Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-10 17:34:16 Здравейте, интересуваме дали работодателя може да ме премести да работя на друго място в предприятието(друг град) без мое съгласие. За колко време е възможно това и ако откажа какво може да стане?Трябва ли да ме командирова да работя на другото място. анонимен Съгласно чл. 121, ал.1 и 2 от КТ, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. В чл. 8, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че командировките се извършват въз основа на предварително издадена писмена заповед. Според чл. 6 от Наредбата за командировките в страната, не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ NULL
2011-02-22 15:38:01 мога ли да освободя лице, работещо по чл68 ал.1т.3 от КТ, което е в отпуск помайчинство, поради съкращаване в щата?Лицето работи наа длъжност "учител", чийто титуляр съм аз и съм си запазила работното място като учител до момента . Поради прилагане системата на делегирани бюджети от 01.04.2011 се налага съкращаване в щата. Каква е цялата процедура петя станева Съгласно чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Основанието за прекратяване на срочния трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ е изтичането на срока на договора, което настъпва със завръщането на замествания на работа. Има се предвид реалното завръщане на работа на титуляра на длъжността. В случай, че искате да прекратите трудовия договор на лицето поради “съкращаване на щата”, в чл.333, ал.1, т.1 и т. 4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст, както и работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-18 11:05:00 Когато служител ще се пенсионира в средата на годината, трябва ли да планува цялата отпуска в графика? Благодаря!!!! Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Правото на платен годишен отпуск се изчислява пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж на лицето за съответната календарна година. Няма пречка в посочения от Вас случай да му се разреши ползването на пълния размер платен годишен отпуск, но следва да имате предвид, че работника или служителя не е длъжен да връща парите за времето(месеците), които няма да отработи. СС Трудово право на Република България
2011-03-24 10:50:15 Въпросът ми е следният: Заповед от работодателя на основание чл.2, ал.2 от Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки с която работодателя възлага на работник да извърши разследване на трудова злополука в извън работно време. Трябва ли да се заплати работата, която извършва лицето в извън работно време в комисията. Радостин Павлов Разпоредбата на чл. 143, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) установява, че извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Т.е. извънреден е трудът, когато работникът или служителят изпълнява трудовите си задължения извънработно време. Ако разследването на трудовата злополука е част от трудовите задължения на лицето и е след установеното работно време, следва да се счита че е извънреден труд и да се заплати като извънреден труд. За полагане на извънреден труд работодателят, на основание чл. 15 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските издава заповед. Необходимо е да се има предвид разпоредбата на чл. 139а, ал. 4 КТ, съгласно която работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. КС Трудово право на Република България
2011-03-31 16:16:30 Интересува ме какъв е периода, за който трябва да ми се изплати отпуск при напускане?Имам заповед от 19.03.2011г. за прекратяване на трудово правоотношение.В края на този месец получих само заплата за отработените дни.В заповедта изрично пише да се изплатят всички отпуски.Благодаря за вниманието! Бочева Уважаема госпожа Бочева, При прекратяване на трудовото правоотношение работника или служителя има право на обезщетение за неползван отпуск пропорционално на времето, което му се зачита за трудов стаж. В конкретния случай за 2011 г. ще имате право на по 1/12 част от отпуска си за времето от началото на календарната година до 19.03.20011 г., както и за минали години, ако имате неползвани отпуски за тях. СС Трудово право на Република България
2011-05-02 21:05:32 Може ли лице да е на сумарно работо време и да е със сключен договор за непълно работно време? Анонимен Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 КТ). Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 КТ). Въз основа на горното, в случай че работодателят въведе сумирано изчисляване на работното време, с оглед технологичния процес в предприятието, той може да утвърждава месечни графици за работното време на работниците и служителите. Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. В КТ и в НРВПО не е предвидено установяване на сумирано изчисляване на работното време за отделен работник или служител. Трудово право на Република България
2011-05-28 10:22:59 Здравейте.Относно промяната на кодовете по НКПД до 30.06.2011г.Следва ли да се подава уведомление за служителки,които имат промяна в длъжностното наименование, и които са в отпуск по бременност и раждане, и гледане на дете до 2г. възраст?Т.е. до крайният срок те няма да се върнат на работа,за да подпишат допълнителното споразумение. Мария Василева Уважаема г-жо Василева, Въпросът е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-06-07 16:07:49 Заповед за прекратяване на трудово правоотношение , когато лицето не желае да я подпише как се поцедира-по чл.61 ал 2 от АПК ли?Благодаря. Анелия Уважаема госпожо Анелия Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка или удостоверено с подписа на двама свидетели.ИД Трудово право на Република България
2011-07-05 11:01:42 1.Може ли преподавател във ВУЗ, на който според Вътешните правила работното време е графикът на учебните занятия, да работи и по втори договор на цял щат? Има ли ограничение за броят на трудовите дговори по които може да работи, ако са спазени условията на чл.113 от КТ? 2. Как се постъпва, когато отпуската за двете длъжности е различна по големина Панайотова Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Съгласно чл. 113 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Считаме, че служителят може да работи по втори трудов договор при посочените по-горе условия. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Няма пречка работникът или служителят да ползва отпуск по трудовия договор за допълнителен труд едновременно с платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. В случай, че полагащият се платен отпуск по трудовия договор за допълнителен труд е по-кратък от този по основната месторабота, разликата до втория следва да се оформя като неплатен отпуск по чл. 160 КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2011-08-15 22:55:01 Полага ли се обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ при прекратяване на трудов договор на пенсиониран военнослужещ, работил по трудов договор след придобито и упражнено право на пенсия? Таня Петрова Право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда имат работниците и служителите, които към момента на прекратяване на трудовото правоотношение, независимо на какво основание, са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Качеството пенсионер се придобива само веднъж. Бившият Ви служител, който е бил на работа по трудов договор като работещ пенсионер, не отговаря на изискването да е придобил право на пенсия при прекратяване на трудовото му правоотношение и което е основание за претендиране на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Поради горното считаме, че служителят няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, независимо от неговия размер. КС Трудово право на Република България
Страница 6601 of 6864