| 2013-06-21 12:40:00 |
Здравейте, работих на трудов договор 8 месеца на 4 часа. В момента не работя, а ми предстои излизане в отпуск по майчинство. Искам да Ви попитам, какво се признава в този случай. |
Веселина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, От запитването Ви става ясно, че нямате трудово правоотношение, следователно нямате право на отпуск за бременност и раждане. Следователно, нямате право и на обезщетение във Вашия случай, но имате право на помощи по реда на Закона за семейните помощи за деца. За повече подробности се обърнете към Агенция за социално подпомагане по местоживеене. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-02 14:23:25 |
Ако работник получи решение от ТЕЛК от 01.07.13 как се изчислява правото за ползване на ПГО 26 дни? Полагат ли му се 26 дни за 2013 г. или се изчислява правопропорционално на оставащите месеци до края на годината- т.е. 13 дни от 01.07 до 31.12.13 г. |
Дияна Чанкова |
Правото на отпуск по чл. 319 от Кодекса на труда в размер не по-малко от 26 работни дни за лица с намалена работоспособност над 50 на сто, възниква от датата на инвалидизирането отразена в решението на ТЕЛК. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-11 21:24:07 |
Защо не се защита за трудов стаж наборната военна служба, след като по независещи от волята причини лицето не е могло да работи по трудово правоотношение? |
Андреана Динкова |
В действащото към момента законодателство е предвидено периодът на наборна военна служба да се зачита за осигурителен стаж. Това е регламентирано в разпоредбата на чл. 9, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба. За този период се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" за сметка на републиканския бюджет върху минималната работна заплата към датата на отпускане на пенсията. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-22 11:53:30 |
Здравейте. Има ли право работодателят да откаже да ми признае трудов стаж, придобит на друго работно място? Може ли един път начислен във ведомостта да се премахне от там и да ми даде друга ведомост /без начислен процент/ за да я подпиша? Не съм получила парите и не съм подписала. Правилно ли е всичко това? Благодаря предварително |
Малина Огнянова |
Уважаема г-жо Огнянова, Съветваме Ви да се обърнете към работодателя за изясняване на причината, поради която размерът на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит не е начислен във ведомостта. С оглед да се установи, дали се касае за нарушение на разпоредбите на трудовото законодотелство се обърнете за съдействие към инспекцията по труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-01 11:02:55 |
Съдружник и управител по търговски регистър в ООД е назначен на трудов договор в ООД-то като счетоводител. Възможно ли е да бъде и на ДУК в ООД-то и на трудов договор? |
Николова |
Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това, не е възможно едно лице да сключи трудов договор само със себе си. С оглед на изложеното, управителят на едно дружество, като лице, което представлява дружеството и сключва трудовите договори с работниците и служителите в дружеството, не може да сключи трудов договор сам със себе си. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-19 16:23:35 |
съгласно новата редакция на 66 пмс има ли право работодателя да сключи постоянен трудов договор с изпълнител и ако го е направил, какво следва |
ташева |
Уважаема г-жо Ташева, Съгласно § 1б, ал. 1 и 2 от ДЗР по ПМС № 66/1996 г. (ДВ, бр. 103/28.12.2013г.) числеността на персонала, определена с допълнителните разписания на длъжностите за лицата, назначени при условията и по реда на чл. 1, не може да бъде увеличавана, а незаетите длъжности се закриват от датата на влизане в сила на постановлението. При прекратяване на трудови правоотношения с лица, назначени при условията и по реда на чл. 1, освободената длъжност се закрива и числеността на персонала по допълнителните разписания на длъжностите по ал. 1 се намалява с броя на освободените лица. Тъй като въпросът е свързан с прилагането на § 1б от ДЗР по ПМС № 66/1996 г. (ДВ, бр. 103/28.12.2012 г.), моля за информация се обърнете към Министерство на финансите. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-28 23:07:31 |
Може ли да назначим от 1.12.2013г.работник на длъжност носач товарач със срок на изпитване,като от 01.06. 2012г. година същият работник е бил назначен на същата длъжност-носач товарач със срок на изпитване 6 месеца и освободен с изтичане срока на договора от 01.06.2013г. |
Красимира Колева |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Според чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. В чл. 70, ал. 5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-03 15:52:05 |
Кога се връчва предизвестие при съкращаване щата. Преди да влезе в сила ново щатно разписание или след като врезе в сила. |
Д.Александрова |
Когато трудовото правоотношение се прекратява поради съкращаване в щата на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ, то новото щатно разписание, с което се съкращават длъжности, следва да е влязло в сила, за да бъде връчено предизвестието за това. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-17 09:47:19 |
Срещам противоречие в отговорите ви по отношение на чл.114 от КТ.Затова да попитам-служители са на 2-ри ТД при нас за работа през ОПРЕД.ДНИ от месеца-ок.20ч./месечно,разпределени по график.По чл.111 или по чл.114 ли следва да ги назначим?Независимо от промените,114 си е в Раздел IX на КТ "ДОПЪЛНИТЕЛЕН труд по ТД".Защо да не може да се явява 2-ри ТД |
Нина Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Трудовото законодателство урежда възникването на трудовото правоотношение като основно трудово правоотношение или договор за допълнителен труд. Съгласно §1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "Основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Следователно, при наличие на две трудови правоотношения (включително и в случаите, когато едното от тях е по чл. 114 от КТ) за основно трудово правоотношение се счита онова, което е възникнало по време по-рано, а следващото/щите трудови правоотношения ще бъдат договор за допълнителен труд, тъй като работата може да се изпълнява извън установеното по основното правоотношение работно време . ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-26 15:42:29 |
В момента съм в болнични. Работодателят се опитва да ми връчи предизвестие за прекратяване на постоянен трудов договор чрез нотариална покана, която не съм получила лично. Посъветвайте ме, как да постъпя? |
Катя Иванова |
В чл.333, ал.1, т.4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2 – съкращаване на щата, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Съгласно ал. 7 на чл. 333 от КТ, закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение. Това означава, че до този момент предварителното разрешение или съгласие следва да бъде получено. Ако заповедта за прекратяване на трудовия договор бъде връчена и след връчването и се получи разрешение/съгласие, това не прави уволнението законосъобразно. В чл. 344, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. Трудово - правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
Трудово право на Република България |