| 2011-06-24 16:38:37 |
В съответствие с чл. 57, ал. 2 от Закона за държавния служител, в нашата институция е утвърден график за ползването от държавните служители на платения годишен отпуск за настоящата календарна година и за изминалите години. В утвърдения график съм планирала ползване на платен отпуск в размер на 30 работни дни (повече от един календарен месец) наведнъж. Има ли право органът по назначаването да ми откаже ползване на този отпуск в размер на 30 работни дни, планиран в утвърдения график? А ако този отпуск е за предходни години? Колко е максималният размер в работни дни за ползване на платен отпуск наведнъж от държавния служител, без да е необходимо да се заплаща на заместващия служител или съществуващо друго ограничение? Задължително ли е да се ползва от работника планирания в графика за настоящата година платен отпуск за години преди 2010 г., защото планирането на ползването на този отпуск не бе по желание на служителя? Възможно ли е да го отложи, въпреки, че е включен в графика и каква е процедурата за отлагане на ползването на платения отпуск за предходни години до 2010 г. |
Милена Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Тъй като запитването е свързано с прилагането на Закона за държавния служител, за информация можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-08 17:53:01 |
имам да ползвам 20 дни платен отпуск от тази година,може ли да взема 10 през декември 2011 и 10 през януари 2012 |
т.петров |
Уважаеми г-н Петров, Отпускът за 2011 г. следва да се ползва в календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график за 2011 г. За следващата календарна година може да се отложи ползването само на до 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 1 – 3 от КТ. Следва да се има предвид, че ползването на платения годишен отпуск през следващата календарна 2012 година също става в съответствие с утвърден от работодателя график, като срокът за утвърждаването му по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ е 31.12.2011 г. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Съгласно чл. 173, ал. 6 от КТ платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-18 14:15:47 |
МОЯТ РАБОТОДАТЕЛ ИСКА ДА МУ ВРЪЩАМ ПАРИ ЗА РАБОТНО ОБЛЕКЛОСЛЕД ПРЕКРАТЯВАНЕ ТА ТРУДОВИЯТ МИ ДОГОВОР,ВЪЗМОЖНО ЛИ Е ТОВА? |
ВАНЯ ЛОЗАНОВА |
Чл. 14 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло установява задължение за работника или служителя да върне предоставеното му работно облекло на работодателя при приключване на трудовото правоотношение. Предвидена е възможност за запазване на облеклото при условия, определени от съответния работодател. Съгласно чл. 12 ако облеклото е изгубено, унищожено или повредено по вина на работника или служителя, той носи имуществена отговорност по Кодекса на труда за остатъчната стойност на облеклото. СтС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-04 12:01:17 |
Трябва ли да се подписва нов трудов договор между работодателя и служителя при възстановяване на незаконно уволнен служител и явяването му в 2-седмичен срок от съобщението по чл.345 ал.1 от КТ и ако да в какви срокове трябва да се направи. |
Светослава Николова |
При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват и не е необходимо да се сключва нов трудов договор или допълнително споразумение към трудовия договор. По силата на влязлото в сила съдебно решение, работодателят е длъжен да възстанови служителя на предишната му работа (длъжност) и да впише съответната промяна в трудовата книжка (чл. 345 и 346 от Кодекса на труда). КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-20 20:45:41 |
Здравейте!Има ли право управителя на магазина в които работя,да ме заплашва с десц.уволнение заради коментар на "таен клиент"отностно,обслужването в отдела в които сам назначена от 5год.и има ли право това да се случва в почивният му ден по график. |
Камелия Доксева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Дисциплинарно уволнение се налага при спазване на разпоредбите на КТ. Ако считате, че спрямо Вас се осъществява тормоз на работното място Ви съветваме да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация. Съгласно чл. 40 от Закона за защита от дискриминация Комисията за защита от дискриминация е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Комисията осъществява контрол по прилагането и спазването на този или други закони, уреждащи равенство в третирането, като тя има правомощията да се произнася по постъпили до нея жалби или сигнали. Според чл. 51 ЗЗД жалбата или сигналът до комисията се подават писмено. Жалбата или сигналът трябва да съдържат: 1. името или наименованието на подателя; 2. адреса или седалището и адреса на управление на подателя; 3. изложение на обстоятелствата, на които се основава жалбата или сигналът; 4. изложение на исканията към комисията; 5. дати и подпис на лицето, което подава жалбата, или на негов представител. Анонимни жалби и сигнали не се разглеждат от комисията. С оглед на гореизложеното, за повече информация бихте могла да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация. В трудовото законодателство не е предвидено право на работодателя да изисква от лицето предварително попълване на молба за прекратяване на трудовия договор, поради което следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-20 19:04:22 |
rabotq na benzinostanciq ako iskam da napusna me zadaljavat s previzvestie edin mesec za da moje da mi izplatqt zaplatata.ako napusna kolko vreme i po kolko pari shte vzimam kato bezrabotna.moqt trudov staj e 23 godini.blagodarq vi predvaritelno |
genka gocheva |
Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ В чл.335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието – чл. 220, ал. 1 от КТ. В чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Както е видно от разпоредбата в случай, че трудовият Ви договор бъде прекратен по взаимно съгласие – чл. 325, т. 1 от КТ или с предизвестие, ще имате право на обезщетение за безработица за срок от 4 месеца. Според ал. 1 на чл. 54б дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-27 10:00:26 |
Може ли да се връчи предизвестие на работник по чл.328 ал.1 т.2 поради съкращаване на щата когота работникът е в болнични? |
Марин Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, За да се връчи предизвестието за прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ е необходимо да има предварително разрешение на инспекцията по труда, тъй като работникът или служителят има закрила при уволнение (чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-14 15:39:13 |
Лице работещо в училище на 4 часа може ли да бъде преназначено на 8 часа Какво е основанието Благодаря |
Йорданка Костадинова |
Няма законова пречка лицето да бъде преназначено на трудов договор с продължителност на работното време 8 часа, като основанието за това е разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-06 11:22:00 |
В длъжностната характеристика за електротехник имаме изискване за трета квалиф. група за заемане на длъжността. С гл. енергетик сме в спор - според него можем да назначим кандидат без да спазим това изискване, а след като си е получил трудовия договор да бъде обучен и придобие трета група - как ще обясним, че работи без удостоверение известно време |
инж. Р. Григорова-СПЕШНО! |
Уважаема госпожо Григорова, Изисквания за „квалификационни групи по електробезопасност” са регламентирани в няколко Правилника за безопасност и здраве при работа, в зависимост от електрическите съоръжения, мрежи, енергообзавеждането и стойностите на електрическото напрежение, издадени от Министъра на енергетиката и енергийните ресурси: - Правилник за безопасност и здраве при работа в електрически уредби на електрически и топлофикационни централи и по електрически мрежи, издаден от министъра на енергетиката и енергийните ресурси (ДВ, бр. 34 от 2004 г.); - Правилник за безопасност при работа в неелектрически уредби на електрически и топлофикационни централи и по топлопреносни мрежи и хидротехнически съоръжения (ДВ, бр. 32 от 20.04.2004 г.); - Правилник за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V (ДВ, бр. 21 от 2005 г.). Съгласно разпоредби и в трите посочени нормативни акта, квалификационната група по електробезопасност се придобива, потвърждава или променя в следните случаи: постъпване на работа; промяна на длъжност, свързана с други изисквания за квалификационна група; промяна на характера на работата или дейността и/или на свързаните с тях професионални рискове; документирани нарушения на правилника. Конкретните въпроси, отнасящи се до връзката на квалификационната група с изпълняваната работа, професия или длъжност, условията и реда за придобиване на квалификационни групи по електробезопасност и др., следва да отнесете към компетентния орган - Министерството на икономиката, енергетиката и туризма. (ВС) |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-20 11:40:51 |
КРАЙНО ВРЕМЕ Е СОЦИАЛЕН РАБОТНИК СЪС СРЕДНО ОБРАЗОВАНИЕ ДА Е С ПО НИСКА ЗАЛАТА.ТА ТОЙ ДАЖЕ И НОРМАТИВНАТА БАЗА НЕ ПОЗНАВА. |
НАЧАЛНИК ОТДЕЛ |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
Трудово право на Република България |