| 2012-01-27 10:13:37 |
В настоящата работа искат да ми прехвърлят допълнителна работа - друго звено ще си прехвърля към нас и аз трябва да поема част от рабата, която е била вършена от друг назначен в това звено. Като срещу тази допълнителна работа съответно няма да получа допълнително заплащане. Искам да разбера мога ли да не се съглася с това? Как да се защитя - все пак това е повече работа срещу никакво допълнително заплащане. |
Силвия Йонкова |
От запитването не става ясно на какво основание работодателят ще Ви възложи допълнителна работа. Съгласно чл. 127, ал. 1 от кодекса на труда, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури:1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение;2. работно място и условия в съответствие с характера на работата;3. здравословни и безопасни условия за труд;4. длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор.5. указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. При условие, че не е налице дори и едно от тези задължения то следва да сигнализирате органите на инспекцията по труда. В случай, че възлагането на допълнителна работа се извърши с допълнително споразумение, ако не сте съгласна с предложената промяна и не го подпишете, то няма да породи правно действие. В този случай ще останат да действат клаузите на подписания трудов договор или подписаното от двете страни допълнително споразумение към него. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-03 16:16:30 |
Последните изменения в КТ (относно предприятията за временна заетост) означават ли, че нерегистрирани в Агенция по заетостта дружества не могат да предоставят временно свои служители, с тяхно съгласие, на друго дружество. |
Екатерина Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 107р, ал. 7 от КТ предприятията, които осигуряват временна работа, осъществяват своята дейност след регистрация в Агенцията по заетостта при условия и по ред, определени в Закона за насърчаване на заетостта. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-23 09:43:24 |
Уважаеми г-н Мирославов, на 17.02.2012 год. зададох въпрос относно договор на 2ч. Моля за отговор |
Ц.Христова |
Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-15 09:48:22 |
Здравейте! Служител във фирмата замина в чужбина по време на платения си отпуск и не се върна след неговото изтичане. Изпратих писмо за обяснения, което е получено, но не от него. Обяснения не са представени. Издал съм заповед за дисц. уволнение, но понеже лицето е в чужбина не мога да я връча (няма да я получи лично). Как следва да му я връча? |
Мирослав Цонев |
Съгласно чл. 195, ал.2 от Кодекса на труда заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-27 09:12:07 |
Работя на график от доста време, но работодателя реши да ни направи по следния начин 5 първи смени 2 дни почивам 5 втори като първа смяна започва от 5.30 до 14.00 и от 14.00 до 22.45 та въпроса ми е имали право да е така при условия че работата ми е свързана само с наблюдение на компютър. Първо беше 2 първи 3 втори или обратно пак с 2 дни почивка? |
Галя Даскалова |
Уважаема госпожа Даскалова, Съгласно чл. 141, ал.2 и ал.3 от Кодекса на труда, работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред. Когато считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-03 15:37:30 |
Здравейте. Редовно учещи студенти могат ли да ползват ученически отпуск и какъв е редът? |
Иванова |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се ,дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя-неплатен отпуск по чл.160 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-15 15:17:37 |
Здравейте,в момента съм в отпуск по майчинство за отглеждане на дете до 2 год по чл.164 от КТ.Детето навършва 2 год на 30.07.2012,въпросът ми е ако подам предизвестие на работодателя от 1.07.2012 за напускане на работа,има ли право той да ме задължи да го отработя при положение че все още съм в отпуск.Идр ми въпрос е ако той ме освободи по взаимно |
Даниела Добрева |
Уважаема г-жо Добрева, Работникът или служителят има право да прекрати трудовия си договор с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Кодексът на труда не съдържа разпоредба, която да предвижда, че работникът или служителят няма право да връчва предизвестие по време, през което ползва разрешен отпуск. Поради това, работодателят не може да Ви задължи да отработите предизвестието. Съгласно разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Прекратяването на трудовия договор по взаимно съгласие е уредено в чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. И по време на отпуск имате право да отправите предложение до работодателя за прекратяване на трудовия Ви договор по взаимно съгласие, като той има право да го приеме или не. Работодателят е длъжен да вземе отношение по предложението в 7-дневен срок, а ако не направи това, се смята, че предложението не е прието. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-11 11:30:17 |
Здравейте, при изчисляване на обезщетението по чл. 331 от КТ взима ли се предвид допълнителните трудови възнаграждение с непостоянен характер, т.е. възнаграждението за работа на национален празник и за допълнителна работа при заместване. Благодаря |
Ивайло Алексиев |
Уважаеми г-н Алексиев, Съгласно чл. 331, ал. 2 от КТ работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ. Разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда (КТ) регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ на глава Х от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (т.е. и за обезщетението по чл. 331, ал. 2 КТ, ако не е уговорено друго) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 1, ал. 8, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, върху обезщетенията по чл. 331 от КТ не се изчисляват и внасят осигурителни вноски. Обезщетението по чл. 331 КТ се облага с данък общ доход. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-13 09:45:14 |
Правото на платен отпуск по чл.157 ал.1 т.3 от КТ и чл.50 от Наредбата за работно време важи ли за всички институции, учреждения и фирми? Питам поради факта ,че в съдебната система казаха, че не се прилага при тях. |
Гинка Монева |
В чл. 332, ал. 1 от Закона за съдебната власт, който се явява специален закон по отношение на Кодекса на труда е предвидено, че съдия, прокурор, следовател, държавен съдебен изпълнител или съдия по вписванията има право на отпуск: 1. за сключване на брак - два работни дни; 2. при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и един ден след него; 3. при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра или родител на другия съпруг, както и на други роднини по права линия без ограничение - два работни дни. В случай, че не изпълнявате изрично посочените длъжности спрямо Вас се прилага Кодекса на труда и нормативните актове по прилагането му. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-22 16:24:03 |
Лице назначено по чл. 111 от КТ - 2 часа дневно на колко дни платен годишен отпуск има право за календарна година - пропорционално на отработеното време, което му се признава за трудов стаж или пълен размер. |
П. Николова |
Работникът или служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж (чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица (чл. 355, ал. 1- 3 от Кодекса на труда). В случая трудовият договор за допълнителен труд е сключен за по-малко от половината от законоустановеното работно време, поради което времето, което би се признало на лицето за трудов стаж, се изчислява по часове, дни и месеци. При работа по 2 часа дневно при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият стаж на лицето е 2/8 или 1/4 част от законоустановеното работно време и би му се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява размерът на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд. КС |
Трудово право на Република България |