| 2010-08-31 21:31:19 |
В майчинство съм до Февруари 2011. Мога ли да работя като лектор към едно училище и има ли ограничения за тези часове ,ако мога? Благодаря. |
Валя Маркова |
Според разпоредбите на трудовото законодателство, няма пречка и ограничения в часовете да работите като лектор в училище по време на отпуска по майчинство. По отношение на обезщетението, което получавате за гледане на дете до 2 години се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
NULL |
| 2010-09-16 13:44:59 |
Здравейте! Интересуваме се от използването на неплатен отпуск за всички служители без съгласието на служители поради тежката ситуация във фирмата. Моля за разяснение възможно ли е да го въведем като преди това сме въвели непълно работно време по чл. 138а от КТ. Има ли и други задължителни условия, които трябва спазим и какви? Благодаря! |
Д. Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Съгласно § 3д, ал. 1 от Кодекса на труда, до 31 декември 2010 г. при намаляване обема на работата работодателят може да предостави неплатен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в размер до 60 работни дни през календарната година, при условие че по времето на неплатения отпуск се ползват мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси", и че преди това е било въведено непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 и § 3б, ал. 1 и през този период са ползвани мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". Това право работодателят има само ако са изпълнени всички упоменати в разпоредбата условия. ЕКБ |
NULL |
| 2019-11-08 12:34:12 |
Здравейте! Работя на сумирано изчисляване на работното време и имам следния въпрос - за периода от 18 до 24.11.19 г. по график съм на работа на 20 и 21.11 и на 24.11., искам да съм отпуска и трите дни, как да си пусна молбата? За четири работни дни от 20 до 25.11 или една молба за 20 и 21.11 и една молба за 24.11? |
Валентина Каргова |
Уважаема г-жо Каргова,
В чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Съгласно чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя. В тази връзка намираме, че работникът или служителят следва да подава искането за платен годишен отпуск до работодателя си, който въз основа на него да издава разрешението за ползването му. Съгласно чл. 9б, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските при сумирано изчисляване на работното време когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от броя на работните дни по календар се изваждат съответните дни отпуск, разрешени в работни дни по календар. Поради това следва да се подаде молба от работника или служителя за ползване на отпуските за съответните работни дни по календар, в които е предвидено да полага труд съобразно поименния му график.НС
|
|
| 2019-12-09 10:29:50 |
Здравейте,бих искала да попитам,ако служител е назначен по чл. 67,ал. 1,т. 1 от КТ,осем часов работен ден,петдневна работна седмица,на постоянен договор е и извършва извънреден труд,който няма възможност да бъде компенсиран като часове,поради натовареността на работния процес,но в същото време работодателя отказва да плати,как се постъпва? |
Яна Апостолова |
Уважаема госпожо Апостолова,
Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/). В случай, на нарушаване на трудовото законодателство, лицата следва да подават сигнали до Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (гр. София – 1000, бул. „Княз Дондуков“ № 3, тел.: 02/ 8101 700, 02/ 8101 756) или до съответната териториална дирекция „Инспекция по труда” по регистрация на предприятието за извършване на проверка и за предприемане на действия по компетентност. КА
|
|
| 2010-10-05 10:39:07 |
Бонка Димитрова:- МОЛЯ ДА МИ РАЗЯСНИТЕ : ЗАМ. ДАРЕКТОРА НА КОЛЕЖА Е НАЗНАЧЕН НА ОСН. ТРУДОВ ДОГОВОР В МЕДИЦИНСКИ ФАКУЛТЕТ, А ПРИ НАС ОСТАНА НА ПОЛОВИН РАБОТЕН ДЕН ПО ЧЛ 110. НЕ НИ Е ЯСНО КАК ТРЯБВА ДА СЕ ВОДИ ПРИСЪСТВИЕТО Й ПРИ НАС, ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ, ЧЕ 5 РАБОТНИ ДНИ Е В КОМАНДИРОВКА В ЧУЖБИНА СЪС ЗАПОВЕД ОТ МЕД.ФАК./РАБОТОДАТЕЛЯ Е ЕДИН И СЪЩ. АКО Е В БОЛНИЧ |
Стефка Колева |
Времето, през което лицето е в командировка със заповед по основното си трудово правоотношение, отсъствието от работа за времето на командировката по трудовия договор за допълнителен труд може да бъде оформено като платен годишен отпуск или неплатен отпуск по чл. 160 от КТ, за което същото следва да подаде молба. МВ/ |
NULL |
| 2010-10-13 13:20:49 |
искам да попитам на 15.09.2010г си пуснах прдупреждение за напускане след това излязох болнични когато ми свършиха ми казаха че ме освобождават по рано,но аз имам от миналата година 10 и от тази 18 дни отпуск ха 180лв заплата колко пари ми е отпуската работодателя каза че е 50лв за 18 дни |
Ваня Йорданова |
При прекратяване на трудовия договор работодателят Ви дължи обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск на основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Ал. 2 предвижда, че обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177, съгласно който за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КС |
NULL |
| 2020-02-03 09:22:36 |
В допълнение отчетох часовете определени 84 за м.януари на 31.01.2020г,/за януари няма никакво плащане/ |
Адриана Карамоллова |
Уважаема госпожо Карамоллова,
Моля, поставете въпроса си в рубриката "Социални услуги"./НД/ |
|
| 2010-10-22 09:05:10 |
При изплащане ежемесечно на Премии без сключено Допълнително споразумение, длъжен ли е работодателя при изчисляването на отпуска или обещетения да влючи тези Премии към базата, или ако през последния месец предхождащ прекратяването не получа такива Премии няма да бъдат включени в базата за изчисляване/чл.177 КТ/? |
Женя Димитрова |
Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 КТ се включват: основната работна заплата за отработеното време; възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 КТ; възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 КТ; възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 КТ; възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 КТ. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Поради това, ако в месеца, определен за база за изчисляване на размера на възнаграждението по чл. 177 КТ, не е изплатена ежемесечна премия, тя не може да бъде включена в тази база. КС |
NULL |
| 2020-02-25 14:21:01 |
Здравейте,
Имам въпрос относно чл.163 ал.10 от КТ . Възможно ли е след 6тия месец на детето отпускът да бъде прехвърлен на бабата по майчина линия, която работи и е осигурена, при положение че бащата е жив и е вписан в удостоверението за раждане. |
Елена Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Съгласно разпоредбата на чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. В чл. 163, ал. 10 от КТ е предвидено, че със съгласието на майката след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. Когато бащата е неизвестен, отпускът може да се ползва от един от родителите на майката. Когато бащата е починал, отпускът може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата. По наше мнение, в посочената от Вас хипотеза, отпускът не може да бъде ползван от родителите на майката на детето, тъй като бащата не е неизвестен и не е починал. БД |
|
| 2010-11-15 10:07:22 |
Здравейте, имаме служители с неизползван отпуск за 2006 г., 2007 г., 2008г., 2009г. , съгласно измененията от 30.07.2010 г. всички използваха отпуска за 2010 г. сега след обявяване за противоконституционен § 3е от КТ ще се погасят ли по давност (176 ал.3 от КТ) отпуските за 2006г., 2007г., 2008г. към 01.01.2011 г. |
Албена Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, С решение № 12 от 11.11.2010 г. на КС по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г.) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези стари отпуски (до 2009 г. включително) не се погасяват по давност. СС |
NULL |