| 2012-08-31 22:31:12 |
В болницата ни работят много пенсионери. Поради високия клас, който получават, фонд работна заплата не стига за увеличение на другите заплати. Има ли законен начин да се намали % на класа на пенсионерите. На какъв договор трябва да се назначават ,тъй като заедно с пенсията получават много повече от служителите в работоспособна възраст. |
Георгиева |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор ( трудово възнаграждение, работно време, длъжност, срок и др.). Работодателят преценява какъв трудов договор да сключи с лицето. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-25 09:02:34 |
Предстои ми пенсиониране след което ще продължа да работя на същата длъжност - трябва ли работодателя да ме освободи от работа за ден, два и отново да ме назначи. |
Йордан Колев |
Уважаеми господин Колев, В случай, че искате да Ви бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, осигуряването следва да Ви бъде прекратено, тъй като съгласно чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и чл. 4а се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Това означава, че ако желаете да работите при същия работодател и да получавате пенсия за осигурителен стаж и възраст, трудовото правоотношение следва да бъде прекратено с оглед упражняване правото на пенсия (подаване на документите за пенсия), а след това можете да сключите трудов договор отново с работодателя. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-04 22:14:56 |
Здравейте, в трудовия ми договор нямам забрана да работя за фирма - конкурент на сегашния ми работодател след прекратяване на договора, но ме задължават да им платя обезщетение ако го направя в срок до 1 г. след прекратяването. Това законно ли е? Благодаря! |
петя костова |
Уважаема г-жо Костова, В трудовото законодателство не е регламентиран такъв вид обезщетение. Бихте могла да се обърнете за становище и към Комисията за защита на конкуренцията, която е орган за изпълнение на ЗЗК. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-14 11:06:45 |
По какъв начин трябва да се оформи документално преминаването на служител от срочен трудов договор по чл. 68,ал.1,т.2 на безсрочен трудов догвор по чл.67,ал. 1,т.1.Необходимо е да се сключи нов трудов дговор или е достатъчно да се сключи допълнително споразумение към вече съществуващия. Как трябва да бъде подадено коректно Уведом. по чл.62 в НАП? |
Мария Дюлгерова |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши. В този случай времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е задължен да издаде заповед (акт за прекратяване на трудовия договор) и няма пречка страните да сключат на нов трудов договор.Уведомление до НАП се дава по реда, предвидено в Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-22 08:09:56 |
С последната програмна версия на ТРЗ платеният отпуск се изчислява на база настоящ месец, в който се ползва, а не база предходен месец с отработени най-малко 10 дни. При нас в базата за отпуска влиза и нощният труд като постоянно начисление, но той варира като сума в зависимост от дежурствата през различните месеци. Това нарушение ли е? |
Д. Константиноваа |
Уважаема госпожа Константинова, В описания от Вас случай се нарушава разпоредбата на чл. 177, ал.1 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно посочената разпоредба за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-19 11:58:14 |
Какво включва трудовото възнаграждение по чл. 264 от КТ /основно възнаграждение + допълнителни с постоянен характер или само основно възнаграждение/ |
Иван Иванов |
Разпоредбата на чл. 264 от Кодекса на труда предвижда, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Заплащането не може да бъде по-малко от двойния размер на трудовото възнаграждение на работника или служителя. Базата за изчисляване на възнаграждението е според уговореното между страните, като към заплащането се включат и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, нормативно установени в Кодекса на труда и в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-09 15:28:06 |
Възможно ли е основната заплата да бъде по-ниска от минималната работна заплата за страната и ако не кой закон и член удостоверява това? |
Теодора Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 244, т. 1 КТ Министерският съвет определя минималната работна заплата за страната. ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 250 на МС от 19.10.2012 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната е обнародвано в ДВ, бр. 80 от 19.10.2012 г., в сила от 1.01.2013 г. Съгласно член единствен от ПМС № 250 от 1 януари 2013 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 310 лв. и на минималната часова работна заплата 1,85 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. С оглед на горното, на основание чл. 1 от ПМС № 250, считано от 01.01.2013 г. за пълен работен месец минималната месечна работна заплата на работник или служител не може да бъде по-малка от 310 лв. Размерът на месечната основна работна заплата на един работник или служител може да бъде по-малък от 310 лв. ако работният месец не е пълен, било защото не са отработени всички работни дни в месеца или защото е уговорено непълно работно време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-17 10:26:56 |
На 9.11.2009 съм назначена на длъжност Старши учител. От 20.12.2009 г. до 01.04.2013 г. ползвам последователно болнични, майчинство, отпуск по чл. 163, чл. 164 чл. 155 и чл. 167а от КТ. От 01.01.2010, според Наредбата за работните заплати в системата на НП, заплатата на Старши учител се увеличава с 33 лв. Кога трябва да получа това увеличение. |
Лазарова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-24 13:49:34 |
Пенсионер по болест съм -ТЕЛК-60% инвалидност-имам неработеща фирма ,която смятам да отворя ,за да работя .имам ли право на някакви привилегии /данъчни ,осигурителни и други/ благодаря Ви .Приятен ден |
Ангелина Ръхова |
Уважаема г-жо Ръхова, Няма разлика в размера на осигурителните вноски за лицата, които имат призната инвалидност с решение на ТЕЛК в сравнение с останалите лица. За информация във връзка с данъчни облекчения се обърнете към НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-10 10:32:26 |
ЗДРАВЕЙТЕ, ИНТЕРЕСУВА МЕ КАКЪВ Е РЕДА НА ПРОЦЕДУРИТЕ ЗА ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ НА ТРУДОВ СТАЖ ПРИ ИЗГУБЕНА ТК? ИМАМ ОТ НОИ РАЗПЕЧАТКА НА ВСИЧКИ ГОДИНИ И ФИРМИ КОИТО ВЕЧЕ СА ФАЛИРАЛИ...В ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА ЛИ ТРЯБВА ДА МИ ГИ ВПИШАТ В КНИЖКАТА? ХОДИХ НАВСЯКЪДЕ И НИКОЙ НИЩО НЕ ЗНАЕ... |
Дени Георгиева |
В чл. 7 от Наредбата за трудовата книжка и трудовият стаж е предвидено, че когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, съответната дирекция "Инспекция по труда" издава нова въз основа на писмена молба-декларация на работника или служителя, в която се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил. От запитването не става ясно по чия вина е изгубена трудовата Ви книжка. Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена от работника или служителя, в новата трудова книжка съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоживеене на лицето вписва данни за трудовия стаж въз основа на представените от него удостоверения по образец съгласно приложение № 2 или други оригинални документи, съдържащи тези данни. Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена по вина на работодателя, съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоседалището му го задължава в срок не по-дълъг от един месец да представи необходимото удостоверение за издаването на нова трудова книжка по образец съгласно приложение № 2. Когато работникът или служителят е работил и при други работодатели, работодателят по ал. 3 изисква от тях удостоверения по образец съгласно приложение № 2. Събраните удостоверения се предоставят в съответната дирекция "Инспекция по труда" по опис. Работодателите са длъжни да издават исканите удостоверения по ал. 2 и 4 в 7-дневен срок от поискването им. В случай, че някой от бившите Ви работодатели не спазва посочените разпоредби, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. Извън горното Ви уведомяваме, че в чл. 40 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж са посочени документите, въз основа на които могат да се издават удостоверенията за осигурителен стаж и осигурителен доход. Информация за осигурителния доход на лицето се съдържа в изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. В случаите, когато документите липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход. Според § 7, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. Съществува възможност архивите на закритото предприятие, което няма правоприемник, да са били предадени в съответното териториално поделение на Главно управление на архивите при Министерски съвет, към което можете да се обърнете. Трудов стаж и осигурителен стаж може да се установи и по реда на Закона за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред . По тези искове съдът се произнася с решение, което представлява годно доказателствено средство за установяване на трудовия и осигурителния стаж. МВ/ |
Трудово право на Република България |