Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-08-24 14:22:13 При прекратяване на трудово правоотношение по чл. 222 ал (3) от КТ за работа през последните 10 г. при същия работодател се изплаща обезщетение от 6 заплати в размер на брутното трудово възнаграждение за базовия месец. При изчислението включват ли се всички елементи на брутното трудово възнаграждение през този месец или има някакви ограничения. Христ. Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време;2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. ЕКБ NULL
2019-11-08 11:21:12 Възможно ли е в трудов договор с лице, назначено по КТ, да бъде посочено място на работа не населено мястно с физически адрес (град/село, ул. номер), а район определен на друг признак - например географски район, район на планиране, избирателен район, кадастрален район или др. , когато длъжността не е в група 83 по НКПД, а е 4415-2003 по НКПД? Ивайло Николов Уважаеми г-н Николов, В чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) е въведено задължението страните да определят мястото на работа. По силата на ал. 3 от същия член за място на работа се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. От описаната фактическа обстановка правим заключението, че работникът или служителят е назначен на длъжност „деловодител“, поради което следва да се направи конкретизация на това къде следва да полага труда си, съобразно характерните особености на организацията на работата в предприятието. По този начин се гарантира, че работникът или служителят ще изпълнява задълженията си да се явява навреме на работа и да бъде на работното си място до края на работното време (чл. 126, т. 1 от КТ). Следва да се има предвид, че съгласно чл. 118, ал. 2 от КТ не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа. Разпоредбата на чл. 6, ал. 1, т. 2 от Наредбата за командировките в страната предвижда, че не се считат командировани лицата, които изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 3, ал. 2 от Закона за административно-териториалното устройство на Република България, „Населено място“ е исторически и функционално обособена територия, определена с наличието на постоянно живеещо неселение, строителни граници или землищни и строителни граници и необходимата социална и инженерна инфраструктура. В тази връзка сме на мнение, че в описаната хипотеза, когато работникът или служителят трябва да изпълнява определени задачи извън населеното място, в рамките на което е мястото му на работа, то той следва да се командирова по реда на чл. 121 от КТ.НС
2019-12-09 10:19:47 Здравейте! Държавен служител, който е профсъюзен член повече от 2 години и има над 10 години трудов стаж към АСП при пенсиониране ще получи ли обезщетение в размер на индивидуалната основна месечна заплата за десет месеца съгласно чл.33, ал.2, т.4, буква "а" от Колективния трудов договор сключен с АСП. Моля за бърз и кратък отговор. Благодаря! Илиева Уважаема госпожо Илиева, За информация по поставения въпрос се обърнете към Агенция за социално подпомагане (АСП). /НД/
2010-10-04 23:02:53 На 6.10.2009 г. излязох в 45-дневния болничен преди раждане, т.к. бях с термин 20.11.2009 г. Родих на 26.10.2009 г. - 20 дни по-рано от термина. Какво се случва с останалите 20 дни? Благодаря! Боряна Петрова Съгласно чл. 163, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ когато поради неточно предвиждане на здравните органи раждането стане преди изтичане на 45 дни от започване ползуването на отпуска, остатъкът до 45 дни се ползува след раждането. На основание разпоредбата на чл. 50, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Когато раждането стане преди изтичането на 45 дни от началото на ползването на обезщетението, остатъкът до 45 дни се ползва след раждането. Тъй като паричните обезщетения се изплащат от Националния осигурителен институт, за по-подробна информация се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. МВ/ NULL
2020-01-13 12:58:19 Към днешна дата работя в Станилов ЕООД, но днес е подписан предварителен договор за продажба на фирмата, до подписването на същинският договор какво се случва със служителите и при отказ за подписване на трудов договор / от моя страна / с новият собственик по кой член е препоръчително да ме освободят Благодаря предварително Биляна Стайкова Съгласно чл. 123, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него. От разпоредбата е видно, че в случая, изложен в запитването трудовото правоотношение не се променя, то остава такова, каквото е било преди смяната на собственика на предприятието. МВ/
2020-02-03 08:58:11 Добро утро.Да ми поясните по отношение на програмите лич.асистент,но към общината и патронажа на СГ,подписахме договор на 8ч за 5 години как са плаща месец за месец или месец назад,за януари нищо не са ми изплатили даже и финансовата подкпепа от 87лв,която за януари е спряна от пенсията на потребитела по програмата Анита Хамлетова Карамоллова Адриана Карамоллова Уважаема госпожо Карамоллова, Моля, поставете въпроса си в рубриката "Социални услуги"./НД/
2010-10-30 15:20:48 Имам 41г.10м. трудов стаж ,от тях 16 г. са втора категория и съм на 58 г.2м.Мога ли да подам документи за пенсия.Предварително БЛАГОДАРЯ! Николов Уважаеми господин Николов, Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. Тъй като преценката за правото на пенсия се прави от НОИ, то за повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2020-03-27 11:59:04 Във връзка с извънредното положение как да се тълкува чл.7,ал.2 от Закона - работодателят има право да предостави 1/2 от целия платения годишен отпуск, 1/2 от остатъка към 13.03.2020г. или пропорционално за изминалия период до м.март? Благодаря предварително. Красимира Атанасова Уважаема госпожо Атанасова, В чл. 7 ал. 2 от Закона за мерките и действията по време на извънредно положение, обявено с решение на Народно събрание от 13 март 2020 г. е предвидено, че работодателите и органите по назначаване може да предоставят до една втора от платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие. В разпоредбата няма предвидени ограничения, поради което сме на мнение, че по време на извънредното положение работодателят по своя преценка може да предостави до половината от пълния полагаем се размер на платения годишен отпуск за настоящата година, на който работникът или служителят има право, както и от отпуск за предходни години, който не е погасен по давност. Следва да се обърне внимание, че в хипотезата на чл. 7, ал. 2 от закона няма изискване работата да е преустановена, за разлика от разпоредбата на чл. 173а, ал. 1 КТ, която не съдържа ограничение за размера на платения годишен отпуск, който работодателят има право да предостави на работника или служителя без негово съгласие, но само ако е налице изискването със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган да е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни негови работници и служители, което става по реда на чл. 120в КТ. /МВ/
2010-11-15 09:52:34 Тъй като много се говори и спекулира по въпроса с пл.отпуски искам да попитам,неизползвания отпуск за 2010г. на персонала пак ли ще се прехвърля до 10 дни в следващата година или няма проблем ако лицето има 20 дни които да прехвърли.Трябва ли задължитело да е подал молба да Управителя която е октазана за да може да прехвърла оптуска си. Ани Михайлова Уважаема госпожа Михайлова, Основният принцип залегнал в разпоредбите на чл. 173 от Кодекса на труда (КТ) е платения годишен отпуск да се ползва в календарната година, за която се полага. Този извод се налага от разпоредбите на ал.2, съгласно която работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага и ал.8, която задължава работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Разпоредбата на чл. 176, ал.1 КТ установява, че само част от отпуска, в размер на не повече от 10 работни дни, може да се отложи за следващата календарна година единствено и само ако е налице производствена причина. Следователно, ако не е налице производствена причина отпуска за съответната календарна година не може да се отлага и ползва в следващата година. Поради това, че Кодекса на труда не съдържа процедура, по която да се установява „производствени причини” по смисъла на чл. 176, ал.1, няма пречка това да бъде установено в Правилника за вътрешния трудов ред. Независимо от начина на установяване на производствената причина, работодателят следва да може при необходимост да докаже, че такава е съществувала и е била причина за отлагане ползването на платения годишен отпуск. СС NULL
2010-11-21 16:03:18 Съпругът ми работи на кораб в италианска фирма.Предстои му да се прибере в България в отпуск за 2 месеца.Може ли да се регистрира в Бюрото по труда и какви документи трябва да подаде? Роса Димитрова Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. NULL
Страница 6600 of 6864