Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-08-24 14:27:33 Има ли приложение за работника отраслов КТД в предприятие,в което работникът е член,а работодателят не е член на представителна организация-страна по отрасловия КТД? На какво основание? Т. Драгоев Уважаеми господин Драгоев, Съгласно чл 51б, ал.1 от Кодекса на труда Колективен трудов договор (КТД) по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. Действието на колективния трудов договор, сключен между организация на работодатели и синдикални организации, не се прекратява спрямо работодател, който преустанови членството си в нея след неговото сключване (чл. 55, ал.1 КТ). Видно от посочените разпоредби, КТД на отраслово равнище има действие спрямо работодателите членове на представителните организации на работодателите, които са, или са били страна по него. СС NULL
2019-09-10 13:51:58 Здравейте, На 06.08.2019 зададох въпрос относно възможностите за съхраняване на трудовата книжка. До момента нямам отговор. Галина Стефанова Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 348, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, който е длъжен да я представя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея. Разпоредбата на чл. 2, ал. 3 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) установява, че работникът или служителят е длъжен да представя трудовата книжка на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея. Видно от посочените разпоредби, трудовата книжка не може да се задържа неопределено време от работодателя, а трябва да се върне на работника или служителя за съхранение от него. Работникът или служителят има право на преценка къде и по какъв начин да съхранява трудовата си книжка.НС
2010-09-16 14:12:24 Може ли управителят на ООД с договор за управление да сключи и трудов договор за друга длъжност в дружеството, което управлява? Ива Николова Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това, тъй като управителят на ООД е лицето, което сключва трудовите договори с работниците и служителите в дружеството, не е възможно той да сключи трудов договор сам със себе си. ПМ/ NULL
2010-09-27 10:44:25 Работех по тр дог, но ме съкратиха по чл. 328,ал. 3. В същото време съм и самоосиг. лице и полагам личен труд в ЕООД. Имам ли право на обезщетение за един месец без работа от бившия работодател? Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Ако трудовият Ви договор е прекратен на едно от посочените основания имате право на обезщетение ако не започнете работа по трудово правоотношение. СС NULL
2020-02-03 09:24:18 1.Ако едно лице има молба за напускане от 10.03.2020г, при полагащи му се 20 дни пл. отпуска, колко дни биха му се полагали като обезщетение и колко дни има право да ползва, при положение, че вече е подал молбата си за напускане. 2.Ако лице е постъпило на 25.10.2019г при полагащи се 20 дни отпуск, колко дни има право да ползва за 2019г Цветанка Стоянова Съгласно чл.155, ал.4 от Кодекса на труда /КТ/, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. По-големи размери на отпуските могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение - чл.156а от КТ. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се изчислява пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж при този работодател. Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж и правото на който не е погасено по давност. В първия изложен в запитването случай размерът на платения годишен отпуск за 2020 г. се изчислява пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж до прекратяване на трудовия договор. Във втория случай размерът на платения годишен отпуск за 2019 г. се изчислява пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж от постъпването на лицето на работа, до края на календарната година. Работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца - ал. 2 на чл. 42 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Точните изчисления се извършват от работодателя.МВ
2010-10-22 09:30:34 Как се броят дните за уведомлението по чл.62, ал.3 от КТ? В календарни или в работни дни? Иванова Уважаема г-жо Иванова, Всички срокове по КТ, за които не е посочено изрично ".. работни дни" са в календарни дни. Следователно, сроковете по чл. 62, ал. 3 КТ са в календарни дни. ЛТ/ NULL
2020-02-25 14:50:46 В държавно предприятие предстои пенсионирането на наш слжител, които има право на 32 дни пл. год. отпуск. Моля да ни посочите колко дни пл. год. отпуск следва да му бъде изплатен при прекратяването на тр. правоотношение поради пенсиониране, ако лицето не е ползвало пл. год . отпуск за 2020 г. Таня Бодурова Уважаема госпожо Бодурова, Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Размерът на платения годишен отпуск за 2020 г., на който има право работникът/ служителят, се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж при този работодател.
2010-10-30 16:28:28 Учителка съм. На 20.12.2010 г. ще се пенсионирам по п.5 от ПЗР на КСО ал.1 с осиг.стаж 37 г. и възраст 58 г. Имам ли право на добавка за времето ми на работа след навършване на 57 г. и с 0.2 или 0.3% ще бъде намалена срочната ми пенсия до навършване на 60г.? БИНКА КОСТОВА Уважаема госпожа Костова, Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2.Съгласно § 5, ал. 2 от КСО, на лицата по ал. 1 се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,2 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1 и 2.Добавка е предвидена в случаите на § 5, ал. 3 от КСО, съгласно който на учителите, които са придобили право на пенсия при условията на ал. 1 и се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1-3, се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,2 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след навършване на възрастта по ал. 1.Освен това, съгласно § 5, ал. 4 от КСО, на учителите, които имат учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и се пенсионират след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2, се изплаща пенсия в пълен размер от Учителския пенсионен фонд до изпълнение на условията за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1-3, но не по-късно от навършване на 65-годишна възраст. След изпълнение на условията по чл. 68, ал. 1-3 или навършване на 65-годишна възраст пенсията се изплаща за сметка на фонд "Пенсии". ЕКБ NULL
2020-03-16 16:28:17 Здравейте, в продължение на нашият разговор днес, бих желала писмено потвърждение, че работодателя няма право. Казусът е следния> Майка ми е служител на ВиК Сливен, държавно дружество. Днес,16.03.2020, е задължена от работодателя си да излезе в НЕПЛАТЕН отпуск. Извънредното положение на страната дава ли такива правомощия на работодателя? Благодаря Диляна Господинова Уважаема госпожо Господинова, В Държавен вестник, бр. 28 от 24 март 2020 г. е обнародван Закон за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. (ЗМДВИП), като с § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на този закон се правят промени в Кодекса на труда. В разпоредбата на чл. чл. 173а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато поради обявено извънредно положение със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж. Неплатеният годишен отпуск се разрешава от работодателя само по искане на работника или служителя. Работодателят няма право да предостави неплатен годишен отпуск едностранно. КА
2010-12-20 12:52:32 Уважаеми дами и господа, как да оформим трудовата книжка на наша колега, съпруга на дипломат? До влизане в сила на Закона за дипломатическата служба: издавахме з-д за Неплатен отпуск на осн. чл. 160 от КТ и в трудовата книжка на стр. 26 /24/ описвахме времето, което не се зачита за трудов стаж. Със з-на вече цялото време се зачита за трудов стаж. Анета Тонева Уважаема г-жо Тонева, Съгласно чл. 160, ал. 3 КТ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Законът за дипломатическата служба е “друг закон”, в който е предвидено за трудов стаж да се зачита неплатен отпуск над 30 работни дни. Според чл. 77, ал. 1 от него съпругът на дългосрочно командирован служител има право на неплатен отпуск по време на задграничния мандат на служителя, когато работи в държавната или общинската администрация в Република България, в организации на бюджетна издръжка или в търговски дружества с над 50 на сто държавно или общинско участие, както и в търговски дружества със златна акция на държавата. Времето на ползване на неплатен отпуск от лицата по ал. 1 се признава за трудов или служебен стаж (чл. 77, ал. 2). Според чл. 352, ал. 1, т. 3 от КТ за трудов стаж се признава времето на “ползуваните неплатени отпуски, установени с този кодекс или с други нормативни актове, когато това изрично е предвидено”, а това е предвидено изрично в чл. 77, ал. 2 от Закона за дипломатическата служба (ЗДС). С оглед на това, че целият период на неплатения отпуск по чл. 77, ал. 1 от ЗДС се зачита за трудов стаж съгласно чл. 352, ал. 1, т. 3 от КТ във вр. с чл. 77, ал. 2 от ЗДС, то в трудовата книжка на работника/служителя не се извършва “специално” вписване, а този период представлява част от времето, което се признава за трудов стаж (включва се в него). При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят на основание чл. 349, ал. 1, т. 9 от КТ вписва в трудовата книжка на работника или служителя продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, включващо признатото за трудов стаж време на ползвания неплатен отпуск в качеството на съпруг/а на дългосрочно командирован служител. ЛТ/ NULL
Страница 6621 of 6864