Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-01-27 14:37:27 Здравейте,В момента съм в отпуск по маичинство,имам бебе на 7 месеца.Вземам маичинство от социални грийи-100лв. и дет.35лв.Искам да ви запитам -налага ми се да започна работа за 2-3 месеца и да прекъсна маичинството.След като минат тези 2-3 месеца мога ли пак да получавам маичинство или губя правата си? К.Русева Уважаема г-жо Русева, От запитването е видно, че в момента не работите и получавате помощ по реда и при условията на Закона за семейни помощи за деца. С оглед на това, въпросът Ви е от компетентността на рубриката "Семейни помощи за деца". ЛТ/ NULL
2010-02-02 12:13:22 предлага на кандидат пенсионерите да побързат да си заемат местата в гробищата, като по този начин няма да създават проблеми. Кой и кога ще предложи да се направят изменения в законодателството така, че пенсионери да не могат да заемат длъжности в администрации на бюджетна издръжка, било по-служебно или трудово правоотношение. На който му се работи пък да се откаже от пенсията си като иска да заема държавни постове Старшинка Безстрашникова Уважаема г-жо Безстрашникова, На страницата на МТСП изрично е посочено, че в рубриката “Въпроси и отговори” се отговаря на коректно, кратко и ясно зададени въпроси, съобразени с избраната тематика и не се допускат становища, мнения и предложения. ЛТ/ NULL
2010-02-09 19:03:58 здравейте господин мирославов,домът за стари хора,в който работя е на делегиран бюджет,който идва чрез субсидия от министерството в общината и служителите в него се назначават от кмета на общината.защо пътните разходи на служителите в него да са свързани с агенцията за социално подпомагане и каква е практиката в министерството таня симова Уважаема госпожа Симова, Въпросът следва да отправите към Агенцията за социално подпомагане. СС NULL
2010-02-23 14:03:40 Здравейте ! Зададох Ви въпрос и установих от Вашия отговор че не съм защитена от уволнение когато съм назначена по чл.68 ал.1 т 2 и съм бременна , но сега искам да попитам след като на 15,04,2010 излизам в болничен поради бременност и раждане- 45 дни преди раждане , а на 20,04,2010 г ми прекратяват трудовия договор, къде ще представям болничните листове след като няма да съм в трудово правоотношение с работодателя си? Колко пари ще получавам , ще получавам ли % от заплатата си , защото съм осигурявана 2 години на 600 лева или ще получа минималното плащане? Откъде ще получавам и отпуска за отглеждане на дете до навършване на 2 години - от социалното ли или няма да имам право на такъв отпуск след като няма да имам трудово правоотношение ? Моля да ми отговорите на тези въпроси , спешно ми е! Благодаря предварително! Мария Георгиева Съгласно чл.52 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50. В чл. 50 от КСО е предвидено, че осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. След прекратяване на трудовия договор се прекратява и отпускът по чл. 163, ал.1 от КТ.Тъй като не се намирате в трудово правоотношение, нямате право и на отпуск по чл. 164 от КТ. За да имате право на отпуск за отглеждане на малко дете – по чл. 164 ат КТ, следва да работите по трудово правоотношение. В чл. 49, ал. 1 от КСО е предвидено, че дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5. За повече подробности можете да се обърнете към съответното териториално поделение. МВ/ NULL
2017-09-05 15:53:43 На какво основание работодателя може да освободи работник, след като му е отказал да ползва неплатен отпуск, поискан с писмена молба Нина Съйкова Уважаема госпожо Съйкова, Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда ( КТ) работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, който посочва неговия размер, но право на работодателя е да прецени дали да разреши ползването му или не. Отказът да се ползва неплатен отпуск, не е сред основанията за прекратяване на трудовото правоотношение. Основанията за прекратяване на трудово правоотношение са регламентирани в Кодекса на труда.. Преценката, дали и на какво основание да освободи работника или служителя на работодателя. КА
2017-11-13 15:20:56 Здравейте, искам да отправя въпрос свързан с полагане на извънреден труд в двата дни на сезмичната почивка: Работник или служител работи на подневно изчисляване на работното време и е извикан да работи и в двата дни на седмичната почивка. Съгласно чл.153, ал.4 от КТ всеки, който работи и в двата дни на седмичната почивка му се полага един ден почивка през следващата седмица. Въпросът ми е дължи ли работодателя на работника или служителя възнаграждение за този почивен ден и как точно се отразява този ден в декларация Образец 1? Десислава Стоянова Уважаема госпожо Стоянова, Съгласно чл. 150 от Кодекса на труда (КТ) за положен извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение в увеличен размер съгласно чл. 262 от КТ. Съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 75 на сто - за работа през почивните дни. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго (чл. 7 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата). Съгласно чл. 153, ал. 4 от КТ, само за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. Денят определен за почивка, съгласно чл. 153, ал. 4 от КТ се зачита за трудов стаж (чл. 352, ал. 1, т. 2 КТ). По въпроса свързан с попълването на декларация Образец 1, следва да се обърнете към НАП. КА
2017-12-04 18:38:59 до кога ще ни бъдат спрени гръцките пенсии в България?От къде да пойскаме помощ? виолета марковска Уважаема госпожо Марковска, Проблемите, свързани с отпускането и изплащането на пенсии на български граждани, работили в Гърция, са два основни: първият е свързан с забавяне на потвърждаването на информация относно наличието и продължителността на гръцки осигурителни периоди от гръцка страна, което е пречка за отпускане на българската пенсия на лицата, а вторият – в отделни случаи със спиране изплащането и невъзобновяване на вече отпуснати гръцки пенсии. Спирането и невъзобновяването на отпуснати пенсии се дължи най-вече на липса на гръцки осигурителен номер - (А.М.К.А) и/или данъчен номер (А.Ф.М.). Това са законови изисквания въведени от 01.03.2013 г. в гръцкото законодателство, които се отнасят както за гръцки граждани, така и за всички други граждани на ЕС и на трети страни, получаващи гръцка пенсия. Гръцкото министерство на труда даде възможност издаването на номер А.М.К.А да става и по електронна поща, което в началото не бе възможно и също бе сериозен проблем, като много наши граждани се възползваха от това. По-голям проблем имаха тези, които не бяха запазили гръцкия си данъчен номер, без който е невъзможно да им бъде отпусната пенсия. Наложи се някои лица да го издирват, като в краен случай това ставаше чрез местната гръцка данъчна служба. Сред другите причини за спиране на отпуснатите пенсии е и неизпратена декларация „Живот“, която се попълва и изпраща до гръцкия осигурителен институт в края на всяка година. В тази връзка МТСП и НОИ полагат усилия за повишаване на информираността на българските граждани относно изискванията и актуалните промени в сферата на социалната сигурност, включително и посредством предоставяне на консултации и информиране на българските граждани чрез Службата по трудови и социални въпроси към Посолството на Република България в Атина (СТСВ-Атина). За повече информация и представяне на Вашия конкретен случай може да се обърнете към СТСВ-Атина, на имейл адрес: social_bgembass@abv.bg. НА
2018-01-02 15:07:35 Може ли предоставянето на социалната услуга защитено жилище за лица с умствена изостаналост да бъде прекъсваем процес? Може ли нощната работна смяна да бъде прекъсната за повече от един час? Може ли да има смяна от 12 реални часа, от които 7 нощни, тъй като след приравняването се зачита за 13 часа? Маргарита Събева Уважаема г-жо Събева, Обичайната организационна форма на работното време е прекъсването му с една или няколко почивки, съгласно чл. 151, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/. В случай на непрекъсваем работен процес е необходимо въвеждането на различна организационна форма, към която е приложима разпоредбата на чл. 151, ал. 3 от КТ, според която времето за хранене се включва в работното време. При производства с непрекъсваем процес на работа работника или служителя не може да напусне работното си място и да прекъсне работата си поради спецификата на изпълняваната от него дейност. В тези случаи, времето за хранене се включва в работното време, защото работникът или служителят реално продължава да изпълнява работата си. На база на изложената от Вас фактическа обстановка не може да се направи еднозначен извод дали работата може да бъде прекъсната, за да се ползва почивка или храненето трябва да се осъществява през работното време. В законодателството е определено минимално изискване относно продължителността на почивката за хранене, която не може да е по-малко от 30 минути, поради което сме на мнение, че не е ограничена възможността да се ползва почивка с по-голяма продължителност от един час. Относно въпросът Ви за продължителността на работната смяна, следва да имате предвид, че максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа (чл. 142, ал. 4 от КТ). Преизчисляването на нощните часове в дневни се извършва при изготвянето на предварителния график за работа, за да бъдат съобразени нормите за работа с предварително заложените часове труд и за заплащане на положения труд през нощта. Това обаче не ограничава възможността смяната да бъде с продължителност до 12 часа.нс
2010-04-29 19:51:54 Научен сътрудник, защитил докторска дисертация работил в институт, но напуснал за 2 години, поради пребиваване в чужбина, може ли след завръщането си да бъде назначен отново на същата длъжност и в същия институт без обявяване на нов конкурс Атанасова Уважаема госпожа Атанасова, На основание чл. 90, ал.1-3 от Кодекса на труда длъжностите, които ще се заемат с конкурс, се определят в закон, в акт на Министерския съвет, на министър или ръководител на друго ведомство или от работодателя. Конкурс се обявява за длъжност, която е обявена за заемане с конкурс със закон, или когато длъжността е свободна или предстои да бъде освободена, както и при продължително отсъствие на лицето, което я заема, за времето до завръщането му. Длъжностите, определени като конкурсни, се заемат само въз основа на конкурс. До провеждането на конкурса длъжността може да се заеме със срочен трудов договор за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. СС NULL
2018-02-26 11:52:52 Подала съм предизвестие за прекратяване на трудовия ми договор . Налага се да ползвам отпуск по болест по време на на предизвестието. Има ли право Работодателят ми да удължи срока на предизвестие с дните , в които съм била в отпуск по болест? Благодаря Ви предварително! Диана Бухова Уважаема госпожо Бухова, Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Обстоятелството, че по време на предизвестието или към момента на прекратяването работника/служителя ползва разрешен отпуск поради временна неработоспособност не влияе на прекратяването, нито удължава срока на предизвестието. КА
Страница 6608 of 6864