Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-05-22 18:33:06 Предложиха ми прекратяване на тр.договор от 01.04.10 по чл.331 от КТ, но не приех.Сключих доп.споразумение към тр.дог. от 1989 г. по чл.119 от КТ.Длъжността ми се промени от 01.04.10 от код но НКПД 214360016 на код 81612016. От 01.04.съм в платен отпуск за 2009, но възнаграждението ми е начислено по новата по-ниска заплата. Правомерно ли е това ? Данаил Данаилов В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С оглед цитираната разпоредба, за база за изчисляване възнаграждението за времето на платения годишен отпуск следва да се вземе месеца, предхождащ ползването на платения годишен отпуск, през който имате отработени най-малко 10 работни дни. МВ/ NULL
2018-06-15 15:18:10 наша служителка и съпругът и ще осиновят дете на възраст 1год. И двамата осиновители работят по трудово правоотношение. Въпрос: Има ли право осиновителката да прехвърли на осиновителя /съпруга/ правото на отглеждане на детето? Има ли право да прехвърли правото на отглеждане на детето от деня на осиновяване или трябва да се спазят разпоредбите на чл.164б, ал.2 от Кодекс на труда, т.е. след изтичане на 6 мес. от деня на предаване на детето за осиновяване? Маруся Атанасова Уважаема госпожо Атанасова, Разпоредбата на чл. 164б, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) изрично постановява, че когато детето е осиновено от съпрузи, отпускът по ал. 1 на същата разпоредба със съгласието на осиновителката може да се ползва вместо нея от осиновителя след изтичане на 6 месеца от деня на предаване на детето за осиновяване, но не по-късно от навършване на 5-годишната му възраст, когато работи по трудово правоотношение. Следва да се има предвид, че за времето, през което се ползва отпуск по ал. 2, отпускът на осиновителката се прекъсва (чл. 164б, ал.4 от КТ)./СР/
2018-07-13 13:40:02 Здравейте, С допълнително споразумение между работник и работодател е договорено същият да изпълнява своите трудови задължения и по съвместителство работата на отсъстващ работник/майчинство/по 2/два/ часа на ден извън законно установеното за основната му дейност работно време/8 часа/.Тези два часа извънреден труд ли са, след като са договорени. Росен Русев Уважаеми господин Русев, Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Трудовите задължения на отсъстващия работник се изпълняват в рамките на установеното работно време по основното трудово правоотношение, а не извън него. За нарушения на трудовото законодателство можете да сигнализирате Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" за съдействие. КА
2018-08-07 15:43:02 При прекратяване на безсрочен трудов договор с тримесечно предизвести от работника колко дни се броят за предизвестието - 90 календарни дни или 3 месеца от 08.08.18 г примерно до 07.11.18 г. включително. От кога се прекратява трудовия договор? Марина Николова Уважаема госпожо Николова, В трудовото законодателство липсват изрични правни норми, които да определят правила за броене на сроковете, предвидени в Кодекса на труда. Съгласно разпоредбата на чл. 46, ал. 2 от Закона за нормативните актове, когато нормативният акт е непълен, за неуредените от него случаи се прилагат разпоредбите, които се отнасят до подобни случаи, ако това отговаря на целта на акта. Нормата на чл. 72 от Закона за задълженията и договорите (ЗЗД) има общ характер и следва да се прилага по аналогия за всички материални права, тъй като липсва друго изрично правило относно сроковете. Съгласно разпоредбата на чл. 72 от Закона за задълженията и договорите срокът, който се брои по месеци, изтича в съответното число на последния месец, а ако този месец няма съответно число - срокът изтича в последния му ден. Когато последният ден от срока е неприсъствен, срокът свършва в първия следващ присъствен ден. В запитването е посочено, че предизвестието за прекратяване на трудовия договор е от 08.08.2018 г. като срокът на предизвестието е тримесечен. Съгласно чл. 326, ал. 4, изречение първо срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Във Вашия случай срокът започва да тече, считано от следващия ден подаване на предизвестието 09.08.2018 г. като последен работен ден е 09.11.2018 г. КА
2019-01-18 15:05:36 Здравейте, Мога ли да ползвам отпуск по чл.169 от КТ, като съм студент редовна форма на обучение, но лекциите по програма са петък след 17,00 ч., събота и неделя - без откъсване от производството и имам съгласието на работодателя ? Работя на нормален осем часов работен ден от понеделник до петък от 08:00 до 17:00. Благодаря предварително! Александър Велков Уважаеми господин Велков, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище; - обучението да се извършва без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната (чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование (ЗВО). Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Ако формата на обучение не налага откъсване от производството, работник или служител, който учи в средно или висше училище със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ. КА
2019-02-08 10:57:44 По трудов договор лице е назначено "пазач" на 8 ч. но има график и от него се вижда само ношен труд. Редно ли е да превръщаме нощните часове в дневни? Ирина Иванова Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 140, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. От запитването правим заключението, че работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време. В тази връзка следва да имате предвид, че съгласно чл. 9а, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Когато се полага нощен труд, сборът от работните часове по графика на работника или служителя по чл. 9а, ал. 3 от НРВПО се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни за смените с 4 и повече от 4 часа нощен труд с коефициента по чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (чл. 9а, ал. 4, изр. 1 от НРВПО). Превръщане на нощните часове в дневни не се извършва, когато за работното място е установено намалено работно време, както и в случаите, когато трудовият договор е сключен за работа само през нощта. Поради това намираме, че ако трудовият договор е сключен само за работа през нощта, нормалната продължителност на работното време на лицето следва да е до 7 часа и индивидуалния график за работа следва да бъде съобразен с това обстоятелство.НС
2010-07-14 15:48:20 Моля да ми отговорите на следния въпрос: Колко дни платен отпуск за 2010 г. може да ползва работник, който ползвал неплатен отпуск за времето от 01.12. 2009 Г. до 15.03. 2010 г. ? Благодаря ! Цветанка Табакова Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Следователно, размерът на платения годишен отпуск следва да определите пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж на служителя през съответната календарна година. КС NULL
2010-07-30 14:29:27 Здравейте. ВЪЗМОЖНО ЛИ Е РАБОТОДАТЕЛЯ ДА МИ ОТКАЖЕ ОТПУСК ЗА ГЛЕДАНЕ НА ДЕТЕ ДО 8 Г.ДЕТЕТО НЕ Е НАВЪРШИЛО ТРИ ГОДИНИ. ДО МОМЕНТА СЪМ ПОЛЗУВА 30 ДНИ ОТ ПРЕДВИДЕНИТЕ ШЕСТ МЕСЕЦА. бАЩАТА НЕ Е ПОЛЗУВАЛ НИЩО. Надежда Попова На поставения въпрос отговаряме: Неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст подробно е уреден в разпоредбата на чл. 167а от Кодекса на труда /КТ/. Съгласно чл. 167а, ал. 1 от КТ, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Съгласно чл. 167а, ал. 6 от КТ, този отпуск може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни. Съгласно чл. 49, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. ЕКБ NULL
2010-08-16 15:26:12 Счита ли се за ДТВ с постоянен характер уговорена в КТД помощ свързана с празници (Коледа, Великден и летен отпуск), която е в размер процент от брутната работна заплата. Сумата на помощта е определена като годишна, но се заплаща разбито на части - ежемесечно се заплаща част от нея заедно с брутната работна заплата за съответния месец. Петър Тодоров Уважаеми господин Тодоров, Съгласно чл. 15, ал.1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 и 12 са с постоянен характер. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Видно от разпоредбата става дума за трудови възнаграждения, а не за „помощи” независимо от това по какъв ред се изплащат. СС NULL
2019-07-17 12:57:07 Здравейте, Имам въпрос относно сключване на договор по заместване на отсъстващ служител. Възможно ли е заместникът да е с длъжност различна от тази на титуляря. Например – титуляря е с длъжност Специалист, а заместника е с длъжност Младши специалист –като кода по НКПД с който са регистрирани и двамата е един и същ? Благодаря Весела Стефанова Разпоредбата на чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ регламентира необходимото съдържание на трудовия договор. Трудовият договор следва да съдържа определени от закона данни за страните, вкл. вид и степен на притежаваното от работника или служителя образование. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. КТ не съдържа легално определение на понятието “длъжностна характеристика”, но с нея следва да са регламентирани правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовият договор. Всеки работодател сам разработва и утвърждава длъжностна характеристика за съответната длъжност. В конкретния случай преценката дали заместникът на отсъстващия работник/ служител може да бъде с различна длъжност от замествания се извършва от работодателя с оглед изискванията за заемане на длъжността. МВ/
Страница 6599 of 6864