Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-08 22:40:58 Преподавател съм във ВУЗ и като такъв съм с ненормиран работен ден и годишен норматив, 360 ч.Коректна ли е заповед на работодателя, с която се изисква ежедневно присъствие от, удостоверено с личен подпис при личен състав? М.Н. Съгласно чл. 66, т. 8 от КТ, продължителността на работното време се уговаря в индивидуалния трудов договор. В чл. 126, т. 1 от КТ е предвидено, че при изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен да се явява навреме на работа и да бъде на работното си място до края на работното време. Присъствието в предприятието се установява в правилника за вътрешния трудов ред. Съгласно чл. 181, ал.1 КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. МВ/ NULL
2010-09-16 14:29:18 От 01.01.2010г. съм безработна, започнах работа на 01.04.2010г., на колко дни платен отпуск имам право на целия 20 дни или пропорционално на изработеното време във фирмата. До момента имам 8г. трудов стаж. Благодаря предварително! Асен Асенов NULL NULL
2010-09-27 10:53:45 Лице назначено по чл.67 във връзка с чл.70 т.е безсрочен трудов договор със срок на изпитване ,възможно ли е да го преназначим на друга длъжност и с преназначението да се удължи срока на изпитване с нови 6 месеца за новата длъжност. neli Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В случай, че с допълнително споразумение работникът или служителят ще премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение. МВ/ NULL
2019-12-09 11:22:58 Във връзка с командироване на работници/служители в рамките на предоставяне на услуги на територията на страна-членка от ЕС е необходимо да бъде сключено споразумение съгласно чл.2 ал.1 от Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители. В него страните се споразумяват за измененията в Трудовите договори за периода на командироването от датата на отпътуване до датата на завръщане в Република България. Във връзка с изготвянето на Допълнително споразумение и отчитане на възнаграждението във връзка със сключването му възникват следните въпроси: 1. Като допълнително възнаграждение с постоянен характер се има в предвид съгласно българското законодателство или съгласно законодателството на приемащата държава? 2. Съгласно чл.2 ал.3 от Наредбата за условията и реда за командироване на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги, дните за пътуване , почивните и празничните дни се включват в срока на командироване. В случай, че дните на пътуване от България до страна-членка на ЕС са почивни дни и са включени в срока на командироване, съгласно законодателството на коя държава се определя възнаграждение за тези дни при положение, че работника и служителя няма отработени часове и не изпълнява възложената задача в местоназначението? Как и къде е регламентирано по какъв начин следва да се определи/изчисли дължимото възнаграждение за времето на пътуване? Счита ли се пътуването през почивните дни за работни дни и съответно дължи ли се възнаграждение за извънреден труд , и по законодателството на коя държава? Следва ли този извънреден труд да се отчита пред Инспекцията по труда в България? 3. При ползване на платен годишен отпуск през месец декември трябва ли към възнаграждението за отпуск да се заплати добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишно брутно трудово възнаграждение? А при ползване на платен годишен отпуск през месец януари, включва ли се възнаграждението за периода на командироване и извънредният труд от предходния месец като база за изчисляването му? 4. Следва ли пътните и квартирни пари да се включат във ведомостта за заплати, при положение че са необлагаеми , върху тях не се дължат осигурителни вноски, и същите са заплатени от работодателя?   Иваничка Иванова Уважаема госпожо Иванова, На запитването Ви е изпратен отговор на 10.02.2020 г.
2010-10-05 11:15:33 благодаря за отговора от 01.09.2010г.,но от него не става ясно,ако отпуската започва от 28.12.2010г. -15 дни за 2010 г., проблем ли е че ще приключи на 17.01.2011 г. и изобщо правилно ли е? предварително благодарая. мария владимирова Уважаема госпожо Владимирова, Както вече Ви уведомихме, съгласно чл. 173, ал.2 от Кодекса на труда ( в сила от 30.07.2010 г.) работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В чл. 176, ал.1 КТ е предвидено, че поради важни производствени причини работодателят да може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни. Това са новите основни правила за ползване и отлагане ползването на платен годишен отпуск. Това означава, че платения годишен отпуск за 2010 г. трябва да се ползва през същата година. Само „поради важни производствени причини” ще може да се отлага част от отпуската, но не повече от 10 работни дни. МВ/ NULL
2010-10-13 13:49:42 искам да попитам дали на заплата от 180лв платения ми отпуск за20 дни е 50лв Ваня Йорданова NULL NULL
2010-10-22 10:28:48 Може ли да се командирова лице, което е в платен годишен отпуск, без да се прекратява отпуска! Петя Тодорова По време на ползване на платен годишен отпуск работникът или служителят не изпълнява трудовите си задължения. МВ/ NULL
2010-10-30 20:07:19 Работя като учител. Навьрших 58 г. Законосьобразно ли е диркторьт да прекрати трудовото правоотношение по &5 от ПЗР на КСО на основание чл. 328 ал. 1 т. 10 от КТ ако аз не желая да се пенсионирам преждевременно на 58 г. Любка Димитрова Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2, т.е. 57 години за жените. В случай, че отговаряте на тези законови изисквания, работодателят Ви има право, по негова преценка, да прекрати трудовия Ви договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда. КС NULL
2010-11-15 10:11:08 Здравейте, Трябва ли да се начислява процент за прослужено време по договор за управление и контрол? Виолета Стефанова Уважаема госпожа Стефанова, Договорът за управление и контрол се сключва по реда на Търговския закон и не попада в обхвата на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. ЕКБ NULL
2010-11-28 19:32:26 През 2011г. индивидуалният коефициент при пенсиониране, както досега ли ще се изчислява след премахването на точковата система? Галина Николова Да. ПМ/ NULL
Страница 6633 of 6864