| 2012-09-25 10:17:05 |
Отпускът за временна нетрудоспособност прекъсва ли разрешен за същия период друг вид отпуск /платен или неплатен/? Каква е процедурата. |
Лиляна Стойчева |
Съгласно чл. 175 от Кодекса на труда, когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. Извън случаите по предходната алинея отпускът на работника или служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Остатъкът от разрешения неплатен отпуск не се продължава автоматично. Той може да се ползва веднага след изтичане на отпуска поради временна неработсоспособност или в по-късен момент. Времето на ползване на остатъка от отпуска се определя по взаимно съгласие на страните, за което работникът или служителят е необходимо да подаде молба и съответно да получи писмено разрешение от работодателя си. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-10 15:57:06 |
Здравейте, моля за Вашето компетентно становище, относно следното: имаме назначен нов работник, който е ползвал 20 дни платен отпуск за 2012 г. Има ли право до края на н.г. да ползва платен годишен отпуск пропорционално на времето, което работи при нас. |
Лилия Божанкова |
Уважаема госпожа Божилова, Съгласно чл.33, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-20 09:53:10 |
Здравейте, Въпросът ми е следния: Експерт работи на трудов договор към Неправителств. организация на 2-часов работен ден за периода 01.01.2012 г. - 30.04.2012 г. От 01.05.2012 г. до 31.12.2012 г. минава на 4-часов раб. ден. Съгласно този труд. договор на колко дни платен годишен отпуск има право до 30.04.2012 г., на колко дни за периода 01.05.2012 |
Ивайло Петров |
Уважаеми господин Петров, Съгласно разпоредбата на чл. 355, ал.2 КТ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Когато се работи на по-малко от 4 часа на ден трудовия стаж се изчислява по часове, дни и месеци. Във Вашия случай 4 дни по 2 часа ще правят един ден трудов стаж. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица изчислени по посочения начин.( чл. 355, ал.3 КТ). Правото на платен годишен отпуск за посочения от Вас период ще се изчисля на база признатия за този период трудов стаж. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-14 10:32:49 |
От 07.01.2013 г. съм възстановена на работа след незаконно уволнение на длъжността директор на детска градина, която заемах преди уволнението с трудовото си възнаграждение достигнато преди уволнението. От 01.05.2012 г. заплатите на колегите са актуализирани с 7,4 %. Имам ли право на актуализация на залатата и ако отговорът е да ,откога? |
Янка Бакалова |
Уважаема г-жо Бакалова, С оглед спецификата на въпроса (източника на финансиране), следва да отнесете въпроса си към Министерство на образованието, младежта и науката или към съответната община. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-30 10:36:22 |
Работи се на 3 смени по 8 ч. При работа в нощна смяна се преизчислява с К 1.14 и се заплаща извънреден труд при сумарно отчитане. Редно ли е, когато лицето ползва болничен по време когато звеното работи нощна смяна да му се преизчислява извънреден труд с К 1.14 и да му се начисляват обезщетение от НОИ с преизчислени часове с К 1.14? |
Р. Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Въпросите свързани с обезщетение за временна неработоспособност са от компетентност на Националния осигурителен институт. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-07 21:32:38 |
Лице, работещо по тр. правотношение с постоянен трудов договор е прекратено на 19.11.2012 по чл. 328 ал.1, т.2 от КТ по време на болничен - първичен /с разрешение на ИТ/. След изтичане, то носи продължение на болничен, което е до 01.01.2013. След това още едно продължение, което е подадено в Прил. 15 като не осигурено, затова има и отказ за изпл. |
Емилия Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 42, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. За повече информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-09 17:34:26 |
Работя като старши учител в гимназия. При нас платеният годишен отпуск не се изчисляват на базата на предходен месец, а на настоящия. Също клас прослужено време се изчислява само върху отработената основна заплата. Правилно ли е това? |
Катя Стаматова |
В чл. 177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 12, ал. 1 от цитираната по-горе наредба, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-21 11:14:40 |
Здрав Имам питане, свързано с изплащане на обезщетение. Обективната обстановка: Решение на ТЕЛК с 95 % неработоспособност на лицето. С препоръка лицето да НЕ работи тази работа в тази фирма. Със становище на трудовата медицина, че работата във фирмата не е подходяща за лицето. |
Донка Дянкова |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от Кодекса на труда /КТ/. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217. При преместване на друга подходяща работа за лицето, не се взема разрешение от ТЕЛК. В случай на затруднение на преценката, дали работата е подходяща, можете да се обърнете към ТЕЛК. При прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание /чл. 222, ал. 2 КТ/. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-11 21:17:45 |
Zdraveite, iskam da popitam za rabota v chujbina predlagali se v burata po truda i ot koga do koga kato period.Az sum ot Veliko Tarnovo shte vi buda blagodaren za otgovora. |
Veselin Qnkov |
Моля, здайте въпроса си на кирилица. Съгласно правилата, въпросите в рубриката се задават на кирилица. |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-22 11:16:18 |
Мога ли да прехвърля 10 дни от пл. отпуск за 2013 г. за ползване през 2014 год.Работя като учител в д. градина, а през 2014 ми предстои пенсиониране. Благодаря ! |
Даринка Цветанова |
В чл. 176 от КТ са регламентирани причините, свързани с отлагане на ползването на платения годишен отпуск, а именно: - работодателят поради важни производствени причини може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни; - при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Общо за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни /чл. 176, ал. 3 от КТ/. |
Трудово право на Република България |