| 2014-03-10 13:07:42 |
В неплатен отпуск съм 1 година 2013/2014 г., по здравословни причини се наложи да ползвам болничен отпуск. 1. Следва ли да депозирам молба за прекъсване на непл. отпуск или с представянето на болн. лист разрешеният оптуск автоматично се прекъсва?След приключване на болничния, разрешеният неплатен продължава ли автоматично или отново с се иска |
Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) неплатеният отпуск се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. В КТ няма разпоредба за прекъсване на ползването на разрешен неплатен отпуск. Мнението ни е, че с представянето на болничния лист разрешеният неплатен отпуск не се прекъсва „автоматично“ и съответно срокът на неплатения отпуск не се удължава „автоматично“ с периода по болничния лист. За „прекъсване“ на ползването на разрешен неплатен отпуск или по-скоро за преустановяване на ползването му работникът или служителят би могъл да подаде молба/заявление, към която да приложи болничния лист. Остатъкът от неплатения отпуск може да се ползва, когато работникът или служителят прецени, но въз основа на нова молба/искане до работодателя и ако той разреши ползването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-17 15:58:44 |
Здравейте! Фирма,чиято дейност е търговия на едро и дребно и има служители на длъжност "продавач разносна търговия",които извършват разнос на стоки до клиенти с мини ванове-трябва ли по реда на "Наредбата за организация на раб.време на лицата,които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт" да попълва ежедневни работни дневници? |
ИРЕНА НИКИФОРОВА |
По поставения въпрос следва да се обърнете към ИА “Автомобилна администрация”. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-09 10:27:47 |
Когато новопостъпил служител излезе в неплатен отпуск какъв документ трябва да попълни за това дали е излизал в неплатен отпуск който се признава за трудов стаж от началото на год. при предишния работодател? |
Анелия Иванова |
В чл. 349, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че в трудовата книжка се вписва продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж. В чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. При прекратяване на трудовия договор включително и зачетеният на основание чл. 160, ал. 3 от КТсе вписва в общия трудов стаж на лицето. Неплатеният отпуск над 30 дни в календарната година се записва на стр. 24-25 в трудовата книжка – нов образец или стр. 26-27 – стар образец. Ползването на неплатен отпуск, както и неговия размер може да бъде установено с документ, издаден от предишния работодател. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-20 15:46:12 |
Здравейте, На 15.05. зададох въпрос, на който все още нямам отговор. Държавен служител съм и изпълнявам две длъжности - секретарка и главен експерт и получавам една заплата. Редно ли е това? |
Мария Иванова |
Уважаема г-жо, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-31 10:48:20 |
Моля да ми напише, кой закон/наредба/пмс регулира периода на начисляване и респективно изплащане на клас прослужено време. Кога сме длъжни да го начислим и изплатим? Точно в месеца на навършване на нова година професионален опит или в рамките на календарната година? |
Йорданка Коцева |
Уважаема г-жо Коцева, Структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите се определят с Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5). Съгласно чл. 12, ал. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. С оглед на горното, за да се измени размерът на възнаграждението е необходимо да е изтекъл период, през който работникът или служителят е придобил трудов стаж и професионален опит, не по-малък от една година. Съгласно чл. 22, ал. 3, т. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) във Вътрешните правила за работната заплата задължително се включват редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. Всеки работодател е длъжен да има Вътрешни правила за работната заплата. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-12 14:49:26 |
Бях принудена да подам молба за пенсиониране. В нея посочих конкретна дата и предизвестие с отработване, защото ми трябваше за да направя 10 г. Бях освободена по чл326 и чл.220. Има ли право работодателя. Така загубих 4 заплати |
Наташа Назърова |
В чл. 326 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор – чл. 66, т. 6 от КТ. Съгласно чл. 220, ал. 2 от КТ, страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-13 13:33:45 |
Здравейте!Ако съм прехвърлена по ч.123 в др. Фирма,а аз не желая това,какви са правата ми при напускане?Дадоха ми молба по ч.325 а.1 |
Василева |
Съгласно чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: 1. сливане на предприятия; 2. вливане на едно предприятие в друго; 3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; 4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; 5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието; 6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; 7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. В случаите по ал. 1 правата и задълженията на работодателя прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател. Следователно, трудовите правоотношения остават непроменени, те не се прекратяват от стария работодател, като работниците и служителите имат всички права и задължения като насрещна страна по съществуващите правоотношения. Разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ предвижда, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-02 16:18:33 |
Има ли право на неплатен отпуск за две години лице на трудово правоотошение ? |
Иванка Костадинова |
В чл. 160, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. От разпоредбата е видно, че няма ограничения по отношение на размера на неплатения отпуск, поради което размерът може да се уговори между работодателя и работника. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-22 15:28:07 |
По отношение на отпуск по чл. 167а от КТ- какво се разбира под "детско заведение на пълна държавна издръжка". Следва да се има предвид, че този отпуск не е свързан с обезщетение по КСО, където пише само "детско заведение". Ето защо, питам, ако детето посещава ЦДГ, нормално и се заплаща такса - то това пречи ли на неплатен отпуск по чл. 167а от КТ |
Кремена Трифонова |
Уважаема г-жо Трифонова, Детските заведения на пълна държавна издръжка са "специализирани институции за отглеждане на деца на пълна държавна издръжка" по смисъла на § 1, т. 4 от Закона за семейните помощи за деца. Такива са заведенията, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса. Условие за ползването на отпуска по чл. 167а КТ е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Тъй като условие за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, то няма пречка детето да посещава детска ясла/градина, ако за нея се заплаща такса от родителите на детето (т.е. не е на пълна държавна издръжка). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-09 13:49:31 |
Когато 8-месечния стаж е придобит в две календарни години, за първата година изчисления отпуск пропорционален на трудовия стаж губи ли се. Служителят има ли право на ползване на този отпуск заедно в следващата година след като направи 8 месеца стаж? |
Ирена Соколова |
Уважаема г-жо Соколова, Съгласно чл. 22, ал. 1, изр. първо и второ от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. В изр. 3-то на чл. 22, ал. 1 е предвидено, че когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година (какъвто е и случаят, описан в запитването) той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората календарна година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. Съгласно чл. 37б, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в графика се включват всички работници и служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година. В случаите на чл. 22, ал. 1, изр. трето от НРВПО в графика се включва и частта от платения годишен отпуск на работниците и служителите, придобита в предходната календарна година. Следователно, полагащата се част от платения годишен отпуск на работника и служителя, придобита в предходната календарна година, се включва в графика за следващата календарна година. Това означава, че в графика за отпуските за 2015 г., който работодателят има задължение да утвърди до 31.12.2015 г., освен пълния размер на полагаемия се отпуск за 2015 г. следва да бъде включена и полагащата се част от платения годишен отпуск за 2014 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |