| 2013-09-11 00:43:30 |
Здравейте, аз съм учителка и тази учебна година съм на 8ч.раб.ден с недостиг в норматива от 180ч. и работната ми заплата пада значително, но имам отпуска от 2009 какво става с нея.Трябва ли да я използвам преди да сключа доп.споразумение,ако не я използвам кои ще ми заплати разликата. Благодаря |
Бочна Тодорова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-19 16:06:59 |
Студентка съм вече 4-ти курс и работя на постоянен трудов договор в частна фирма.Налага се да изкарам стаж по специалността която уча. На какъв договор трябва да бъда назначена за срок от 3 месеца, като няма да напускам постоянната си работа. |
Деси Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Действащото трудово законодателство не съдържа специална уредба на “договор със стажант”. Следва да се има предвид, че при липсата на специална уредба се прилагат общите правила за сключване на трудов договор - чл. 61 и сл. от Кодекса на труда. При наличие на основен трудов договор може да се сключи допълнителен трудов договор по чл. 110 или чл. 111 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-24 16:59:59 |
Здравейте, държавен служител съм, назначена на щат в един сектор, но с втора заповед съм преназначена на друга длъжност, в друг сектор, за срок до 1 г. до връщането на титуляра, който е командирован за 1г. Питането ми е, ако изляза в майчинство има ли опасност да ми бъде прекратено правоотношението и как мога да се защитя в такъв случай. Благодаря |
Лина Димова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-04 12:49:31 |
Редно ли е натрупаните от работещи в администрацията по 90-100 дни отпуски от преди 2010г, когато заплатите са били по 400-500лв да им се плащат сега по 1500-2000лв? няма ли да вземете мерки за подобно източване на бюджета? |
Вили Василева |
В разпоредбата на чл. 177 от Кодекса на труда е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-08 13:04:15 |
Здравейте, искам да попитам по време на болничен може ли с предизвестие, изпратено по пощата да се прекратява едностранно договор по чл. 111 от Кодекса на труда. |
Ваня Славова |
Уважаема г-жо Славова, Да, защото в случая закрилата по чл. 333 КТ не се прилага (чл. 334 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-26 10:17:35 |
Здравейте! Може ли, главна медицинска сестра на частно лечебно заведение за болнична помощ (при спазени изисквания на ЗЛЗ чл.68 (7), да бъде назначена на ТД за 4 часа работно време? |
Димитрина Пулева |
Няма пречка съгласно трудовото законодателство с главна медицинска сестра в частно лечебно заведение да бъде сключен трудов договор при условията на непълно работно време по чл. 138 от Кодекса на труда като са спазени изискванията на чл. 68, ал. 7 от ЗЛЗ, а именно: “Чл. 68. (7) (Предишна ал. 6 - ДВ, бр. 62 от 2002 г.) Трудовите договори с началника на клиника или отделение и с главната медицинска сестра (акушерка, рехабилитатор) се сключват от ръководителя на лечебното заведение за срок до три години след провеждане на конкурс по Кодекса на труда.” СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-04 13:41:07 |
През м.август 2013г. навърших 60 г. Имам 38 г. стаж. Кога трябва да се пенсионирам и длъжна ли съм да го направя? |
Миглена Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, Съгласно § 6б от преходните и заключителните разпоредби на КСО, обн. ДВ, бр. 106 от 2013 г., през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените. Пенсия за осигурителен стаж и възраст се отпуска въз основа на заявление на правоимащото лице. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-27 12:11:13 |
Добър ден. Моли да се прекъсне ползването на платен отпуск за обучение с болничен лист? |
Кремена Сакаджийска |
Уважаема г-жо Сакаджийска, Кодексът на труда не съдържа изрична разпоредба за прекъсване ползването на платения отпуск по чл. 169 от КТ. Считаме обаче, че платеният отпуск за обучение може да се прекъсва с болничен лист, тъй като лицето е осигурено и няма основание да му бъде отказано изплащането на парично обезщетение за временна неработоспособност. Следва да се има предвид обаче, че този вид отпуск е с целево предназначение (25 работни дни за всяка учебна година) и неползваният отпуск не може да се отлага за следваща учебна година. Освен това, при прекратяване на трудовото правоотношение не се изплаща парично обезщетение за неползвания отпуск. С оглед на това, неползваният остатък (поради прекъсването на отпуска с болничен лист) може да се използва само за учебната година, за която се отнася, като се прилагат и изискванията на чл. 51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Съгласно чл. 51, ал. 1 и 2 отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползуване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-10 13:21:25 |
Предстои ми пенсиониране в момента получавам половин пенсия от починалия ми съпруг за инвалидност поради общо заболяване по чл.74 от ксо Мога ли да се откажа от моята пенсия и да получавам цялятя негова която до момента е 428.00 лв. Какви права имам. Благодаря ви |
снежана харизанова |
Съгласно чл. 101, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, не могат да се получават едновременно следните пенсии: 1. лична пенсия за осигурителен стаж и възраст с наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст; 2. лична или наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична или наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване; 3. лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване с наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване; 4. социална пенсия за старост, персонална пенсия и пенсия за особени заслуги с друг вид пенсия. Това означава, че ако Ви бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, а, както сочите в запитването, пенсията на починалия Ви съпруг е за инвалидност поради общо заболяване, имате право да изберете да получавате наследствената пенсия в размер 50 на сто от пенсията на починалия съпруг като по-благоприятна, но няма да може да получавате личната си пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако искате да получавате своята лична пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да имате право на наследствена пенсия от починалия съпруг, а ще Ви бъде отпусната добавката по чл. 84 от КСО, която към момента е в размер 26,5 на сто от пенсията или сбора от пенсиите на починалия съпруг. Конкретна преценка коя пенсия е по-благоприятна по размер може да бъде направена в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, където ще бъде отпусната пенсията Ви. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-17 16:15:10 |
Здравейте, може ли бременна жена да работи на 12 часови смени при сумарно изчисляване на работното време. Има ли други ограничения освен, че не трябва да работи нощни смени. Благодаря Ви. |
Мартин Тодоров |
Уважаеми г-н Тодоров, Съгласно чл. 313а от Кодекса на труда за да могат да се ползват права в установените в КТ случаи, при бременност работничката или служителката следва да удостовери състоянието на бременност пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи (чл. 313а, ал. 1 от КТ). Правата при полагане на труд от бременни жени са свързани с: - забрана за полагане на нощен и извънреден труд; - работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършат през работно време; - работодателят не може да възлага, както и да задължава бременната да извършва работа, която излага на опасност или застрашава сигурността и здравето й; - възможно е и трудоустрояване на бременна работничка или служителка по предписание на здравните органи; - работодателят не може да командирова бременна жена без нейното писмено съгласие; - бременна работничка или служителка има закрила при уволнение. Когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени (чл. 141, ал. 1 КТ). Работата при условията на смени и сумирано изчисляване на работното време са въпроси на организацията на работното време, които са в правомощията на работодателя. Кодексът на труда не съдържа забрана за сменна работа на бременни работнички и служителки, но ако в смяната има нощни часове, бременната не може да работи през тази смяна поради забраната за полагане на нощен труд. Следва да се има предвид, че в НАРЕДБА № 7 от 16.06.1993 г. за вредните и тежките работи, забранени за извършване от жени, са определени производства и работи, в които не се допускат бременни през целия период на бременността и майки през периода на кърмене, както следва: 1. Работи, свързани с отделянето на токсични химически вещества с концентрации над пределно допустимите хигиенни норми, а така също с експозиция на канцерогени и мутагени. 2. Работи, свързани с вибрации, шум, ултразвук, електромагнитни вълни над допустимите хигиенни норми. 3. Производства и видове работи, при които температурата на работната среда е по-висока от допустимите хигиенни норми. 4. Работи, при които физическото натоварване е над 2,4 ккал/мин, и работи, свързани с вдигане и носене на тежести над 5 кг. 5. Работа със закрити източници на йонизиращи лъчения (през целия период на бременността). 6. Работи, свързани с възбудители на инфекции, паразитни и гъбични заболявания. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |