Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-06-02 14:11:05 Задължен ли е работодателя винаги да издава заповед при въвеждане на сумирано изчисляване на работното време Албена Илиева Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Въвеждането на сумирано изчисляване на работното време е правомощие на работодателя. За всеки следващ период работодателят следва да издава заповед, в която да посочи и съответния период на изчисляване на работното време.
2010-03-04 09:36:20 По професия сам мед.сестра,не сум работила като такава 7 год.Как да си вастановя правата Иванка Панева Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. NULL
2017-07-21 12:53:12 Здравейте, Съпругът ми напусна фирмата, в която работеше с едноседмично предизвестие, вместо двумесечно, както беше по договорът му. При напускането молбата му беше подписана и удовлетворена по "взаимно съгласие" чл. 325 т.1 . Дължи ли съпругът ми обезщетение на фирмата, защото е напуснал по-рано от два месеца? Благодаря Станислава Атанасова От изложеното в запитването става ясно, че трудовият договор на съпруга Ви е прекратен на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Волеизявленията на страните се прави в писмена форма. Тя е необходима за тяхната действителност. Както е видно от разпоредбата, прекратяването на трудовия договор на посоченото основание е без предизвестие, поради което и не се дължи обезщетение за неспазен срок на предизвестие. Обезщетение за неспазен срок се дължи от страните при прекратяване на трудовия договор с предизвестие. Съгласно чл. 220, ал.1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
2010-03-12 10:06:26 При положен извънреден труд през събота и неделя, който е надлежно заплатен съгл.КТ, подлежи ли на заплащане почивката, която се полага за него или тя не се заплаща. В.Димитрова Уважаема госпожа Владимирова, Съгласно чл. 153, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа.Следователно, по смисъла на закона това е почивка и за нея не се заплаща. СС NULL
2017-09-05 17:00:25 Може ли щатен или представител на съответната федерация служител на синдикат да изпълнява функции по чл.406, ал.1 и 2 от КТ? Радостин Павлов Уважаеми господин Павлов, Разпоредбата на чл. 406, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) регламентира така наречената сигнална функция на синдикалните организации, като им предоставя право да сигнализират контролните органи за нарушения на трудовото законодателство, както и да искат административно наказание за виновните лица. С алинея втора на същата разпоредба на представителите на синдикалните организации се предоставят определени права. При преценката кои конкретно лица имат право да упражнят правата по чл. 406, ал.1 и 2 от КТ, следва да се има предвид, че съгласно чл. 33, ал.1 от КТ синдикалните организации и организациите на работодателите имат право в рамките на закона сами да изработват и приемат свои устави и правила за работа, свободно да избират свои органи и представители, да организират своето управление, както и да приемат програми за дейността си. (СР)
2017-10-02 15:11:50 Здравейте, имаме запитване.За пенсиониране на наш служител във сферата на образованието дължим 10 брутни заплати.Въщросът е дали се облагат с данък/ДДФЛ/ или не? Теодора Михайлова Уважаема госпожо Михайлова, В чл. 24, ал. 2 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ) са изброени доходите, които са изключени (не се считат) за облагаем доход от трудови правоотношения. Съгласно чл. 24, ал. 2, т.8 от ЗДДФЛ в облагаемия доход от трудови правоотношения не се включват: обезщетенията по чл. 200, чл. 216, ал. 1, т. 1 и 2, ал. 2 и 3, чл. 222, ал. 2 и 3 и чл. 226, ал. 3 от Кодекса на труда, обезщетенията по чл. 227, 229 и 232 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, по чл. 67, ал. 2 и 3, чл. 121 и чл. 124 от Закона за Националната служба за охрана, по чл. 234, ал. 1 – 7 и чл. 236 от Закона за Министерството на вътрешните работи, по чл. 74, ал. 4 и чл. 117 от Закона за Държавна агенция "Национална сигурност", по чл. 225, чл. 277, ал. 3 и чл. 354 от Закона за съдебната власт и обезщетенията по чл. 78, чл. 81б, ал. 4, чл. 82, ал. 5, чл. 85, ал. 5, чл. 104, ал. 3 и 4 и чл. 106, ал. 3 от Закона за държавния служител. Предвид гореизложеното обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по (чл.222, ал.3 от КТ) не е облагаем доход по смисъла на ЗДДФЛ. КА
2010-04-20 14:05:31 ИМАМЕ ЛИ ПРАВО ДА ИЗПЛАТИМ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ. 222, АЛ.1 ОТ КТ НА ЛИЦЕ С КОЕТО ПРЕКРАТИХМЕ ДОГОВОРА НА 04.04.2010 Г. ПО ЧЛ. 328, АЛ. 1, Т.2, ПРЕДЛ. 2 ОТ КТ, СЛЕД КАТО ЛИЦЕТО ИМА ЕКСПЕРТНО РЕШЕНИЕ НА ТЕЛК ЗА 100% ИНВАЛИДНОСТ С ЧУЖДА ПОМОЩ И НЕ МОЖЕ ДА ОТИДЕ ДА РАБОТИ. ПЕНСИОНЕР Е ПО БОЛЕСТ. ИЗПЛАТИХМЕ МУ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ. 224, АЛ. 1 ОТ КТ. ВАСИЛКА МИНКОВА Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се дължи от работодателя при прекратяване на трудовия договор на предвидените в КТ основания, независимо, дали лицето има решение на ТЕЛК. МВ/ NULL
2018-02-26 12:40:43 При положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка работникът има право на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. При обявен почивен ден в понеделник (5.03)полага ли се почивен ден при извънреден труд в неделя и почивният понеделник? Тук са пак два последователни почивни дни. Елена Милчакова Съгласно чл. 153, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. В чл. 15 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, е предвидено, че в случаите по чл. 153, ал. 4 от КТ, в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа. Денят за почивка, посочен от работодателя, не би могло да съвпада с неприсъствен ден по чл. 154, ал. 2 от КТ.
2018-03-20 09:29:34 Относно: представяне на медицинско свидетелство пред новата месторабота. При постъпване на друга работа, необходимо ли е медицинско свидетелство,ако лицето от предходната месторабота няма тримесечно прекъсване. Константина Иванова Съгласно чл.1, ал. 1, т. 4 от Наредба № 4 от 1993г., за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор е необходим документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца. МВ/
2010-05-22 19:06:38 Сключен е трудов договор по чл.114 от КТ за 10 дни в месеца. Тези 10 дни задължително ли трябва да бъдат работни? Този човек ни е необходим и в работни и в почивни дни в месеца какво е необходимо да впишем още в трудовия договор по чл. 114? Благодаря Донка Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда трудовият договор се сключва за работа през определени дни от месеца. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя, но следва да се има предвид, че работната седмица е петдневна и следва да се осигурят междудневните и междуседмични почивки. Възможно е лицето да работи по график в месеца, като разпределите така работното време, че непрекъснато да не се работи повече от 5 дни. СС NULL
Страница 6619 of 6864