| 2016-02-01 12:45:54 |
Служител е назначен по чл.70,ал.1 в полза на работодат. С доп.споразум. за промяна на осн.РЗ се вписва като вид на д-ра"за неопределено време".В момента 6-те мес. на изпитване не са изтекли.Работникът ползва отпуск по болест и по време на него подава писмено 1мес. предизвестие за напускане.Може ли работодателят да прекрати д-ра веднага по чл.71 |
Миглена Стойнова |
Tрудовият договор със срок за изпитване уреден в чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), регламентира, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Уговорката за изпитване е приложима по отношение на всички видове трудови договори, както срочни така и безсрочни. Разпоредбата на чл. 71, ал. 1от КТ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. За целта заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение трябва да достигне до другата страна, т.е. необходимо е тя да бъде връчена. ЯР/ |
|
| 2016-02-22 10:25:37 |
Уважаеми г-н/г-жо,
Имам следният въпрос:Съгласно нормата на чл.222, ал.3 от КТ-се дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за 6 месеца-ПРИ ПРИДОБИВАНЕ НА ПРАВО НА ПЕНСИЯ ЗА ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ И ВЪЗРАСТ/ при раб Това обезщетение дължи ли се ако лицето се пенсионира по новия реда - чл. 68, ал.3 от КСО?
Благодаря Ви предварително |
Маргарита Лишанска |
Уважаема г-жо Лишанска,
Обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ се изплаща от работодателя, когато към датата на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от вида на правното основание за прекратяване на трудовия договор.
Следователно, работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст към датата на прекратяване на трудовия му договор, има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ.
Ако към датата на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят е придобил правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 3 от КСО, то има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ.
ЛТ/
|
|
| 2016-06-08 15:19:33 |
Работя на втори трудов договор 2 часа дневно при сумирано изчисляване на работното време. В КТД на предприятието е предвидено за длъжността, която заемам да ползвам основен отпуск 20 работни дни и 8 работни дни допълнителен отпуск за работа при специфични условия. На какъв отпуск ще имам право с този двучасов трудов договор? |
Милена Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, работниците и служителите, които работят по трудов договор за допълнителен труд на общо основание, имат право да ползват платен годишен отпуск, чийто размер съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по това правоотношение. Следва да имате предвид обаче, че този отпуск не е „допълнителен“ и не се добавя към платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение, а се ползва за всеки договор поотделно. Редът и начинът за изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 КТ и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Когато работник или служител работи по договор за допълнителен труд, с уговорено работно време по-малко от 4 часа ( напр. 2 часа дневно), той има право на платен годишен отпуск по този договор, изчислен пропорционално. Времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Следователно в посочения от Вас случай, приравнявате часовете към дните и получавате колко дни Ви се зачитат за трудов стаж. Съгласно чл. 156, ал.1, т. 1 от КТ при условията на чл. 155, ал. 2 работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни. В чл. 2 от Наредбата за определяне на видовете работа, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск ( Наредбата) са посочени видовете дейности, при извършването на които работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск : 1. под земята във: подземни рудници, минни обекти, подземни геологопроучвателни обекти, тунелно и минно строителство, подземни ВЕЦ и ПАВЕЦ; 2. като членове на екипажите на кораби от морския и речния флот; 3. под водата като водолази и работещи в кесони; 4. като членове на екипажите от летателните състави на въздухоплаването; 5. в среда на йонизиращи лъчения; 6. при които са изложени на експозиция на канцерогени и мутагени или на химични вещества над установените норми; 7. при които са изложени на експозиция на шум и вибрации над установените норми; 8. при които са изложени на електромагнитни полета над установените норми; 9. с лазери клас III Б и IV; 10. в контакт с биологични материали, течности и секрети, създаващи риск от възникване на инфекции, в селищни пречиствателни станции за отпадни води, както и като шофьори на каналочистачни машини и каналджии, обслужващи селищни канализационни системи; 11. (изм. - ДВ, бр. 68 от 2006 г.) в контакт с биологични агенти в клинични лаборатории по микробиология, вирусология, паразитология; в центрове, отделения и сектори за трансфузионна хематология; в диализни центрове, отделения и сектори, в лечебни заведения, в които се обслужват болни от заразни и паразитни болести, включително туберкулоза, както и с животни, експериментално заразени с биологични агенти; 12. с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система и вродени малформации; 13. с медицински генератори за високочестотна терапия с мощност 200 W, като специалисти по физикална и рехабилитационна медицина, с парафин, като рехабилитатори, масажисти и кинезитерапевти; 14. в откритите мини и кариери и в надземния комплекс към подземните мини - само за пряко заетите; 15. в геоложки проучвания, добива на нефт и газ и като сондьори; 16. в производството и горещата обработка на чугун, включително чугунени отливки, стомана, феросплави и цветни метали и техните сплави, по пластична обработка на черни и цветни метали - само за пряко заетите; 17. в производството на кокс и металургични огнеупори - само за пряко заетите; 18. в добива на морска сол; 19. в добива, преработката и обогатяването на полезни изкопаеми; 20. (доп. - ДВ, бр. 68 от 2006 г.) в преработката на концентрати и агломерати от руда и шлаки - само за пряко заетите; 21. в производството и експлоатационното обслужване на оловни акумулатори - само за пряко заетите; 22. в производството и изпитването на взривни материали и боеприпаси - само за пряко заетите; 23. под въздействие на шлакови, стъклени, мергелни и базалтови влакна; 24. под въздействие на силикозоопасни прахове; 25. в морги, екарисажи и лица, извършващи аутопсия; 26. като локомотивни машинисти, помощник локомотивни машинисти, влаков състав, по поддържане и експлоатация на железния път и съоръженията от жп транспорта и метрополитена, както и в жп транспорта на открити мини и индустриални жп клонове; 27. като машинисти на подбивни, пресевни машини и влекачи, специализирани машини за ремонт и поддръжка на контактната мрежа и съоръженията от жп транспорта, трамвайния транспорт и метрополитена; 28. като ватмани на трамваи, шофьори на тролейбуси и автобуси от градски, междуградски и международен транспорт, работещи по график; 29. като шофьори на товарни автомобили над 12 т; 30. постоянно на открито при среднодневни температури под 10 °С или над 30 °С; 31. в производството по горещо и електролизно поцинковане и галванотехника; 32. в производството, преноса и разпределението на електрическа и топлинна енергия, включително ремонтното обслужване и технологичния транспорт; 33. в експлоатационно и ремонтно обслужване на електроразпределителната и преносната мрежа - само за пряко заетите; 34. в "горещи" цехове за стъкло и стъклени изделия; 35. в цехове за производство на цимент - само за пряко заетите; 36. като обслужващ и ремонтен персонал на рингови пещи за производство на тухли, огнеупорни и други керамични изделия; 37. като авиодиспечери и диспечери в железопътния транспорт и националната електроенергийна система и на електроразпределителните мрежи; 38. в товарно-разтоварните дейности на пристанищата - само за пряко заетите; 39. в производства на горива, нефтохимически продукти и полимери - само за пряко заетите; 40. в специални (затворени) помещения с клас на чистота - А, В и С; 41. като колачи и дерачи. Съгласно чл. 4 от Наредбата, Право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време, с изключение на работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения. (2) Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на ал. 1 в рамките на една календарна година.(3) Когато работникът или служителят работи по-малко от срока по ал. 2, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време./КНП/ |
|
| 2016-06-24 11:04:15 |
Отпускът по чл.157, ал.1, т.3 се ползва в работни дни, но ако лицето в деня на събитието е било на работа, то би ли могло да ползва следващите го два работни дни. |
П.Радев |
Уважаеми г-н Радев, съгласно чл. 157, ал. 1, т.3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. В чл. 50,ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските е предвидено,че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. В конкретния случай, ако лицето в деня на събитието (смъртта) е било на работа, то би могло да ползва отпуска по чл. 157, ал. 1, т.3 КТ в следващите го два работни дни./КНП/ |
|
| 2016-07-06 14:00:01 |
Здравейте,
При обличане и събличане на специално, унифор. или работно облекло, времето за обличане и преобличане, счита ли се за работно време и как се определя то?
Благодаря предварително! |
Д. Асенов |
Трудовото законодателство не предвижда времето за обличане на униформа/работно облекло да се зачита за работно време. ЯР/ |
|
| 2016-07-26 16:55:37 |
Член на УС работи по ДУК. Има докторска степен и темата на дисертацията е свързана с възложените задачи по договора. Но в ДУК няма уговорено получаване на доп. възнаграждение за докторска степен. Приложем ли е чл. 11 от НСОРЗ? Ако не, на какво основание да се изплаща допълнително възнаграждение за образователна и научна степен "доктор"? |
Анна Георгиева |
ДУК не е трудов договор, респ. спрямо него не се прилага чл. 11 от НСОРЗ. За да се изплаща допълнително възнаграждение за докторска стерен, това трябва да бъде уговорено в ДУК. СН/ |
|
| 2016-10-04 09:07:59 |
Здравейте! Възможно ли е да бъде прекратен договора на служител по член 328 т.10 през 2017 година при положение, че служителя е с ТЕЛК , каква е процедурата и какви обезщетения се дължат, при положение, че служителя има над 10 години стаж? Трябва ли да се иска разрешение от Инспекцията по труда? Има ли право служителя да откаже да се пенсионира? |
Миглена Митковска |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. При прекратяване на посоченото основание лицето не се намира по закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ.
При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание лицето има право на обезщетение за неспазен срок на предизвестие, ако такова не е отправено или то не е отработено.
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. От лицето зависи дали ще упражни правото си на пенсия и ще се пенсионира.МВ/
|
|
| 2016-11-11 13:35:29 |
Служител- жена, навършваща 65 г. на 26.01.2017г. и осигурителен стаж 20 г., кога мога да и връча предизвестие за пенсиониране. Благодаря! |
Иванка Мановска |
Уважаема госпожо Мановска,
Съгласно чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), в случай че лицата нямат право на пенсия по общия ред, до 31 декември 2016 г. те придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 65 години и 10 месеца за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 67-годишна възраст. За 2017 г. изискуемата възраст е 66 години.
Разпоредбата на чл. 328, ал. 10 от Кодекса на труда предвижда (КТ), че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Видно от горепосоченото, през 2017 г. служителката не отговаря на условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 3 от КСО, тъй като не е навършила изискуемата възраст и следователно нямате право да й прекратите трудовия договор на това основание.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2016-11-30 01:15:05 |
Уважаеми дами/господа,въпросът ми е следния: Работя като асистент в държавен ВУЗ на срочен трудов договор (трансформиран в такъв след безсрочен-поради изискванията на ЗРАСРБ). Внасяни са всички осигурителни вноски.На какво обезщетение за безработица имам право след изтичане срока на трудовия договор?Благодаря предварително!Ако може само на mail-a! |
Станислав Рачев |
Уважаеми г-н Рачев,
Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168;
3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда, или законодателството на друга държава..
При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение.
Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт.
Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/
|
|
| 2016-12-13 23:12:29 |
Прекратяване на трудов договор по чл.331 половин година преди придобиване право на Пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл.68 т.е. в периода, в който лицето може да се възползва от правото си да се пенсионира, съгласно чл.68а от КСО - Въпросът ми е: какви обезщетения се дължат и в какъв размер? |
М.Добрева |
Уважаема госпожо Добрева,
Съгласно чл. 331, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. В ал. 2 е предвидено, че ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От разпоредбата е видно, че обезщетението се определя на база полученото месечно брутно трудово възнаграждение, мнението ни е, че това е предходния месец на прекратяване на трудовия договор. При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен, правото за който не е погасено по давност (чл. 224, ал. 1 от КТ)./КА/
|
|