| 2011-06-07 16:46:39 |
Следя отговорите Ви ако съм разбрала правилно, на вапроса на г-жа Иванова от 03.06.2011 отговора е НЕ.Така ли е защото от цитиране на членове и алинеи не ръзбрах същостта и аз имам подобен казус в случая 8+2+1 прави 11 но придвижването от едното място до другото може да ми отнеме 2 часа =13 значи ли че нарушавам междудневната почивка 24-13=11 по м |
Господинова |
Както сме посочили в отговора до г-жа Иванова, който сте цитирала в запитването си, Кодексът на труда /КТ/ не се прилага по отношение на ООД, т. е разпоредбите на КТ, които уреждат междудневната и седмичната почивка не намират приложение по отношение на договорите за управление, каквото е запитването на г-жа Иванова. Разпоредбата на чл. 152 КТ, съгласно която работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа, се прилага единствено при работа по едно или повече трудови правоотношения. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-05 11:20:30 |
Доцент -декан във ВУЗ е пенсиониран и на другият ден е назначен на същата длъжност без конкурс? Правилно ли е това и ако е възможно на какво законово основание? |
Чавдаров |
Уважаеми г-н Чавдаров, Тъй като въпросът е свързан с прилагането на Закона за висшето образование, за отговор се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-14 15:24:34 |
Въпросът ми е свързан с назначаване на трудов договор на гражданин на ЕС- Какви документи, освен личен номер на чужденец са нужни за назначаването? Какъв е документът, който се издава от работодателя на гражданита на ЕС за стаж в Република България? Какви осигуровки се дължат върху възнаграждението? |
Магда Тодорова |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 10, ал. 1 от Кодекса на труда този кодекс се прилага за трудовите правоотношения на български граждани, граждани на държави - членки на Европейския съюз, на държави - страни по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария с работодатели в България, както и с български работодатели в чужбина, доколкото не е предвидено друго в закон или в международен договор, който е в сила за Република България. В ал. 3 на чл. 10 от КТ е предвидено, че ал. 1 не се прилага за трудови правоотношения с международен елемент, ако страните са избрали трудовото им правоотношение да се урежда от законодателството на друга държава. Следователно, за трудовия договор, който българският работодател ще сключи с гражданин на държава-членка на Европейския съюз с място на работа в държавата-членка може да се прилага Кодексът на труда, освен ако страните са избрали трудовото им правоотношение да се урежда от законодателството на друга държава. При приложимост на българското трудово законодателство се спазват както разпоредбите на Кодекса на труда, така и разпоредбите на нормативните актове по прилагането му. Следва да се има предвид, че прилагането на ал. 1, 2 и 3 не лишава работника или служителя от защитата, която му осигуряват повелителните норми на законодателството на държава - членка на Европейския съюз, на държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария, на територията, на която се полага трудът, когато те са по-благоприятни за работника или служителя. Във връзка с длъжностното наименование се обърнете за отговор към рубриката “Заетост и безработица”, с оглед необходимостта от разрешение за работа се обърнете към Агенцията по заетостта, а във връзка с размера на осигурителните вноски и документа за осигурителен стаж – към НАП и НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-25 13:46:54 |
Здравейте, имам следния въпрос: Прекратяването на трудовото правоотношение по чл. 327, т.2 от КТ влиза ли в хипотезата на "Масови уволнения" ? Предварително благодаря за съдействието. |
ТЕОДОРА ГАЙДАРОВА |
В чл. 327, т. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. От разпоредбата е видно, че прекратяването на трудовия договор на посоченото основание става по инициатива на работника или служителя. Определението за масови уволнения се съдържа в § 1, т. 9 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, съгласно който по смисъла на този кодекс "Масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, с изрично посочен в разпоредбата брой на уволненията От горното е видно, че уволненията се извършват по преценка на работодателя, поради което прекратяване на трудовия договор чл. 327, т. 2 от КТ не попада в посочената хипотеза. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-08 19:04:32 |
Предстои ми пенсиониране като учител. Имам над 30 години трудов стаж като такава с едно прекъсване - тази година, от 15 дни през м. Септември. Не се регистрирах като безработна. Колко заплати ще получа при пенсиониране имайки впредвид това прекъсване? |
Донка Вътева |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж сте работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст , би следвало да се приеме, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Прекъсването е без значение с оглед правото Ви на посоченото обезщетение, ако през това време не сте работила на друго място. Конкретната преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-04 12:08:20 |
На 24.10.т.г. прекратих Тр.Д. с раб-ля по чл.327,ал1,т.1 от КТ,за което съответно раб-ля издаде заповед за прекратяване считано от 24.10.11г. и разпореди със същата да ми бъдат изплатени 2 брутни заплати на основание чл.222,ал2, които все още не са ми изплатени. Въпросът ми е: В какъв законов срок , работодателя трябва да изплати обещетението . |
Ваня лазарова Спасова |
В чл. 222, ал.2 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се дължи при прекратяване на трудовото правоотношение. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-год., считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-20 21:25:07 |
Здравейте отново!Другият ми вапрос,които ме интересува е:Въпростният работодател,ми предложи преместване в друг отдел,при положение,че си попълня молба за напускане без предизвестие без дата,не ми позволи да си я взема в мен,и не ми даде вазможност да се допитам до когото и да е било преди това това.Не ми дадоха и никакъв документ за преназначение.И освен това ми даде 3 дневен срок на обучение в новият отдел+покана за обяснение за десципл.нарушение!В правото ли си е този управител да деиства по този начин! |
Камелия Доксева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Дисциплинарно уволнение се налага при спазване на разпоредбите на КТ. Ако считате, че спрямо Вас се осъществява тормоз на работното място Ви съветваме да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация. Съгласно чл. 40 от Закона за защита от дискриминация Комисията за защита от дискриминация е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Комисията осъществява контрол по прилагането и спазването на този или други закони, уреждащи равенство в третирането, като тя има правомощията да се произнася по постъпили до нея жалби или сигнали. Според чл. 51 ЗЗД жалбата или сигналът до комисията се подават писмено. Жалбата или сигналът трябва да съдържат: 1. името или наименованието на подателя; 2. адреса или седалището и адреса на управление на подателя; 3. изложение на обстоятелствата, на които се основава жалбата или сигналът; 4. изложение на исканията към комисията; 5. дати и подпис на лицето, което подава жалбата, или на негов представител. Анонимни жалби и сигнали не се разглеждат от комисията. С оглед на гореизложеното, за повече информация бихте могла да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация. В трудовото законодателство не е предвидено право на работодателя да изисква от лицето предварително попълване на молба за прекратяване на трудовия договор, поради което следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-14 09:56:12 |
назначена съм на изпитателен срок на осн. чл. 70 от КТ, в момента съм в болнични и работодателя казва че ще ме освободи от длъжност по време на болничния. Има ли право? Благодаря предварително за отговора |
Антоанета Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В този случай, закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-20 20:54:52 |
Командироваме работник Чов.ресурси в срок на изпитване 6 месеца по чл 120 от КТ за 45 дни пак като ЧР от едно педеление в друго с различни директори. Въпросът ми е удължавали се изпитателния срок след изтичане на командировката. |
Стаменова |
Съгласно чл. 70, ал. 4 от КТ в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. В случай, че лицето е преместено на същата работа, срокът за изпитване продължава да тече. Ако лицето е преместено на друга работа, срокът за изпитване спира да тече. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-03 16:18:25 |
Как може работодател да прекрати едностранно трудов договор с лице, достигнало пенсионна възраст, ако лицето не иска да се пенсионира и не е професор, доцент или доктор на науките? |
Екатерина Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Считано от 28.01.2012 г., когато влиза в сила Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ДВ бр. 7 от 2012 г.) работодателят не може да прекратява трудов договор поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. СС |
Трудово право на Република България |