл. 118, ал. 3 от КТ, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. В този случай увеличаването се извършва със заповед от работодателя
/ в която посочва от кога влиза в сила увеличението/, поради което не е необходимо да се подписва допълнително споразумение по чл. 119 от КТ. МВ/
|
|
| 2016-03-24 21:38:03 |
Здравейте! На 15.09.2014г. бях незаконно съкратена и съда /РС,ОС и ВКС/ ме възстановиха на работа. Явих се в срок на 24.03.16г. и в края на деня ми връчиха предизвестие за по чл.326 ал2 на основание чл.328 ал.1 т.10 КТ и във връзка чл69в КСО. През м. декември 2015 навърших 58г. Има ли право работодателят да ме пенсионира ранно без мое съгласие? |
Маша Василева |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
В чл. 69в, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 месеца от жените и 60 години и 10 месеца от мъжете и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете.
Според ал. 2 на чл. 69в от КСО, на лицата по ал. 1 се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1.
Ако считате, че трудовото Ви правоотношение е прекратено незаконосъобразно, трудово-правният спор можете да отнесете за решаване от съда в 2-месечен срок от прекратяването. МВ/
|
|
| 2016-04-08 11:38:19 |
Когато служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст на основание чл. 68 от КСО, без да има прекратяване на трудовото правоотношение, съгласно новите изменения в КСО, каква правна възможност има работодателя да прекрати трудовия договор с такъв служител? |
Marieta Grudeva |
Уважаема г-жо Грудева, съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това е субективно право на работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение с предизвестие. Следователно, прекратяването на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ се извършва от работодателя с предизвестие, когато работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по време на действие на трудовото правоотношение, като без значение е дали го е упражнил или не. Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията на Кодекса за социално осигуряване./КНП/ |
|
| 2016-05-11 10:33:40 |
Съгласно чл.173 (4) от КТ, работодателят има право и без съгласието на работника да предостави год.отпуск до края на кал.год, за която се полага. Ако работникът напуска на 30.06.2016, може ли работодателя да приложи този член за пл.отпуск за 2016 преди датата на прекратяване труд.дог., или трябва да изплати обезщет. по чл. 224 от КТ. |
Мая Йорданова |
Съгласно чл. 173, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. От разпоредбата е видно, че за да бъде допустимо прилагането на третата хипотеза на разпоредбата (когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага), календарната година трябва да е изтекла. Предвид това сме на мнение, че в конкретния случай работодателят не може да се позове на третата хипотеза на чл. 173, ал. 4 от КТ в средата на 2016 г. по отношение на платен отпуск за 2016 г. При прекратяване на трудовото правоотношение следва да се изплати обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ. ЯР/ |
|