Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-03-06 11:05:44 Беше ми издаден болничен лист за гледане на сестра ми в болнично заведение. Сега от НОИ ми казват, че не ми се полага обезщетение и въобще болничен. Какво правя от тук на там с този болничен при положение, че отсъствието ми от работа на основание болничния е вече факт? Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Ако болничният лист не бъде отменен/анулиран, разрешеният от здравните органи отпуск при временна неработоспособност (чл. 162, ал. 2 КТ), независимо че не Ви е изплатено парично обезщетение, оправдава отсъствието от работа пред работодателя. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-03-25 13:54:28 Чл. на управителен съвет със каква дата да започне осигуряване и начисляване на възнаграждение: с дата на ДУК и заповед или с датата на вписването в Т. Регистър. Като се има впредвид,че до датата на вписване лицето не участва в управлението. Красимира Тодорова За информация по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС Трудово право на Република България
2015-04-03 11:10:04 При закриване на предприятието на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 се прекратява трудов договор на майка, която ползва болничен по чл. 163, ал. 1 (410 дни). Следва ли да й се начисли и изплати обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ, при условие, че в момента тя получава обезщетение от НОИ? Ще се прекрати ли плащането от НОИ ако получи обезщетението по 222? Стоянка Лазарова Уважаема г-жо Лазарова, Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение за времето на оставане без работа, но за не повече от 1 месец или за по-дълъг срок, ако това е предвидено с колективен трудов договор или с индивидуалния трудов договор. Трудовото правоотношение на работника/служителя се прекратява от определен момент. От този момент нататък съществува възможност работникът/служителят да търси работа и да възникне друго трудово правоотношение, поради което по правило датата от която започва да тече 1-месечният срок (или по-дълъг срок, ако такъв е предвиден), е денят, следващ датата на прекратяването. От това правило има изключения, когато трудовият договор на работничката/служителката е прекратен по време на отпуск поради бременност и раждане, разрешен въз основа на акт здравните органи – болнични листове. В тези случаи срокът на оставане без работа започва да тече след изтичането на периода, посочен в последния болничен лист, издаден от здравните органи. В периода на болничните, лицето е неработоспособно и не съществува възможност да си търси работи и съответно да сключи друг трудов договор. С оглед на гореизложеното изразяваме становище, че тъй като обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ е за оставане без работа, то срокът “но за не повече от един месец” или “за по-дълъг срок” (ако такъв е предвиден с КТД или в трудовия договор), започва да тече след възстановяване работоспособността на лицето, т.е. след изтичане на последния болничен лист. Работничката или служителката следва да поиска от бившия си работодател изплащането на това обезщетение, като удостовери оставането си без работа или постъпването си на работа с по-ниско трудово възнаграждение. За информация по въпроса, свързан с изплащането на обезщетението от НОИ, се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-06-28 08:38:51 Eдна година прекъсване на трудовия стаж и изплащане на обезщетение от Трудовата борса счита ли се за стаж при изплащане на обезщетение при пенсиониране? Т.е. тази година брои ли се при изчисляване на 10 години при един работодател? Лидия Димитрова В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Бюрото по труда, където лицето е било регистрирано и получавало парични обезщетения за безработица не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал.3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата, както и това време не се прибавя към трудовия стаж за изплащане на 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
2015-08-28 11:17:37 Здравейте, Изплаща ли се обезщетение за неизползван отпуск при прекратяване на втори трудов договор (на 4ч.), при наличие на първи такъв, при друг работодател - на 8ч.работен ден. С уважение, Владимирова Христина Владимирова На основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Обстоятелството дали става въпрос за основен трудов договор или за договор за допълнителен труд е без значение. ЯР/
2015-10-20 16:12:26 Имам служителка, която е придружавала съпруга си по време на задграничен мандат. Съгласно чл. 77 ал.2 от Закон за дипломатическата служба, ползваният неплатен отпуск на служителката се зачита за трудов стаж. Служителката има ли право на платен отпуск за времето през което е ползвала неплатения отпуск по време на задграничния мандат на съпруга си? А.Стефанова Уважаема г-жо, На основание чл. 77, ал. 1 и 2 от Закона за дипломатическата служба (ЗДС), съпругът на дългосрочно командирован служител има право на неплатен отпуск по време на задграничния мандат на служителя, като времето на ползване на неплатения отпуск се признава за трудов или служебен стаж. По отношение на определяне на конкретния размер на основния платен годишен отпуск, полагаем се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж. Поради горното, след като времето на ползване на неплатения отпуск по чл. 77 ЗДС се зачита за трудов стаж, мнението ни е, че работникът/служителят има право на основен платен годишен отпуск пропорционално на зачетеното за трудов стаж време. ЛТ/
2015-12-19 16:22:29 Здравейте, назначена съм на срочен трудов договор считано от 15.12.2015г.,чл. 68 ал.1 т.2 от КТ - до завършване на определената работа.Полага ли ми се платен отпуск по чл.155 от КТ за 2015 г.? Работодателят твърди, че поради липса на отработени, поне половината дни за месеца, нямам право! Моля за вашето становище! Благодаря Ви! П.Стоянова Уважаема г-жо Стоянова, Според чл. 155, ал. 4 КТ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Размерът на отпуска е „годишен“, т.е. се определя за съответната календарна година. Съгласно чл. 42, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца. По аргумент от чл. 42, ал. 3 от НРВПО, при постъпване на работа на 15.12.2015 г. не се полага платен годишен отпуск за 2015 г. ЛТ/
2016-03-02 17:31:38 Учител с група ивалидност! Назначен съм в училище през 2009 г.м.09.Имам общ трудов стаж 36 г.от които 12 г.педагогически. От годината на назначението ми като учител до 31.12.2015 г.ми се изплащаха като клас прослужено време само 12%- всяка година губех 33 % От 01.01.2016гми се изплащат 36% Имам ли право да ми се изплатят загубените пари и как? Златан Иванов С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата) се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Съгласно чл. 2, ал. 2, Наредбата се прилага за работниците и служителите по трудово правоотношение във всички предприятия, независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4 на чл. 12 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Окончателната преценка за това се прави от работодателя. Ако считате, че правата Ви са нарушени можете да сигнализирате в съответната инспекция по труда или да търсите правата си и по съдебен ред. ЯР/
2016-03-15 11:19:10 Относно НАРЕДБА ЗА ТРУДОВАТА КНИЖКА И ТРУДОВИЯ СТАЖ чл.6 ал.2 - в дневника за издаване на трудови книжки по приложение № 1- при освобождаване на работника, се вписва предоставената трудова книжка. Това се отнася само за издадени от работодателя трудови книжки или за трудовите книжки на всички освободени въобще? Благодаря! Диана Иванова Уважаема г-жо Иванова, В разпоредбите на чл. 350, ал. 1 от Кодекса на труда и чл. 6, ал. 2, изр. 1-во от Наредбата на трудовата книжка и трудовия стаж изрично е предвидено задължението на работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Предаването на трудовата книжка следва да бъде удостоверено, независимо от обстоятелството, дали работодателят, при когото настъпва прекратяването на трудовото правоотношение, е неин издател или не. Съгласно чл. 6, ал. 2, изр. 2-ро от Наредбата на трудовата книжка и трудовия стаж датата на предаване на трудовата книжка от работодателя на работника или служителя се отбелязва в дневника за издаване на трудови книжки по приложение № 1. Няма пречка в дневника по приложение № 1 да се вписва датата на предаване на трудовите книжки, издадени от други работодатели. ЛТ/
2016-03-25 12:20:20 Предвид промените наложени с чл.44 от ПМС №380 от 29.12.2015г. средствата за СБКО се разходват на база начислените средства за основни заплати. Дните в платен отпуск и болнични ще влизат ли в базата за изчисляване на СБКО? Нина Калчева Съгласно чл. 293, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда, начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Всеки който работи по трудово правоотношение има право на СБКО. ЯР/
Страница 6640 of 6864