| 2016-05-26 19:36:38 |
Отпускът по реда на чл. 62, ал. 1, т. 2 от Закона за държавния служител, част ли е от годишния платен отпуск или е допълнителен? Както и аналогичното, отпускът по реда на чл. 157, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, част ли е от годишния платен отпуск или е допълнителен? |
Агница Костова |
Във връзка с поставения от Вас въпрос, Ви отговаряме по компетентност: Отпускът за изпълнение на граждански, обществени и други задължения по чл. 157 от Кодекса на труда е специален вид отпуск, който се ползва при наличие на събитията, посочени в него, и отделно от редовния платен годишен отпуск. СН/ |
|
| 2016-08-11 16:28:32 |
Тъй като съм трайно безработен, насочиха ме за работа към „БКС“ ЕАД гр. Свищов, като строителен работник.Започнах работа в предприятието на 28.04.2016 г. и напуснах на 26.05.2016 г . поради това, че не се изплащат навреме заплатите. Аз пътувам от с. Царевец до гр.Свищов и са ми необходими всеки ден по 2.40 лв , за да съм на работа или казано 48 лв за месеца. Като нямам приход как да правя разход? В началото ми беше обещано, че ще се плаща навреме, дори и извънредния труд. Но това не се случи. Междувременно трябваше да си извадя дебитна карта, за да ми превеждат заплатата и в момента ми се удържат такси за обработка на същата , а там няма постъпления – кой ще ми възстанови тези разходи? За този отработен период все още не съм си получил трудовото възнаграждение. Ходих няколко пъти при Изпълнителния Директор, за да питам кога ще си получа парите. Отговорът беше - до края на месеца, а може и по – рано, но така си остана с обещанията. Направих писмено запитване до Изпълнителния Директор на 25.07.2016 г, но отговор не получих – отговори ми, че до 7 дни или месец ще ми обясни писмено, но може и да не го направи.
Искане: Моля за съдействие да си получа трудовото възнаграждение. |
Румен Николаев |
За нарушения на трудовото законодателство, следва да сигнализирате в Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“. ЯР/ |
|
| 2016-10-03 18:44:51 |
Имам трудов стаж в предприятие 20 г. Напуснах и се осигурявах като самоосигуряващо се лице 2 години. Сега се върнах отново в предприятието. При пенсиониране какъв размер обещетение ще получа по чл.222, ал.3 - 2 или 6 заплати. |
РОСИЦА МАРИНОВА |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Както е видно от разпоредбата, условието за изплащане на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Изискването за изплащане на 6 брутни заплати е през последните 10 години от трудовия му стаж лицето да е работило при “същия работодател”.
Преценката относно правото на лицето при прекратяване на трудовото му правоотношение до получи обезщетение от 2 или 6 брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Тази преценка подлежи на съдебен контрол.МВ/
|
|
| 2016-11-11 11:11:55 |
По втори трудов договор на 4 часа по чл.111 по проект на Уницеф в детската градина е назначен психолог. Полага ли му се платен отпуск в размер на 48 дни както на останалите педагогически специалисти? |
Ирина Дюлгерова |
В чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник- директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. СН/
|
|
| 2016-11-29 19:20:59 |
Здравейте, работя във фирма на ненормиран работен ден от 9.00-18.00ч. След края на работния ден се прибирам вкъщи и в 21.00 ч. ме викат за отстраняване на авария на далекосъобщителни връзки. Аварията е отстранена до 23.00ч. Според работодателя времето през което съм работил по аварията се компенсира от 5 дни допълнителен отпуск дадени по КТ чл.156.1 ал. 2.и чл.139 ал.4. Правилно ли е решението на работодателя , като се има в предвид и чл.144 ал.4. Трябва ли отработеното време да ми се плати като извънреден труд в работен ден?
|
Радослав Тонев |
Уважаеми господин Тонев,
Съгласно чл. 139а, ал. 7 КТ работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. Според нас обстоятелствата, описани в запитването, могат да доведат до неспазване на чл. 139а, ал. 6 КТ, съгласно който общата продължителност на работното време не може да нарушава установената непрекъсната минимална междудневна и седмична почивка. Контрол за спазване на трудовото законодателство се осъществява от Инспекцията по труда. ./КА/
|
|
| 2017-01-03 14:53:14 |
Как да прекратя срочния договор на работник които изтича,но той започва да представя болнични един месец преди това и продължава да взима болничния за да избегне прекратяването на договора ,а срока за това е 7 дневен.Не мога да не го взема болничния закона ме задължава,в същото време се променя щатното ми и нямам такава длъжност. |
Руфие Шанова |
Уважаема госпожо Шанова,
Срочните трудови договори, сключени на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда се прекратяват с изтичане на договорения срок - чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ. В този случай не се прилага закрилата при уволнение по чл. 333 от КТ. /КА/
|
|
| 2017-01-16 15:59:08 |
Уважаеми дами и господа, до 2017 г. по изчисления на МТСП на един денонощен пост с един охранител на смяна при 12-часови смени, бяха необходими 4.72 щатни бройки за охранители при 256 работни дни годишно. Сега, при 248 работни дни годишно колко щатни бройки ще са необходими при същия режим на работа за да няма извънреден труд? Благодаря Ви! |
Владимир Паскалев |
Министерството на труда и социалната политика не извършва конкретни изчисления. Тези изчисления се извършват от работодателя или съответното длъжностно лице. СН/
|
|
| 2017-01-31 11:26:29 |
Здравейте, зададох въпроса си на 16-17/01/2017г. и не виждам отговор, а отговаряте на въпроси, зададено след тази дата. Въпросът ми беше свързан с отпуск по чл.169а, ал.1 КТ когато бащата е морско лице. Моля да уважите въпроса ми. |
Яница Деветакова |
Уважаема г-жо Деветакова,
Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.
Разпоредбата на чл. 167а КТ се прилага за работници и служители, чието трудово правоотношение е подчинено на българското трудово законодателство. Поради това правото на прехвърляне на родителски отпуск, уредено в чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро от КТ, може да се упражни, когато и двамата родители работят по трудово правоотношение, уредено съгласно КТ.
С оглед на гореизложеното, считаме, че бащата на детето може даде съгласието си майката да ползва неговия отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ, само в случай, че той самият има право на този отпуск като лице, работещо по трудово правоотношение и ако към това трудово правоотношение е приложимо българското трудово законодателство. След като бащата на детето не работи по трудово правоотношение по КТ, няма правно основание той да даде съгласието си за ползване на отпуск от майката в съответствие с чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро КТ. ЛТ/
|
|
| 2017-02-12 11:42:22 |
Студентка съм в първи курс задочно обучение. Работя в детска градина. Имам ли право на платен отпуск за подготовка и явяване на редовен изпит. Работодателят ми отказва на основание, че всички изпити са събота и неделя. |
Златина Вълкова |
В чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда е посочено, че работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година.
Форми на обучение, които се осъществяват без откъсване от производството, са задочната, вечерната и дистанционната форма, т. е. правото на отпуск зависи от формата, а не от конкретната програма и дни на провеждането на обучението.
|
|
| 2010-01-16 12:02:19 |
На 05.02.2010 год. навършвам 60 години. Правилно ли работодателят изисква от мен да напиша молба, че желая да се пенсионирам, при условие че има възможност да продължа да работя. В такава ситуация какво решава работодателят и какво мога да реша аз? |
Венелина Михайлова |
Уважаема госпожа Михайлова, Работодателят може да прекрати едностранно трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, за което не е необходимо да подавате молба. ЕКБ |
NULL |