| 2010-12-10 17:42:24 |
Г-н Мирославов аз и моите колеги работим във фирма и имаме личностен проблам с началника на нашата смяна.Уведомили сме шефовете, но те казаха да стигнем до разбирателство. Тъй като началника на смяната е с ТЕЛК ръководството явно ги е страх да го махнат. Посъветвайте ни какво можем да направим за да го сменят. Благодарим ви и весели празници! |
Анонимен |
Кадровата политика в едно предприятие се осъществява от работодателя Дали един работник или служител следва да бъде „сменен” решава работодателя. СС |
NULL |
| 2010-12-20 12:49:06 |
В графика за ползване на отпуските през годината трябва ли да включим и останалата отпуска от 2008 и 2009 г. или само тази за 2011 г. |
Т. Вълкова |
Уважаема г-жо Вълкова, Платените годишни отпуски, които се полагат за периоди преди 1.01.2010 г., т.н. стари отпуски, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Няма пречка те да бъдат включвани (изцяло или част от тях) в графика по чл. 173, ал. 1 от КТ и в този случай се прилагат действащите разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск. Ако към датата на прекратяване на трудовото правоотношение останат неползвани дни - се обезщетяват парично съгласно чл. 224 от КТ. ЛТ/ |
NULL |
| 2011-01-26 19:11:09 |
Допустимо ли е мед. свидетелство, издадено за постъпване на работа в МВР(на бланка за мед. свидетелство на МВР), да не може да ми послужи за работа пред друг работодател? |
Благовеста Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, В разпоредбата на чл.1, т.4 от Наредба №4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор /обн., ДВ, бр. 44 от 25.05.1993 г./ е предвидено, че за сключването на трудов договор е необходим документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца. Какъв вид медицинско удостоверение се издава за работа е въпрос от компетентността на здравните органи. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
NULL |
| 2011-02-08 13:17:02 |
Уважаеми г-н Мирославов, на въпросът ми от 04-02-2011 сте отговорил, че това е от компетенцията на Агенция по заетостта. Именно от там обаче, ме посъветваха да се обърна към Министерството на труда. Къде е все пак отговора? |
Деница Владимирова |
NULL |
NULL |
| 2011-02-16 12:21:52 |
През цялата 1996 г. бях в неплатен отпуск за гледане на сина ми,който е с мед. документ че се нуждае от непрекъснати грижи и придружаване. Тази година признава ли се за трудов стаж тъй като ми предстои пенсиониране тази година. |
Валентина Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, Съгласно чл. 9, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, през което родител (осиновител) е полагал грижи за инвалиди с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто, които постоянно се нуждаят от чужда помощ, поради което не са били осигурени или не са получавали пенсия. За осигурителен стаж на това основание се зачита времето след 1 януари 1996 г. Дали в конкретния случай ще бъде зачетен осигурителен стаж и какви документи е необходимо да бъдат представени, се преценява от съответното ТП на НОИ, където се подава молбата за отпускане на пенсия. ЛТ/ |
NULL |
| 2011-03-10 08:18:39 |
Бих искала да Ви попитам, каква е процедурата за обявяване на престой за 15 или повече дни, на едно от звената в предприятие? Благодаря, предварително! |
Светла Димитрова |
В Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане няма изрични разпоредби за „обявяване на престой”. Тъй като работодателят е длъжен да осигурява работа на работниците и служителите съгласно сключения трудов договор, то престоя по негова вина трябва да се обяви от него с едностранен акт. Практиката е установила това да става със заповед и то в разумен срок преди началото на престоя. Уведомяването на работниците и служителите е също негово задължение. Няма пречка процедури по обявяването на престой да бъдат разписани в Правилника за вътрешния трудов ред. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-24 11:02:08 |
От къде мога да изтегля образеца на МТСП за график на отпуските за 2011г. |
Момка Дивчева |
Уважаема госпожо Дивчева Няма утвърден образец на график.Съгласно чл.37а,ал.3 от Наредбата за работното време почивките и отпуските,графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, календарната година, за която се полага отпускът, и други данни, свързани с ползването на платения годишен отпуск. ИД |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-31 16:23:27 |
Имам въпрос относно съставяне на графика за ползване на отпуските. Трябва ли в графика да се отбележи задължително целата платена годишена отпуска? Задължително ли е ползването на целия платен годишен отпуск в рамките на календарната година в която е възникнало правото за ползването му? |
Весела Девнелийска |
Съгласно чл. 173, ал. 2 от КТ работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В чл. 37а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 от КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. Ако работникът или служителят пожелае да ползва отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването, поради което не е необходимо да променя графика. Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година – ал. 2. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни – ал. 3 Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск – ал. 4. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-07 22:53:15 |
Лице с двойно гражданство-българско и турско,което е пенсионер в Турция. Живее в Турция. 1.Може ли да сключи трудов договор в България за 3 месеца? 2.Какви осигуровки и данъци се дължат върху неговото възнаграждение? 3.Трябва ли при напускане да се издава някакъв документ за отдържания данък? |
Слави Христова |
Няма пречка лицето да сключи трудов договор. В чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, с изключение на лицата по чл. 4а, ал. 1; лицата, включени в програми за подкрепа на майчинството и насърчаване на заетостта, не се осигуряват за безработица, ако това е предвидено в съответната програма. Съгласно чл. 6 от КСО размерите на осигурителните вноски се внасят във фондовете на държавното обществено осигуряване, както следва: 1. 17,8 на сто за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., а за работещи при условията на I или II категория труд и за тези по чл. 4, ал. 1, т. 4, както и за следователите по Закона за съдебната власт - 20,8 на сто; 2. 12,8 на сто за фонд "Пенсии" за лицата, родени след 31 декември 1959 г., а за работещи при условията на I или II категория труд и за тези по чл. 4, ал. 1, т. 4, както и за следователите по Закона за съдебната власт - 15,8 на сто; 3. 3,5 на сто за фонд "Общо заболяване и майчинство"; 4. едно на сто за фонд "Безработица"; 5. от 0,4 до 1,1 на сто за фонд "Трудова злополука и професионална болест", определени със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година по групи основни икономически дейности. Доходът, върху който се дължат осигурителни вноски, включва всички възнаграждения, включително начислените и неизплатени или неначислените, и други доходи от трудова дейност – ал. 2 на чл. 6. За повече подробности можете да се обърнете към НАП. По въпроса за дължимите данъци следва да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-28 10:26:56 |
Държавен служител съм, назначен на непълно работно време 7 ч. дневно. Трудоустроен съм с 60 % от ТЕЛК. Имам основен годишен отпуск 20 р.д. Полага ли ми се допълнителен годишен отпуск, в съответствие с ранга ми и допълнителен отпуск като трудоустроен. |
Тихомир Митев |
Уважаеми г-н Митев, Тъй като запитването е свързано с прилагането на Закона за държавния служител, за информация можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |