Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-06-10 09:33:30 Здравейте,осигурявам се по ДУК от м.01.2010г. на 1440 лв. От м.02.2010г. съм назначен на 4 часа на трудов договор в друга фирма на 384.93лв. осигурителен доход. От м.06.2010г. ме назначават при трети работод-л по чл.111 от КТ на 4 часа на 384.93лв. При кой от трите работ-ли ще се внасят осигуровки само за часта до 2000лв?А да се намали запл. по ДУК Демир Славов По поставения в запитването въпрос следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. МВ/ NULL
2018-09-03 14:53:23 Здравейте, на 13.09.18 г. изтича договора на гл.мед. сестра назначена след спечелен конкурс за срок от 3 г. със споразумение по чл.107 от КТ. Може ли същата да бъде освободена, поради изтичане на срока на договора и след това отново назначена до обявяване на конкурс-чл.68,ал.1,т.4 от КТ или трябва да бъде преназначена с доп.споразумение? Милена Владимирова Съгласно чл. 107 от Кодекса на труда /КТ/, когато трудовото правоотношение възниква от избор или от конкурс, преди постъпването на работа работодателят и работникът или служителят уговарят размера на трудовото възнаграждение. Те могат да уговарят и други условия по трудовото правоотношение. Поради това, че трудовото правоотношение възниква с обявяването на кандидата за избран, с него не се сключва трудов договор, а споразумение по чл. 107 от КТ. Трудовото правоотношение възникнало от конкурс не следва да бъде срочно ако в обявата не е посочено това. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че трудовото правоотношение, което е възникнало от конкурс следва да бъде прекратено. Няма пречка с лицето да се сключи трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 4 от КТ. МВ/
2018-10-03 17:01:18 Здравейте, Моля за отговор на следния въпрос: Плаща ли се обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение за неизползван отпуск на служители, които имат такъв остатък отпреди 01.01.2010 г. Цветелина Христоскова Уважаема госпожо Христоскова, Съгласно разпоредбата чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ се изчислява по реда на чл. 177 от кодекса към деня на прекратяването на трудовото правоотношение (чл.224, ал. 2 от КТ). Погасяването на правото на ползване на платения годишен отпуск е уредено в чл. 176а от КТ. С оглед на зададения от Вас въпрос, следва да се отбележи, че разпоредбата на чл. 176а от КТ има действие за напред и не се прилага за платен годишен отпуск, придобит от работника или служителя преди 01.01.2010 г. Следователно при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да изплати обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ за неизползван платен годишен отпуск, полагащ се за периоди преди 01.01.2010 г. БД
2018-10-31 19:59:55 Работник, който е работил, над 20 години в училище, сред това е съкратен и след известен период от време назначен отново на същата длъжност в училище има ли право на обезщетение в пълен размер по чл.222,ал.3 от КТ (8,5 брутни работни заплати във връзка с изискванията на чл.33,ал.1,т. 3 на КТД за системата на образованието от 11.06.2018г.) Мирослав Василев Уважаеми господин Василев, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. С Колективен трудов договор могат да бъдат уговорени по-благоприятни условия за работниците или служителите, какъвто е случаят с Колективния трудов договор (КТД) за системата на предучилищното и училищното образование от 11.06.2018 г. Съгласно разпоредбата на чл. 33, ал.1, т.3 от КТД на основание чл. 222, ал.3 от КТ на лица от непедагогическия персонал, които са работили при същия работодател през последните 10 години от трудовия им стаж се изплаща обезщетение в размер на 8,5 работни заплати. Следва да имате предвид, че при проследяване непрекъснатостта на работата се има предвид проследяване на трудовия стаж, определен и изчислен по смисъла на разпоредбите на глава 17, раздел ІІ от КТ, а не последните 10 календарни години преди прекратяването на трудовото правоотношение, след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Не се счита за прекъсване на трудовия стаж наличието на периоди на регистрация като безработно лице в Бюро по труда. Преценката за правото на обезщетение по чл.222, ал.3 се извършва от работодателя въз основа на конкретните данни по трудовата книжка на работника или служителя. (СР)
2010-07-01 12:15:57 Уважаеми Госпожи и Господа, работих като служител в държавна фирма,над 15 години,когато бях уволнен през 2008 г.След две години бях възстановен на работа, по силата на съдебно решение и на основание чл.344 от КТ. Докато работих, ползвах отпуск по чл.155,ал.4 /25 дни/ и отпуск по чл.156 ,ал.1 т. 2. ”за работа при ненормиран работен ден”/6дни/. След като бях възстановен, два дни по-късно отново бях уволнен. От фирмата ми начислиха и изплатиха отпуска за 2008 и 2009 г.,но само този по чл. 155,ал.2,т.е.50 дни , Но не и отпуска по чл. 156,ал.1,т.2 , а именно 12 дни.,без каквито и да било обяснения. Моля да ми отговорите ,следва ли да ми бъдат начислени и изплатени и 12-те дни отпуск по чл.156,ал.1,т.2 ? Борис Методиев Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, в практиката на Върховния касационен съд е възприето че за времето на незаконно уволнение на възстановения работник или служител не му се полага пратен годишен отпуск. Министерството на труда и социалната политика споделя изцяло съображенията на Върховния касационен съд. МВ/ NULL
2019-03-28 16:56:50 Работя на основен трудов договор на 8 часа и на допълнителен трудов договор по чл. 111 от КТ за 3 часа. Длъжността, която заемам при втория работодател по чл. 111 от КТ, е включена в списака на длъжностите, които работят при условията на ненормирано работно време. Имам ли право да използвам допълнителния платен годишен отпуск за работа. Мария Михайлова Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Според чл. 113 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Според чл. 152 от КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка - чл. 153, ал. 1 от КТ. В чл. 139а, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Със своя заповед работодателят определя списъка на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден ¬- чл. 139а, ал. 3 КТ. Съгласно ал. 4 на чл. 139а от КТ, работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Разпоредбата регламентира задължението на работниците и служителите, за длъжностите на които работодателят е установил ненормиран работен ден, при необходимост за изпълняват трудовите си задължения след изтичане на редовното работно време, а не преди неговото начало. Тъй като ненормиран работен ден се установява за някои длъжности, работата е свързана с изпълнение на служебните задължения на работниците и служителите. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което би се признало за трудов стаж. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/
2010-07-30 15:26:07 работил съм през 1984г. в ткзс сега исках удостоверение за трудовия ми стаж и го получих но в него ми пишет лицето за м .август има заработка без отработени дни.това означавали че това време немисе зачита за трудов стаж. янко иванов Уважаеми господин Иванов, Въпросът Ви е от компетентност на Националния осигурителен институт. СС NULL
2019-06-21 11:11:35 Здравейте, имаме служителка, на която и предстои ин витро процедури, има ли право на платен отпуск по чл.157, ал.2 за тях и какъв документ трябва да представи, за да има основание за ползването на този отпуск. Има ли определен нормативен документ за ползването му. Благодаря ви предварително. Веселина Ангелова В чл. 157, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177. В § 1, т. 13 от Допълнителните разпоредби на КТ е пояснено, че работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро" са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни. Съгласно чл. 313а, ал. 1 от КТ, бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. Разпоредбата не предвижда ограничения нито в рамките на календарната година, нито в друг период. Единственото, което е необходимо, е всеки път да се представя документ, издаден от компетентните органи. Според чл. 16, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, всички лабораторни изследвания и лечебни процедури (физиотерапия, рентгенова терапия и др.) на работоспособни осигурени лица се извършват в извънработно време или в работно време с разрешението на работодателя, без да се издава болничен лист. Болничен лист може да бъде издаден само в случаите, когато времето, необходимо за отиване и връщане до и от лечебното заведение и за провеждане на изследванията и процедурите, ангажира цялото работно време на осигуреното лице по ал. 1 – чл. 16, ал. 3 от наредбата. В случаите по ал. 3 болничният лист се издава от лекаря/лекаря по дентална медицина, изпратил болния за съответното изследване и лечебни процедури. МВ/
2010-08-24 14:45:44 на колко дни платен годишен отпуск има право лице, назначено по трудов договор за 2 часа дневно. диана диана Ако по трудов договор лицето работи по 2 часа дневно при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият му стаж е 2/8 част от законоустановеното работно време и би му се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява и размерът на платения годишен отпуск. КС NULL
2019-09-10 15:09:16 Здравейте, Детето ми е прието в детска ясла от есента на 2019 година. Директорката на детското заведение иска да спази своя двумесечен срок за прием на всички деца, т.е. до октомври 2019. Детето ми, обаче, още не е готово за физическо посещение на детското заведение по ред причини – недоносено е, с много изостанал имунизационен календар, проблеми със захранването и т.н. По моя преценка и преценка на личния лекар ще е готово за посещение на детска ясла поне след 5-6 месеца. Директорката държи да заведа детето поне за няколко часа в един единствен ден, пък след това да си го гледам вкъщи, за да спази тя своя срок. В противен случай детето ми ще загуби мястото си. Такова еднодневно посещение на детската ясла, обаче, означава, че детето ми минава в графа „настанено в детско заведение” и аз трябва да прекратя отпуска си за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 от КТ. Та въпросът ми е следният – възможно ли е да прекратя отпуска си по чл. 164, ал. 1 от КТ само за един единствен ден и от следващия ден отново да започна ползването му, тъй като детето ми ще отсъства постоянно от детската ясла в продължение на няколко месеца? Т.е. отсъствието на детето ми от ясла в рамките на няколко месеца след еднодневно посещение ще се третира ли като „настанено в детско заведение”, въз основа на което нямам право да ползвам отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ.? Предварително благодаря за отговорите! Христина Стойчева Уважаема госпожо Стойчева, Видно от разпоредбите на чл. 46, ал. 2 и чл. 46, ал. 7, т. 2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските отпускът по чл. 164 от Кодекса на труда (КТ) не се разрешава, а ако е разрешен, се прекратява, когато е налице някое от посочените в разпоредбите обстоятелства, като едно от тях е детето да бъде настанено в детско заведение, включително детска ясла. В конкретния случай, с оглед на цитираните разпоредби и предвид данните в запитването, считаме, че няма да имате право на отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ, тъй като детето ще е записано в детска градина. По наше мнение, по отношение правото на отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ е без значение обстоятелството, че в определени периоди от време детето отсъства. В този смисъл е и трайно установената съдебна практика. (СР)
Страница 6632 of 6864