| 2017-01-16 16:28:41 |
Не съм доволна от отговора на въпроса ми от 08.12.2016 г. След като пенсионирането е сега и задължението за обезщетение възниква сега, трябва ли да отговаряме солидарно, макар и за стара отпуска от преди 2009 г.? |
Красимира Цанкова |
Уважаема г-жо Цанкова,
Както е посочено в отговора на въпроса Ви от 08.12.2016 г., съгласно чл. 123а, ал. 3 КТ двамата работодатели отговарят солидарно за задълженията към работника или служителя, възникнали преди промяната на работодателя. От цитираната разпоредба е видно, че солидарната отговорност се носи само за задълженията към работника или служителя, възникнали преди промяната. За задължения, възникнали след промяната, отговорността е на новия работодател. ЛТ/ |
|
| 2010-01-05 11:14:37 |
Сключено е доп.споразумение по чл.259 за заместване на отсъстващ служител от работа. Ако при завръщане на титуляра на работа, заместника откаже да подпише доп.споразумение за връщане на старата длъжност, как следва да се постъпи? Може ли работодателят със заповед да възстанови старото положение, т.е. да го върне на старата длъжност? Благодаря |
Николова |
Уважаема госпожа Николова, Споразумението по чл. 259 от Кодекса на труда (КТ) има действие само до завръщането на замествания на работа. След това заместващият автоматично се връща на предишната си работа. СС |
NULL |
| 2017-02-12 15:09:10 |
Работничка съм във ''Савана 04"ЕООД.От 22.12.2016г.не работя и не съм си получила документи за прекратяване на трудови отношения, вкл. заплата за м.декември и неизплатена сума за полагаема ми се отпуска.Какво да направя?Това се отнася и за други колежки от фирмата.Тел:0878256693 |
Мария Владимирова |
От запитването не става ясна причината, поради която не работите. В чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява писмено. Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му.
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната.
Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ.
Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност, се изплаща при прекратяване на трудовия договор.
За изясняване на случая и оказване на съдействие следва да се обърнете към съответната инспекция по труда.
Трудово - правен спор във връзка с неизплащане на дължимите от работодателя обезщетения, както и за неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ.
|
|
| 2010-01-09 17:23:17 |
Здравейте! Имам въпрос, свързан с т.нар. "ученически" отпуски. Студентка съм в редовна форма на обучение. Работя като помощник - възпитател в детска градина. Имам ли право на платен ученически отпуск, защото едни ми казват ,че имам, а други не ? Благодаря предварително за отговора! |
Жана Иванова |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 от Кодекса на труда /КТ/, се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по КТ. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя - неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. КС |
NULL |
| 2017-02-23 19:30:54 |
Освобождават ме от работа на основание чл.328 ал.1 т.2 -закриване на част от предприятието.Мога ли да ползвам защитата на чл.333 от КТ ,тъй като съм с ТЕЛК -72% нетрудоспособност. |
Диди Петрова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ПЕТРОВА,
Закрилата при уволнение се предоставя само по изрично изброените причини в чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда и Наредба № 5 за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда. В отправеното от Вас запитване не може да се направи извода дали сте трудоустроени или страдате от някоя от следните болести:
1. исхемична болест на сърцето;
2. активна форма на туберкулоза;
3. онкологично заболяване;
4. професионално заболяване;
5. психично заболяване;
6. захарна болест.
В случай, че сте трудоустроена или страдате от някоя от болестите, посочени по-горе, за които сте длъжна при поискване да представите в предприятието медицински документи (епикриза, медицинско удостоверение и др.) от лечебно-профилактичните заведения, където се лекувате или се водите на диспансерен учет, Вие се ползвате от закрилата срещу уволнение.
Работодателят е длъжен преди прекратяването на трудовото Ви правоотношение да събере предварителна информация, дали не се ползвате от тази закрила. При положение, че се ползвате от закрилата за уволнение и работодателят не е изискал и не е получил предварително съгласие от инспекцията по труда, Вие имате право да оспорите заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение пред съда. Срокът за оспорване пред съда е двумесечен, като започва да тече от датата на връчване на заповедта. Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите, съгласно чл. 359 от Кодекса на труда
НС
|
|
| 2010-01-16 14:06:02 |
Добър ден , предвяарително Ви благодаря за отговора. Имам невзет отпуск за 2008г. - 5дни и 2009 - 20 дни. Искам да попитам дали тези дни ще се изгубят за това , че не са използвани за мианлия период ? Има ли нововъвведение свързани с отпуските. |
ГЕРГАНА БУЧЕВА |
Уважаема госпожа Бубчева, в чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда изрично е предвидено, че неизползваният размер на платения годишен отпуск може да се използва от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. От тази разпоредба следва, че не губите правото си да ползвате платения си годишен отпуск до прекратяване на трудовия договор с настоящия Ви работодател, защото правото на отпуск не се погасява по давност. Към настоящия момент няма промяна в ползването на отпуск. ЕКБ |
NULL |
| 2010-01-21 15:48:04 |
Здравейте,работя в "Кремиковци "АД на 29.06.2009г.,бях освободена по чл.327 за неизплатени заплати,които все още ме сам получила от месец декември 2008г.по какъв начин мога да си получа възнагражденията плюс обещетението за един месец. |
Таня Ненкова |
Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение, както и на дължимо от работодателя обезщетение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
NULL |
| 2017-04-24 15:08:09 |
Здравейте, как следва да се заплати работа на 08.05.2017 г. - като официален празник или работа в почивен ден във връзка с въведените нови правила за почивните дни през 2017 г. |
Фани Филипова |
В ал. 2 на чл. 154 от Кодекса на труда /КТ/, когато официалните празници по ал. 1, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени.
„Неприсъствени дни“ означава, че през тези дни работникът или служителят не присъства на работното си място и не полага труд, т. е. тези дни са почивни.
Съгласно чл. 262, ал. 1 от КТ, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от:
1. 50 на сто - за работа през работните дни;
2. 75 на сто - за работа през почивните дни;
3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници;
4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време.
Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор – ал. 2 на чл. 262 от КТ.
|
|
| 2010-02-02 16:09:22 |
След направена проверка установихме, че наш работник, който не се явяваше на работа, без да прекрати трудовият си договор, е заминал в чужбина. На адреса по регистрация живее сам. С оглед процедурата за налагане на дисциплинарно уволнение, това наказание не можем да приложим. Как следва да прекратим трудовото правоотношение? |
Петър Великов |
Уважаеми господин Великов, Съгласно чл. 193, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание (включително и дисциплинарно уволнение) да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество(ал.2). Разпоредбите на ал.2 не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина(ал.3). От текста на посочените разпоредби следва, че работодателя трябва да може да докаже, че е положил максимални усилия да намери работника или служителя и да поиска писмените или устните му обяснения, но не е могъл да направи това по вина на работника или служителя. СС |
NULL |
| 2010-02-23 14:09:34 |
от 11 02.10г.до 11 03 10г. влиза в сила обещетението ми по чл.222 ал 1-при съкращение в щата.Въпросът ми е ;кога ще си го получа м.март когато изтече или м.април понеже обхваща и двата месеца |
петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Следователно, след изтичане на 1-месечния срок Вие следва да се явите пред работодателя и да му представите трудовата книжка, от която да е видно че не сте започнали работа (т.е. сте останали без работа). От този момент нататък, работодателят е длъжен да Ви изплати обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ. Ако не Ви бъде изплатено, то можете да потърсите правата си по съдебен ред. ЕКБ |
NULL |