| 2012-02-23 10:21:56 |
ТР. ДОГОВОР ЗА ДОПЪЛНИТЕЛЕН ТРУД ПРИ ДРУГ РАБОТОДАТЕЛ ПО ЧЛ.111,/ПО ВЪНШНО СЪВМЕСТИТЕЛСТВО/ ПРЕКРАТЯВА ЛИ СЕ СЛЕД ПРЕКРАТЯВАНЕТО НА ОСНОВНИЯТ ТРУДОВ ДОГОВОР? |
ИСКРА АНТОНОВА |
При прекратяване на основния трудов договор следва и договорът по чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ да бъде прекратен, след което същият може да се сключи като основен трудов договор. При сключването на новия основен трудов договор следва да се извършат съответните вписвания в трудовата книжка на работника, както и да се спазят задълженията за уведомяване на НАП по чл. 62, ал. 3 КТ. Сключването и прекратяването на договора по чл. 111 КТ не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава образци УП-3 и УП-2. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-15 10:15:39 |
Здравейте, имам следния проблем. Беше ми предложено доп. спор. към тр. дог. промяна на длъжността, по тази длъжност нямам трудов стаж, но ми остава и другата длъжност по която имам признат тр. стаж към момента 9г. Как стои въпроса с начисляване на проц. просл. вр. в този случай. |
Камелия Великова |
Уважаема г-жо Великова, Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. От горното следва, че преназначаването на друга длъжност не води до промяна на получаваното допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-29 10:57:04 |
двама братя, от които единият е личен асистент на другия. Млади хора на 27г. и на 23г. не семейни с общи интереси. Зашо трябва да е безработен за да е личен асистент? Та това си си е обричане на безпаричие и ограничение в развитието на тези мклади хора. Въпросът ми е лично към министъра. |
гергана златанова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-21 22:57:32 |
Мога ли да бъда уволнен ако със отсъсвал три дни от работа като предварително съм предупредил за отсъсвието ми.Какви са задълженията на работника при сключване на трудов договор по чл.68 ал.2 т.2 Моля ви разяснете ми.Стахувам се работодателя може да ме оволни когато си пойска. |
Георги Христов |
Едно от основанията за налагане на наказанието „дисциплинарно уволнение” е неявяване на работа в течение на два последователни работни дни. В конкретния случай е необходимо отсъствията Ви да са оформени като платен или неплатен отпуск, разрешен от работодателя. Задълженията на работника/служителя са посочени в трудовия договор, длъжностната характеристика, Правилника за вътрешния трудов ред и др. Съгласно чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, при сключването на трудовия договор работодателят запознава работника или служителя с трудовите задължения, които произтичат от заеманата длъжност или изпълняваната работа. Това задължение на работодателя е предвидено и в чл. 127, ал. 1 т. 5 КТ, съгласно който работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-13 09:55:30 |
Задължително ли е изплащане на клас за прослужено време на пенсионер, назначен на трудов договор? |
Диана Найденова |
В случаят е без значение обстоятелството, че лицето е пенсионер. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-22 16:26:24 |
при пенсиониране от страна на работотаделя ,държавният служител длъжен ли е да възстанови изплатените суми за представително облекло и очила. |
диди дойчинова |
По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-01 03:02:26 |
Работя на 11 ч. смени, сумарно отчитане на раб.време.Трябва ли да отработвам болнични часове? Отговор от работодателя: "имаш болничен за 4 дни,по график имаш 4 дни*11ч=44ч/8=5.5 дни=6 дни. 3 дни се изплащат от работодателя,3 дни от НОИ, НО понеже болничният е за 4 дни,то 3 дни са от работодателя,1 от НОИ. Oстаналите часове трябва да се отработят." |
Иван Иванов |
Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец (период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 от Кодекса на труда. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена. За целта от броя на работните дни по календар за месеца (периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-17 09:38:00 |
ПРИ СЪКРАЩАВАНЕ НА РАБОТЕЩ ПЕНСИОНЕР ПО ЧЛ. 328 АЛ.1 Т.2, ДЪЛЖИМ ЛИ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ. 222 АЛ.1 ОТ КТ? |
АЛБЕНА БАСАРОВА |
В чл.222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение.Обстоятелството, че същият е пенсионер е без значение с оглед неговото изплащане. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-25 16:11:07 |
Допустимо ли е да бъда назначен на работа на 8 часа редовна смяна, а трудовия ми договор да е на 270 лева. Обяснение от фирмата бе , че минималния осигурителен доход за професията ми е 270. Не е ли противоречие с минималната заплата за страната-290лв или е пропуск в КТ. |
Димитър Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Ако с трудовия договор сте уговорили 8-часов работен ден, но по-малка работна седмица (напр. 4-дневна работна седмица), в този случай е възможно уговореното възнаграждение (осигурителния доход по смисъла на Кодекса за социално осигуряване) да е по-малко или равно на минималния осигурителен доход. Нормалната продължителност на работното време е уредена в разпоредбата на чл. 136, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда, съгласно която работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. В случай, че с трудовия договор сте уговорили с работодателя нормална продължителност на работното време съобразно горната разпоредба, то работодателят Ви следва да се съобрази с въведения нов размер на минималната работна заплата за страната. Съгласно чл. 244, т. 1 от Кодекса на труда, Министерският съвет определя минималната работна заплата за страната. С ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 300 на МС от 10.11.2011 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, се определи от 1 май 2012 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 290 лв. и на минималната часова работна заплата 1,72 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец. Това означава, че работодателят дължи от 1 май 2012 година основно трудово възнаграждение в размер не по-малко от 290 лева месечно независимо от договорения в трудовия договор; това е и осигурителния доход върху който се дължат осигурителни вноски във Вашия случай. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-14 11:43:44 |
Работя в общинско предприятие, което се закрива на 31.12.2012г. Създава се ново такова, в което мога да продължа работа на същата длъжност, с нов директор. Предстои ми пенсиониране през 2013г., въпросът е ще имам ли право на 6 заплати, имам повече от десет години в закриващото се предприятие. Двете не са юридически личности, а са част от общината. |
Мария Първанова |
В случай, че трудовото Ви правоотношение бъде уредено по чл. 123 от КТ, всички права по трудовия Ви договор се запазват, вкл. и правото на обезщетение от 6 брутни заплати. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай.Ако лицето не е доволно от тази преценка,въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |