| 2012-11-22 14:30:31 |
Имам ли право да получавам процент за прослужено време за трудов стаж, придобит преди 01.07.2007г. по трудов договор, който не е по специалността ми? |
Кристин Колева |
Уважаема г-жо Колева, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (в сила от 01.07.2007г. и с която се отменя Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че времето, за което преди 1 юли 2007г. работникът или служителят е получавал допълнително възнаграждение за продължителна работа (клас) по отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения се зачита изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, докато работникът или служителят се намира в трудово правоотношение със същия работодател. Когато след 1 юли 2007 г. възникне ново трудово правоотношение с друг работодател, то съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, само, когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-10 15:59:43 |
ЕООД с две дейности -търговия и производство решава да прехвърли едната дейност на друго ЕООД със същия собственик , може ли да преназначи персонала по чл.123 ал. т.7 от КТ |
ВАНЯ ГАНЧЕВА |
Уважаема г-жо Ганчева, Да, трудовите правоотношения на работниците и служителите се запазват при условията на чл. 123, ал. 1, т. 7 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-20 10:49:23 |
Работещ пенсионер съм. Изчисления ми тр.стаж при настоящия работодател към 01.11.2012 г. е 33 г.03 м. 24 д. Съгласно Разпореждане за отпускане на пенсия, общия ми осиг.стаж превърнат в 3-та категория е 42 г. 08м. 22 д. към 13.09.2011 г. От къде идва голямото разминаване? По каква формула се изчислява стажа? |
Стоян Стоянов |
Пенсиите се изчисляват и отпускат от Националния осигурителен институт, поради което за информация по поставения въпрос е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ, където Ви е отпусната пенсията. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-07 21:36:40 |
Продължавам от предния пост: Имам издадени предписания от НОИ за корекция на прил. 15 - да го подам като опиша, че към датата на настъпване на неработоспособността лицето е осигурено. От НОИ ми казаха, че лицето има право на пар. обезщетение, до пълното възстановяване, но болестта е такава, че няма възстановяване. До кога има право на болнични. |
Емилия Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 42, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. За повече информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-15 09:16:38 |
Законно ли е предоставянето на ваучери за храна в лечебно заведение на 2 основания едновременно: 1. Като социална политика по чл. 294 от КТ на стойност 60 лева - необлагаеми по ЗКПО 2. На работещите в среда по Наредба 11 ( например мед. персонал в рентген или кл. лаборанория)? |
Йорданка Георгиева Тодорова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-02 11:28:25 |
Имаме лиценз за извършване автобусни превози в чужбина.Наемаме автобус за 3дни седмично, но наемодателят държи да пътува и негов шофьор. Може ли да назначим този шофьор по чл.114 от КТ, тъй като шофьорите трябва да имат сключен трудов договор с нашата фирма |
Велислава Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Няма пречка да се сключи трудов договор по чл. 114 от Кодекса на труда, но при стриктно спазване на изискванията за междудневните и междуседмични почивки и да се има предвид, че работната седмица у нас е 5-дневна. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-17 12:21:17 |
ЕНЕМОНА СТАРТ втори месец не ни изплаща заплати можели да напусна работа по чл.327 ал 1. т 2 въз основа на чл .245 плате ни е само аванс 40%. |
Миеослав Борисов гр. Враца ул.Васл Кънчов 80 вх В ап 56 mirka.ta@abv.bg |
В чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период - ал. 2 на чл. 245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него.В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл. 245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-24 14:17:19 |
Необходимо ли е писмено искане на работника за превод на работна заплата по разпл.сметка в съответна банка? чл. 270от КТ "...По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на ВЛОГ в посочената от него банка" |
Христина Ангелова Иванчева |
Съгласно чл. 270, ал. 3 от Кодекса на труда, трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. Според § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Закона за кредитните институции, „Влог" е всяка сума, получена със задължение за връщане, освен ако тя е дадена: а) като заем от банка; б) като отметнина или задатък, осигуряващи изпълнението по търговска или друга сделка; в) като авансово плащане по договор за продажба или за извършване на услуга или друга дейност и подлежи на връщане при неизпълнение на договора; г) за други цели в случаи, определени от БНБ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-10 10:51:31 |
Какъв отпуск трябва да ползва служител в частна фирма, който е избран за народен представител? |
Румяна Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 115, ал.1 от Правилника за организацията и дейността на Народното събрание (Обн., бр. 58 от 27.07.2009 г., в сила от 27.07.2009 г., ... последно изм. и доп. бр. 69 от 11.09.2012 г., в сила от 11.09.2012 г.) народните представители запазват заеманата от тях длъжност в държавните и общинските органи и организации, като ползват неплатен отпуск до края на пълномощията им. Това се отнася и за изпълнителите по договори за управление на търговски дружества с повече от 50 на сто държавно или общинско участие, но за не повече от края на срока на договора. Видно от посочената разпоредба, не са предвидени работещите в частна фирма, поради което страните по трудовото правоотношение решават въпроса чрез ползване на неплатен отпуск по реда на чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда или чрез прекратяване на трудовото правоотношение. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-21 11:02:56 |
Когато работник поиска платен отпуск във време извън установения график за отпуска и работодателят му разреши, налага ли се промяна на годишния график за отпуска. |
Мила Василева |
Уважаема госпожа Василева, В описаният от Вас случай не се налага промяна на графика, освен ако са налице основанията за изменение на графика установени в чл. 37в, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. СС |
Трудово право на Република България |