Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-01-21 15:40:42 Имам подадено заявление до работодателя със входящ номер, с което уведомявам, че прекпатявам трудовото правотношение поради неизплатени заплати чл.327 т1 от КТ.работодателят отказва да ми прекрати договора по посочения член . Моля за отговор към кого да се обърна да търся правата си.От инспекцията по труда ми казаха ,че случаят е много замотан. З. Василева Уважаема г-жо Василева, Правото на едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 327, т. 2 КТ се упражнява чрез писмено волеизявление на работника/служителя, връчено на работодателя. Упражняването му по никакъв начин не зависи от работодателя и той е длъжен да оформи писмено прекратяването (да издаде заповед или др. документ) и да оформи трудовата книжка. Задължение на работодателя по чл. 128а, ал. 3 КТ е при прекратяване на трудовото правоотношение да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Задължение на работодателя по чл. 350, ал. 1 КТ е при прекратяване на трудовото правоотношение да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. За неизпълнение на задълженията на работодателя може да се търси отговорност и по съдебен ред. ЛТ/ NULL
2011-02-08 13:50:34 ИМА ЛИ ПРЯВО РЪКОВОДИТЕЛЯТ НА ОТДЕЛ ДА СЕ ДЪРЖИ НЕПРИСТОИНО С РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ IVAN IVANOV От запитването правим предположение, че на работното Ви място, работодателят е допуснал ръководител (или длъжностно лице) да се държи с Вас непристойно, поради което Ви отговаряме следното: Съгласно чл. 127, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да пази достойнството на работника или служителя по време на изпълнение на работата по трудовото правоотношение. В случай, че съществува отношение към Вас, описано като непристойно следва да уведомите ръководителя на предприятието, а той от своя страна да изпълни описаното по-горе задължение. В случай, че работодателят не стори това, то е налице нарушение на трудовото законодателство и следва да се обърнете към Главна инспекция по труда, която е компетентна да установи нарушението. ЕКБ NULL
2011-02-22 16:11:14 Служителка ползва отпуск по чл. 167а, ал.1КТ от 01.12.2010г. до 31.05.2011г. Подава заявление да прекрати този отпуск по-рано. 1.Работодателят длъжен ли е да се съгласи? 2.Има ли право да откаже работодателят докато изтече срокът, за който е разрешен отпускът. Стилиана Трифонова Съгласно чл. 49, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Съгласно ал. 7 на същата разпоредба отпускът се прекъсва по искане на майката или бащата - с писмено заявление до предприятието. Предвид на това работодателят е длъжен да се съобрази със заявлението на служителката. КС Трудово право на Република България
2011-03-18 11:13:04 Уважаеми г-н Мирославов, на 11.03.2011 г. зададох въпрос и нямам отговор. Вашият отговор, освен че за мен е необходим, вероятно ще бъде полезен и за други. Румяна Павлова Срокът за отговор е до един месец от датата на подаване на въпроса и това е видно от правилата! Трудово право на Република България
2011-03-31 16:27:54 Имам ли законово право да ползвам платената си отпуска на части? Имам пред вид следното: да ползвам 10 дни от платен годишен отпуск, а остатъка да ползвам по 1 ден при необходимост? Весела девнелийска Съгласно чл. 173, ал. 2 от КТ работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В чл. 37а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 от КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. Ако работникът или служителят пожелае да ползва отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването, поради което не е необходимо да променя графика. Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година – ал. 2. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни – ал. 3 Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск – ал. 4. МВ/ Трудово право на Република България
2011-04-07 23:10:26 Здравейте, Моля да ми отговорите как точно се попълва Дневник за издадените трудови книжки. Като най-вече ме интересува: -Само новоиздадените книжки ли се вписват или книжките на всички работници, постъпили на работа? -За неиздадените от фирмата книжки, за която се води дневника, какво се попълва в графа 1 и 2? -При движение на книжка, различно от постъпване и освобождаване от работа това отбелязва ли се някъде в дневника? -Декларации за движението на книжките трябва ли да се попълват? Не намирам инструкция за попълване на този дневник, а всеки счетоводител си има собствено мнение по въпроса, затова ви моля за отговор. Благодаря Мая Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 1,ал.5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) всеки работодател трябва да води прономерован, прошнурован и заверен с неговия подпис и печат дневник за издадените от него трудови книжки съгласно приложение № 1. При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да представи трудовата книжка на работодателя, който да отрази необходимите данни и да я върне незабавно срещу подпис на работника или служителя. Датата на предаване на трудовата книжка от работодателя на работника или служителя се отбелязва в дневника за издаване на трудови книжки по приложение № 1(чл. 6, ал.2 от наредбата) Както е видно от посочените разпоредби дневникът е за „здадените от работодателя трудови книжки”. За случаите, в които работодателя не е издал трудовата книжка, а тя се представя от работника или служителя за осъществяване на съответни вписвания в нея, законът не е установил специален ред, поради което всеки работодател въвежда своя практика. Това може да става чрез отделен дневник само за движението на тези трудови книжка или водена по друг начин кореспонденция. СС Трудово право на Република България
2011-05-03 00:02:39 По трудов договор съм старша сестра на отделение А. Прекият ми ръководител / не Работодателя!/ разпорежда устно аз и мед. сестри от отделението ми да се преместим в отделение Б за 6 месеца без писмена заповед. Възможно ли е това без съответната заповед по чл. 120 от КТ? Както и без конкретна причина за премесването. Ирена Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Разпоредбата на чл. 120, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя (ал.2). Преместването по този ред следва да се извърши с писмена заповед и не може да бъде повече от 45 календарни дни в една календарна година при производствена необходимост, а при престой повече то дните на престоя. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 118, ал. 2 КТ не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя. Съгласно чл. 66, ал.1 т.1 от Кодекса на труда (КТ), страните по трудовото правоотношение уговарят мястото на работа.За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. Работното място е установено в § 1, т 4 от допълнителните разпоредби на КТ. Съгласно посочената разпоредба "работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Трудово право на Република България
2011-05-13 17:33:44 Служителка е назначена на безсрочен трудов договор след като е придобила право на пенсия ,но все още не е пенсионирана. По време на така сключеният договор тя вече е пенсионирана . Може ли трудовият и договор да бъде прекратен на основание чл.328,ал.1 т.10 а от КТ ваня иванова Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 а (нова - ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010, изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 1.01.2011 г.) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия. Информация за датата, на която е отпусната пенсията за осигурителен стаж и възраст можете да получите от Националния осигурителен институт. В случай, че пенсията за осигурителен стаж и възраст е отпусната преди сключване на трудовия договор на лицето, т.е. то е упражнило правото си на пенсия, мнението ни е, че трудовото правоотношение би могло да се прекрати на посоченото основание. МВ/ Трудово право на Република България
2011-05-28 10:46:47 Здравейте.Каква е процедурата, когато искаме да променим само длъжностното наименование на длъжността на вече работещ служител.Кода по НКПД си остава същия. Саветка Данилова Уважаема г-жо Данаилова, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение, независимо на какво правно основание е възникнало то, се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, трудово възнаграждение и др.). ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-06-16 16:35:40 Здравейте! Предстои ми командировка в чужбина. Дневните пари за държавата са 60 единици в съответната валута. Имам осигурен обяд. Колко единици валута ми се полагат като дневни пари на ден по закон. Благодаря много! Т.Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС Трудово право на Република България
Страница 6622 of 6864