| 2014-02-27 14:38:09 |
Как се оформя трудовата книжка на лице, работило на 3 часа в периода 26.07.2013-21.12.2013. В правоъгълния печат календарният период ли се вписва или пропорционално изчисления? |
Галя Манолова |
Уважаема г-жо Манолова, При сключен основен трудов договор с уговорена непълна продължителност на работното време в трудовата книжка се вписват данните по чл. 349 от КТ и чл. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, вкл. продължителността на работното време (тъй като е уговорено непълно работно време). При продължителност на работното време под 4 часа, трудовият стаж се изчислява и зачита като се набира по часове, дни и месеци („пропорционално изчислен“). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-10 13:55:13 |
Здравейте! Имам няколко въпроса! 1 Майка с малко дете съм интересува ме по колко часа на ден трябва да работя?Понеже сега работя 2 на 2 от 10:30-22:00 часа. 2 От колко часа започва нощния труд?Понеже както ви написах по горе работя до 22:00 часа.Работодателят ми има ли право или не?И какво мога да направя по въпроса? Благодаря предварително |
Милена Симеонова |
Уважаема г-жо Симеонова, В закона има ограничения, свързани с полагане на нощен и извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст. По принцип този вид труд е забранен за тях, като полагането му е допустимо само с тяхно писмено съгласие (чл. 140, ал. 4, т. 3 и чл. 147, ал. 1, т. 3 КТ). Съгласно чл. 140, ал. 2 КТ нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. От запитването може да се предположи, че работите при условията на сменна работа и сумирано изчисляване на работното време, като това са въпроси на организацията на работното време, които са в правомощията на работодателя. Кодексът на труда не съдържа забрана за сменна работа на майки с малки деца, но ако в смяната има нощни часове, работодателят не може да задължи майката да работи през тази смяна, ако тя не е дала писмено съгласие да полага нощен труд. От запитването е видно, че в смяната, в която работите, няма нощен труд. Следва да имате предвид, че в КТ са уредени правата на майките (бащите), които се завръщат на работа след ползван отпуск по майчинство (бащинство). Според чл. 167б КТ при завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163 - 167а или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа. С цел да се насърчи по-успешното съвместяване на трудовите и семейните задължения на работника или служителя работодателят е длъжен да вземе под внимание предложението, когато съществува такава възможност в предприятието. При постигане на съгласие между страните изменението на трудовото правоотношение се оформя с допълнително писмено споразумение на трудовия договор по чл. 119 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-17 16:19:34 |
Полага ли се обезщетение по чл. 222, ал.3 КТ, в размер на 6 заплати на лице, работило повече от 15 години при същия работодател, ако по време на правоотношението е било 1 година в неплатен отпуск и е работило по втори трудов договор при друг работодател. |
Мая Атанасова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. В случай, че лицето е ползвало неплатен отпуск, като през този период е работило при друг работодател, мнението ни е, че същото през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при различни работодатели, поради което при прекратяване на трудовото правоотношение ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-09 14:32:02 |
Зачита ли се за трудов стаж 30 дни при неплатен отпуск при втори трудов договор? Когато в 2-ри тр.дог.не е посочено изрично на колко часа е раб.време,на колко часа трябва да е назначено лицето?-раб.време е пълно на смени при сумирано изчисл.на раб.време по график. |
Анелия Иванова |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 8 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя продължителността на работния ден или седмица. Както е видно от разпоредбата, продължителността на работния ден се уговаря в трудовия договор, в случая в договора по чл. 111 от КТ. Кодексът на труда не регламентира случаите, при които страните не са договорили посочените по-горе данни. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-09 11:51:14 |
Добър ден! Служител/работник работещ на основание чл.114 от КТ по график - за всеки месец. Възможно ли е за даден месец да бъдат отработени повече от 5 работни дни / 40 часа / ? |
С.Василева |
Уважаема г-жо Василева, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Не е възможно сключването на трудов договор по чл. 114 от КТ за всичките работни дни от месеца. Разпоредбата е изрична: "Трудов договор за работа през определени дни от месеца". Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Определените в трудовия договор работни дни от месеца могат да бъдат точно 5, под 5 или над 5, но не могат да бъдат всички работни дни от месеца. Продължителността на работното време през определените дни може да бъде както пълна – за 8 часа, така и непълна (напр. за 4 или 5 часа). Съответно месечната продължителност на работното време по договора по чл. 114 КТ може да бъде както под, така и над 40 часа месечно. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-25 15:55:27 |
Пенка Райкова:-Предстои ми пенсиониране трудовия ми стаж в предприятието 11г и 1 м. а осигурителния ми стаж е 8г 9м.в периода съм работила и на 4 часа . Кой период се взема при изплащане на 6 брутни заплати съгласно браншови договор на предприятието. Ще очаквам бърз отговор от Ваша Защо няма отговор на зададения от мен въпрос от 11.06.2014 год. |
Пенка Райкова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В случаят следва да се вземе предвид продължителността на трудовия Ви стаж. Но следва да се има предвид, че в цитираната разпоредба изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-08-13 13:45:45 |
може ли държавен служител да работи по трудов договор по време на ползване на дългосрочен неплатен отпуск по служебното си правоотношение и има ли ограничение за размера на разрешения отпуск |
петранка евтимова |
Тъй като поставеният въпрос касае държавната служба, моля обърнете се към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-02 16:22:10 |
Зачита ли се за трудов стаж прослуженото време на служител по основен трудов договор по чл. 67, ал.1, т. 1 от КТ, с продължителност на работното време 2 часа и при петдневна работна седмица? Пояснение: Служителят няма други трудови правоотношения, освен горепосоченото трудово правоотношение. |
Станислава Блажева |
Когато продължителността на работното време, определено с трудовия договор, е по-малко от 4 часа, то времето, което се признава за трудов стаж по такъв договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Това означава, че по трудов договор с работно време 2 часа при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият стаж е 2/8 или 1/4 част от законоустановеното работно време и на лицето би се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. Размерът на платения годишен отпуск в този случай се изчислява пропорционално на трудовия стаж. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-13 16:15:50 |
Работя в общинска детска градина. Може ли във вътрешни правила за работната заплата да се запише, че на работника / служителя ще се изменя допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за всяка една година трудов стаж, но не повече от 40 години. |
Стефка Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Според нас, налагането на такова ограничение би било незаконосъобразно. По този начин би се въвел максимален размер на ДТВПТСПО, какъвто не е предвиден нито в КТ, нито в НСОРЗ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-24 09:55:13 |
Ако работник е назначен на длъжност Шофьор на автобус или Шофьор на тежкотоварен автомобил над 12 и повече тона и има необходимата правоспособност, какво трябва да направи работодателя ако му възложи да управлява лек автомобил? Трябва ли заповед или допълнително споразумение? На какъв инструктаж подлежи? |
Тодоров |
Уважаеми г-н Тодоров, Промяната на длъжност се осъществява по взаимно съгласие, изразено писмено, на основание чл. 119 КТ. Във връзка със спецификата на въпроса можете да се обърнете за информация и към Министерство на транспорта, информационните технологии и съобщенията. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |