| 2015-11-20 14:30:22 |
Здравейте!
Как и в какъв срок трябва да бъде заличен трудов договор на служител, който не постъпва на работа в уговорения срок и трудовото правоотношение не възниква? Служителят няма нито 1 отработен ден?
Благодаря Ви!
|
Валентина |
Уважаема г-жо,
Съгласно чл. 63, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от ТД на НАП. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави цитираните по-горе документи (чл. 63, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока.
Ако работникът или служителят не е постъпил на работа в срока, уговорен в трудовия договор и до изтичането му не е уведомил работодателя, че неявяването се дължи на независещи от него причини, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало. В този случай в 3-дневен срок от изтичане на срока, уговорен в трудовия договор, се подава уведомление приложение № 1 в НАП (чл. 7, ал. 1, т. 1 от Наредба № 5 от 2002 г.) ЛТ/
|
|
| 2016-03-25 04:46:53 |
Здравейте,
Въпросът ми е дали работадателя , може да ме освободи от длъжност ,ако нямам 6 месеца от започването ми във фирмата , без едномесечно предизвестие , ако не съм подписал съответният документ. |
Мартин Йотов |
Уважаеми г-н Йотов, ако сключеният от Вас трудов договор е с клауза за изпитване по чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), в който е предвидено, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Уговорката за изпитване е приложима по отношение на всички видове трудови договори, както срочни така и безсрочни. Разпоредбата на чл. 71, ал. 1от КТ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако изпитателният срок е уговорен в полза на работодателя, то той има право без предизвестие да прекрати трудовото правоотношение на основание чл. 71, ал. 1 КТ. Заповедта за прекратяване следва да бъде връчена лично на работника/служителя. Връчването може да стане и с препоръчано писмо с обратна разписка. Съгласно чл. 335, ал. 2, т.3 КТ трудовият договор се прекратява при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора./КНП/ |
|
| 2016-05-26 21:05:19 |
Здравейте,
въпросът ми е следният:
Бенефициенти сме по програма "Нова възможност за младежка заетост" и имаме сключени няколко трудови договора за стаж с работници на основание чл. 233б от КТ (Подадени и с този код като уведомления в НАП). Стажът ще се провежда в рамките на 6 месеца. Предстои прекратяване на тези договори, 2 от лицата ще продължат със сключване на нов трудов договор, едно напуска. В договорите е вписано, че с едномесечно предизвестие от някоя от двете страни договорът може да бъде прекратен.
Има ли нормативна пречка на лицето, което напуска, след отправено едномесечно предизвестие от страна на работодател, договорът да бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ - при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата?
Има ли нормативна пречка на другите лица, които ще сключат нов договор, договорът за стаж да бъде прекратен по взаимно съгласие - на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ - по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието?
Моля за бърз, официален и компетентен отговор от Ваша страна, т.к. допълнителните нормативни становища по този вид договори са изключително редки и това води до появата на противоречия.
Благодаря за отделеното време!
|
Евгения Костадинова |
Правното основание за сключване на трудов договор с условие за стажуване е чл. 233б КТ. В тридневен срок от сключване на трудовия договор по чл. 233б КТ се подава уведомление Приложение № 1, като за основание за възникване на трудовото правоотношение се попълва код 16. Съгласно чл. 233б, ал. 3 КТ с договора по ал. 1 освен условията по чл. 66, ал. 1 се определят начинът и формата, чрез които се усвояват практическите умения в процеса на изпълнение на трудовите задължения, името и длъжността на наставника, времетраенето на договора, което не може да бъде по-малко от 6 и повече от 12 месеца, както и други условия, свързани със стажуването. Задължително е страните да уговорят времетраенето (срока) на договора с продължителност от 6 до 12 месеца. При изтичане на уговорения срок трудовото правоотношение, възникнало от трудов договор по чл. 233б КТ, се прекратява. С лицето, което е стажувало при работодателя на основание трудов договор по чл. 233б КТ, може да се сключи безсрочен трудов договор. След сключване на безсрочен трудов договор няма пречка трудовите договори да бъдат прекратени по взаимно съгласие. МВ/ |
|
| 2016-07-06 13:34:21 |
Сключени са два трудови договора при различни работодатели за един и същ човек. И по двата се работи по специалността. Има научна степен. Може ли и по дата договора да се получава допълнителното възнаграждение за научната степен. |
Иван Недялков |
Съгласно чл. 11, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, се изплаща допълнително месечно възнаграждение в размер не по-малък от: 1. петнадесет лева - за "доктор"; 2. петдесет лева - за "доктор на науките". От разпоредбата е видно, че не е налице ограничение по отношение на кръга или броя работодатели, т.е. тя важи за всички работодатели по смисъла на Кодекса на труда при положение, че е налице свързаност с изпълняваната работа на работника или служителя. ЯР/ |
|
| 2016-08-11 17:40:15 |
Служител има отпуска от 2015 г. На 16 юли 2016 година пуска молба за 20 дневен платен отпуск за 2016 година, която Директора подписва. На 21 юли си пуска предизвестие за прекратяване на ТД по чл.326 ал.1 , което ще отработи. Въпросът ми е : Може ли да ползва 20 дни за 2016 г., или към полагащите се 13 дни да прибавя дни от 2015. |
Стоян Георгиев |
В запитването сте посочили, че работодателят е подписал молбата на служителя, с което е разрешил да ползва платения си годишен отпуск за 2016 г. в пълен размер и може да се направи изводът, че е приел предизвестието от него по чл. 326, ал. 1 от КТ за прекратяване на трудовото правоотношение.
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието.
Разпоредбата на чл. 33, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) предвижда, че работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време, когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.
Освен това, няма законова пречка платеният годишен отпуск да бъде разрешен за тази календарна година, която е посочена в искането на служителя, независимо от това дали има останал неползван отпуск за предходни години (чл. 22, ал. 2 от НРВПО).
|
|
| 2016-09-14 20:19:22 |
Назначена съм на срочен трудов договор до 01,10,2016г.В болнични съм от 14,09,2016 до 13,10,2016г.Има вероятност и да продължат болничния след тази дата.Работодателят ми ме информира ,че ще прекрати трудовото правоотношение на 01,10,2016г. с изтичане на уговорения срок.Правилно ли е това? |
Диди Петрова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Това основание за прекратяване на трудовия договор не влиза в обхвата на предварителната закрила при уволнение по чл. 333 от КТ. СН/ |
|
| 2016-11-11 11:18:13 |
здравейте,
Моля ви да ми пишешете, в чл.157 ал.1 т. 3 от КТ , кои са "други роднини по права линия", които магат да ползват този специален платен отпуск? при смърт на Братовчедка - роднина по права линия ли е. и може ли да се полват този вид отпуск?
|
Стефка Маринова |
Уважаема госпожо Маринова,
Родството по права линия е връзката между две лица, от които едното произхожда пряко или непряко от другото (чл. 74, ал. 1 от Семейния Кодекс). Роднини по права линия са дядото - бащата - внукът - правнукът и т.н. Кодексът посочва в чл. 75, ал. 1 как се определят степените: между двама роднини по права линия има толкова степени, колкото са поколенията. Така, между дядо и внук има две степени, те са роднини от втора степен.
Това е връзката между две лица, които имат общ родоначалник, без едното да произхожда от другото (чл. 74, ал. 2 СК). Съребреното родство може да бъде пълно, когато лицата имат общ баща и обща майка или са потомци на лица с общ майка и общ баща. Съребрени роднини са братята и сестрите, чичо (леля, вуйчо) и племенниците; първите братовчеди. Между двама роднини по съребрена линия има толкова степени, колкото са поколенията от единия от тях до общия родоначалник и от последния до другия роднина (чл. 75, ал. 2 СК ). Леля и племенник са роднини по съребрена линия трета степен; двамата първи братовчеди са от четвърта степен. От изложеното става ясно, че нямате право на отпускът по чл. 157, ал.1, т.3 от КТ. т.к. братовчед е роднина по съребрена линия./КА/
|
|
| 2016-11-29 22:22:52 |
Бях в предизвестие от 01.10.16-30.10.16 След прекратяване на трудовия ми договор ми бяха изплатени само 6 заплати.Въпроса ми е:Трябва ли да ми се изплати СБКО за отработените 10мес.и пари за работно облекло-200лв.,които взеха колегите през м.ноември ,за цялата 2016год.Моля,за бърз отговор,Благодаря предварително. |
Aна Узунова |
Съгласно чл. 292 от Кодекса на труда /KT/, социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. В чл. 293 от КТ е посочено, че начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използват за други цели. Следователно средствата от СБКО се ползват по начина, определен от общото събрание. С оглед императивния характер на горните разпоредби, работодателят не може да нарежда изплащане или неизплащане на средства за социално-битово и културно обслужване без решение на общото събрание на работниците и служителите.
Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място.
Според ал. 2 на чл. 6 от наредбата, след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя:
1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло;
2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло;
3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло;
4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло;
5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло.
Условията по ал. 2 могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата – ал. 3. В ал. 4 на чл. 6 от наредбата е предвидено, че информацията по ал. 2 се свежда до знанието на работниците и служителите. Съгласно чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа.Според чл. 8, ал. 4 от наредбата, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари.
В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на работодателя.МВ/
|
|
| 2017-02-12 11:48:44 |
Здравейте, Защо АСП не издава баджове и служебни карти на служителите си след като го има във правилата и е длъжна в едномесечен срок от встъпване в длъжност да ги издадът кой и защо е виновен моля за отговот страна на министерството |
Николов |
Във връзка с поставения въпрос можете да подадете конкретен сигнал до Инспектората на МТС, който осъществява административен контрол върху дейността на министерството и на второстепенните разпоредители с бюджет към министъра.
(
|
|
| 2010-01-16 12:31:26 |
Включва ли се в базата за опред. на обезщетенията по КТ /напр. в обезщ. за неспазено предизвестие/ доп. възнагр. за постигнати резултати /бонус/ ако е включено като текст в ТД, но тъй като е по преценка на работодателя то не е еднакво за всеки месец, а има и месеци, в които не е било получавано, т.е. счита ли се за възнагр. с постоянен характер? |
Dimova |
Уважаема госпожа Димова, В брутното трудово възнаграждение за изчисляване на обезщетенията по Кодекса на труда се включват само допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер.Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер освен тези по чл. 11,12 и 15 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата могат да се определят и в правилата за работната заплата. СС |
NULL |