| 2012-05-15 14:21:51 |
След като Съдът се произнесе, че ОКЗ Булхолдинг трябва да заплти на работниците си и те се сдобият с Изпълнителен лист какво да предприемат като тук няма пари и имушество, едноличен собственик на капитала е OKZ Holding a.s. – Прага, Чешка република, която отдавна е обявена в несъстоятелност. |
Светлана Божинова |
В случай, че работодателят е търговско дружество в несъстоятелност, следва да се обърнете към синдика на дружеството. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-29 08:58:06 |
Пенсионер постъпи при нас на работа от 01.05.2012г. Налага му се ползване на платен годишен отпуск през същия месец. Как би следвал да се изчисли възнаграждението за платения му отпуск? |
София Механджиева |
Уважаема г-жо Механджиева, Поставеният въпрос е уреден в чл. 177, ал. 2 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-11 11:29:33 |
Преди няколко дни Ви зададох въпрос, свързан с измененията в Закона за държавния служител. Измененията в чл.107а от КТ отнасят ли се за служителите на трудов договор в общинска администрация и кметовете или засягат единствено държавните служители?Следва да отбележа, че има промени и в КТ. |
Онур Нихатов |
Уважаеми г-н Нихатов, Разпоредбата на чл. 107а от КТ регламентира допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. “Държавна администрация” е администрацията на изпълнителната власт, която съгласно чл. 37 от Закона за администрацията (ЗА) е централна и териториална. Съгласно чл. 38, ал. 2 от ЗА териториалната администрация на изпълнителната власт включва: 1. областната администрация; 2. общинската администрация; 3. специализирани териториални администрации, създадени като юридически лица с нормативен акт. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-11 15:23:18 |
Може ли работодателя да уволни дисциплинарно работник,без да е наказван със забележка или предупреждение за уволнение?В какви случаи е нужно предварително разрешение от ИТ? |
Владова |
Съгласно чл. 190, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, дисциплинарно уволнение може да се налага за: 1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; 2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни; 3. системни нарушения на трудовата дисциплина; 4. злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения; 5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата; 6. участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер; 7. други тежки нарушения на трудовата дисциплина. Няма законово изискване преди налагане на наказанието „дисциплинарно уволнение” работникът или служителят да е бил наказван със „забележка” или с „предупреждение за уволнение”. Според чл. 333, ал. 1 КТ, в случаите по чл. чл. 330, ал. 2, т. 6 /дисциплинарно уволнение на работника или служителя/ работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: 1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст; 2. трудоустроен работник или служител; 3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването; 4. работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск; 5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество; 6. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си; също така и работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, съгл. ал. 5 на чл. 333 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-25 09:23:01 |
Съкратена съм 5 месеца преди да навърша необходимата възраст за пенсиониране.Получавам обезщетение за безработица докато навърша пенсионна възраст.Имам ли право да поискам от фирмата след навършване на възрастта да ми изплати обезщетението от 6 заплати при пенсиониране.Имам 40 години стаж в една и съща фирма.Благодаря Ви предварително. |
Диана Тонева |
Уважаема г-жо Тонева, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ (при пенсиониране) се изплаща, само когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Във Вашия случай работодателят не е задължен да Ви изплати обезщетението, тъй като придобивате правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст след прекратяване на трудовия Ви договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-04 22:22:46 |
Здравей те! Искам да знам колко часа работни трябва да имаме на месец и при системно нарушение към кого да се обърнем. Нормално ли е за един месец да има 16-17 смени по 12часа или 5дни отпуск с 14 смени за един месец? |
Петя Нейчева |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-16 19:42:44 |
Здравейте!В момента съм студент.От университета ми плащат осигуровки.Въпроса ми е ако работя на граждански договор ще е нужно ли да се обадя в учебното заведение, за да ми спрат вноските? |
Христо Кименов |
Предполагаме, че въпросът Ви е свързан с вноските за здравно осигуряване. В случай, че работите по граждански договор, необходимо е да уведомите за това учебното заведение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-14 11:21:38 |
При съкращения по чл.328 ал.1 т.4 /поради спиране на работа за повече от 15 работни дни/ ползва ли се защита по чл.333 от КТ. |
Румяна Стамова |
Уважаема госпожа Стамова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при спиране на работа за повече от 15 работни дни. В този случай закрилата при уволнение не се прилага, тъй като прекратяването на трудовото правоотношение на това основание е извън обхвата на чл. 333 от Кодекса на труда. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-05 19:36:25 |
Здравейте!В съботите на 01.12; 08.12 и 15.12.2012г заработих съответно 27.12; 28.12 и 31.12.2012г.,но на 17.12.2012г претърпях злополука и от 18.12.2012г съм болнични 37дни.Как ще бъда обезщетен за заработените съботи? С уважение:инж.Капнилов |
Антон Капнилов |
Уважаеми господин Капнилов, В запитването не посочвате на какво основание сте си „изработили” 27, 28 и 31 12.2012 г. Следва да имате предвид, че нито работникът или служителят нито работодателят имат право да правят разместване на почивни и работни дни. Това право има само Министерския съвет (чл. 154, ал.2 от Кодекса на труда). Следователно ако „заработените съботи” за Вас са били почивни дни, следва да Ви се заплатят като извънреден труд, тъй като се предполага, че работодателят е разрешил или допуснал да се полага извънреден труд в почивни дни. При спор относно правото на възнаграждение за извънреден труд, спора се решава по съдебен ред. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-22 08:25:57 |
Участвувам , като външен оценителкъм ИА на БСА..Какъв платен отпуск трябва да ползувам при участие ми в мероприятията на Агенцията- кусове и оценки. |
ПЕТКО ПЕТКОВ |
Уважаеми г-н Петков, От запитването може да се предположи, че работите по трудово правоотношение, а участието Ви като външен оценител към ИА на БСА се осъществява по извънтрудовото правоотношение (по граждански договор). За да отсъствате от работа, бихте могъл да ползвате платен годишен отпуск или неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |