Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-12-09 13:51:42 Дължи ли се изплащане на ПКС по втори четиричасов договор? Елена Йорданова Уважаема г-жо Йорданова, Обърнете се за отговор по компетентност към Министерство на образованието и науката. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-01-22 10:14:06 В началото на 14 г. работих в предприятие, където през м. Февруари си ползвах цялата год. отпуска и през м. Март напуснах.През м. Ноеври започнах в друго предприятие и в договора ми пише, че имам право на 20 дни платен год. отпуск.Въпросът ми е имам ли право на платен отпу в последното предприятие -моля посочете ми размера на дните. АНОНИМЕН Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът или служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-03-16 13:48:52 Симеона Анастасова:-При прекратяване на трудов договор,сключен на основание чл.111,поради съкращаване на щата по чл.328,ал.2,дължи ли се обезщетение по чл.222ал.1 и вписва ли се в трудовата книжка. Симеона Анастасова Съгласно чл. 328, ал. 2 от КТ, освен в случаите по ал. 1 служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 и поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание не се дължи обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ. Основанията, при които при прекратяване на трудовия договор лицето има право на посоченото по-горе обезщетение, са изрично посочени в самата разпоредба. МВ/ Трудово право на Република България
2015-03-25 13:46:55 Чл. на управителен съвет със каква дата да започне осигуряване и начисляване на възнаграждение: с дата на ДУК и заповед или с датата на вписването в Т. Регистър. Като се има впредвид,че до датата на вписване лицето не участва в управлението. Красимира Тодорова NULL Трудово право на Република България
2015-04-03 10:53:54 Трябва ли работодателя до оформи документално пълния осигурителния стаж на работника ( сбор от всички работни места) като доказателство за размера му при предложение за прекратяване на трудия договор поради настъпване на условията за пенсиониране? Възможно ли е да има некоректно изчисление и стажа да не бъде признат впоследствие от нои? Петрана Цветкова Работодателят оформя трудовата книжка и издава документи само за периода, през който работникът е работил при този работодател. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
2015-06-09 21:27:02 Учителка съм, родена на 20 ХII 1959 с 34 г. трудов стаж. Ще се спази ли законът за 3 г. по - ранно пенсиониране/за мен - 20 август 2018/, или ще се увеличава сегашната възраст от 58г. 8мес./т. е. 20 април 2019 за мен/ Живка Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, В проекта на Закон за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване (КСО), одобрен от Министерски съвет на 20 май 2015 г. и внесен за обсъждане в Народното събрание, се предлага за 2016 г. учителите (жени) да придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст от 57 години и 10 месеца и при наличието на учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за всяка календарна година до 31 декември 2029 г., а от 1 януари 2030 г. – с по 3 месеца, до достигане на 62 - годишна възраст. ГЯ/ТПООУТ
2015-06-27 22:24:52 Например от 01.06.15г. напускат фирмата 50 човека и веднага се назначават в др.фирма. Какво става с неизползваните отпуски от 2013, 2014 и 2015 г.начисляват се по чл -224 от КТ или могат да се прехвърлят при новия работодател? Моля за бърз отговор! Благодаря! Русева Неползваните дни за 2013 г., 2014 г и 2015 г. (отложени и неотложени) може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това (какъвто е и случаят, посочен в запитването), т. е. до 31 декември 2015 г., съответно 2016 г. и 2017 г. Ако трудовият договор бъде прекратен, се изплаща обезщетение за неползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ за горния размер. Това означава, че отпускът не може да бъде „прехвърлян“. СН/
2015-09-14 14:53:57 Възможно ли е да бъдат на трудови договори съпрузи ,единият да изпълнява длъжността гл.счетоводител, а другият огняр в едно училище. Ще има ли конфликт на интересите? Анонимен Съгласно чл. 23 от Закона за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси (ЗПУКИ) установяването на конфликт на интереси се извършва по сигнал, подаден до Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, по решение на Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси или по искане на лицето, заемащо публична длъжност. Установяване на конфликт на интереси не може да се извършва по анонимен сигнал. Всеки, който разполага с данни, че лице, заемащо публична длъжност, е нарушило разпоредба на този закон, може да подаде сигнал за конфликт на интереси (чл. 24 , ал. 1 от ЗПУКИ). ЯР/
2015-10-20 16:12:20 Имам служителка, която е придружавала съпруга си по време на задграничен мандат. Съгласно чл. 77 ал.2 от Закон за дипломатическата служба, ползваният неплатен отпуск на служителката се зачита за трудов стаж. Служителката има ли право на платен отпуск за времето през което е ползвала неплатения отпуск по време на задграничния мандат на съпруга си? А.Стефанова Уважаема г-жо, На основание чл. 77, ал. 1 и 2 от Закона за дипломатическата служба (ЗДС), съпругът на дългосрочно командирован служител има право на неплатен отпуск по време на задграничния мандат на служителя, като времето на ползване на неплатения отпуск се признава за трудов или служебен стаж. По отношение на определяне на конкретния размер на основния платен годишен отпуск, полагаем се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж. Поради горното, след като времето на ползване на неплатения отпуск по чл. 77 ЗДС се зачита за трудов стаж, мнението ни е, че работникът/служителят има право на основен платен годишен отпуск пропорционално на зачетеното за трудов стаж време. ЛТ/
2015-11-20 15:06:36 Може ли работодателят ми едносттранно да промени работното ми място, като ме изпрати в офис на друга фирма /възложител по проект/, да извършвам трудовите си задължения, без промяна в длъжност, заплата. Цецка Стоянова Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. Според ал. 3 на чл. 66 от КТ, за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. В § 1, т. 4 от Допълнителните разпоредби на КТ, е предвидено, че „работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение, както и място, определено от предприятие ползвател. Според чл. 118, ал. 2 от КТ, не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя. Според чл. 120, ал.1 от КТ, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. По наше мнение преместването в друго предприятие би могло да се извършва само когато и двете предприятия са на един и същ работодател. За изясняване на случая се обърнете към съответната инспекция по труда.МВ/
Страница 6617 of 6864