| 2014-06-12 15:59:38 |
Здравейте, Наскоро беше приет закон, регулиращ наемането на стажанти в предприятията. В тези случаи става въпрос за хора, завършили висше образование. Как стои въпросът с ученическите практики/стажове, когато дете на 18 годишна възраст, все още ученик, трябва да прави практика във фирма, за да му бъде зачетена учебната година. Благодаря. |
ДВ |
Във връзка с условията и реда за провеждане на учебни/студентски практики на учащи се, се обърнете за информация към Министерство на образованието и науката. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-07 14:53:45 |
В чл.121, ал. 3 КТ са упоменати изисквания за командировка над 30 к. дни- тези дни как се изчисляват: за всяка отделна командировка или сумарно?Пример: Ако командирования е 20 дни в чужбина, върне се за 5 дни и после пак се командирова за 20 дни /общо 40 к. дни с едно прекъсване/ в сила ли е този член? |
Командироване в чужбина |
Моля, обърнете се за информация към рубриката "Европейско и международно социално право". ЛТ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-18 22:14:04 |
Предстои освобождаване на служител,който се премества на друга работа.Въпросът ми е от коя дата да го освободя ,така че да няма прекъсване на трудовия стаж.Например започва работа от понеделник.Мога ли да го освободя в понеделник? Благодаря! |
Иван Росенов |
В случай, че освободите служителя в понеделник и това е неговият последен работен ден при Вас, за да няма прекъсване на трудовия и осигурителния стаж той следва да постъпи на работа при другия работодател на следващия работен ден, т.е. във вторник. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-31 21:40:46 |
Учител, придобил право на пенсия към м.09.2014г., има ли право на 6 заплати при пенсиониране , ако през последните 10 год. – е работил в две училища: 5 г. и 4 м. в едно училище, което се закрива, и веднага след това започва работа в друго, където работи до момента. |
Татяна Богданова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е през последните 10 години от трудовия си стаж служителката да е работила като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че отговаря на посочените по-горе изисквания би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, служителката ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-13 13:44:50 |
КТ чл. 146(2) - извънредния труд не може да надвишава 30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец За календарен месец имаме извънреден труд 23 часа, след преобразуване на нощните. Как преценяваме с дневните или с нощните превишаваме допустимите месечни квоти за извънреден труд, във връзка с прилагане на цитгирания член? |
ИВЕЛИН ГОЧЕВ |
При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време, за съответния период ще бъде налице извънреден труд когато нормата работно време за същия период е превишена. Изчисляването на работното време става в края на периода на отчитане, като се сравняват действително отработените часове (след превръщането на нощните часове в дневни) и установената нормална продължителност на работното време за същия период. Превръщането на нощните часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Разликата при преобразуване на нощните часове в дневни не е действително положен труд, следователно не може да бъде и извънреден труд. Само когато се получат часове над определената норма за периода, те представляват извънреден труд и се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ, като се съблюдава и разпоредбата на чл. 146 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-16 09:12:58 |
Служител работи при един и същ работодател 10 години и 8 месеца, но има прекратяване на трудовият договор през 2005 г. за 10 календарни дни, след което отново е сключил трудов договор със същия работодател. При прекратяване на договора и придобито право на пенсия за стаж и възраст, има ли право служителят на обезщетение 6 брутни заплати |
Н.Гетова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия Ви договор отговаряте на изискванията на разпоредбата и през посочените от Вас 10 календарни дни не сте работила при друг работодател, би следвало да се приеме, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-28 18:12:25 |
.zapoved za osvobojdavane s4itano ot 710 i data na vra4vane 2609 pravilno li e?dogovora e s srok na izpitvane v polza na rabotodatelq |
diana dimitrova |
Уважаема г-жо Димитрова, Преди изтичане на срока за изпитване, ако той е уговорен в полза на работодателя, работодателят има право да го прекрати без предизвестие. Ако срокът за изпитване е изтекъл, работодателят дължи предизвестие при прекратяването. Продължителността на срока на предизвестието зависи от вида на окончателния трудов договор (срочен или безсрочен). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-22 18:08:16 |
Здравейте отново,във връзка с въпроса ми от 14.10. Ние сме договорили в трудовия договор ставка за нощен труд.тъй като нощната смяна е 7ч,на база на 7ч ли се изчислява труда в тази нощна смяна?може би нощните часове се пребразуват в дневни само заради сумираното изчисляване на раб времи? |
Гергана Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Както вече отговорихме, въпросът е уреден в чл. 9, ал. 2 и 3 НСОРЗ. Алинея 2 регламентира превръщането на нощните часове в дневни при СИРВ, а ал. 3 - увеличаването на трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, с коефициент, при СИРВ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-01 14:42:35 |
В редица въпроси давате стандартен отговор: МТСП е изразявало становище относно ползването на платен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време, платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от КТ се ползва в работни дни по календар" Какво е правното основание за това? |
Димитринка Милчева |
Съгласно чл. 155, ал.4 от Кодекса на труда, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Разпоредбата касае работните дни по календар, а не по график. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-16 19:57:53 |
Може ли работодател да е председател на новосформиран синдикален орган в частна полза, с цел собствената си защита по чл. 333 от КТ? От кой в този случай се иска разрешение и дали изобщо се прави? |
Ваня Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Лицето, което представлява работодателя, не може да бъде и синдикален член, вкл. председател на синдикалната организация. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |