Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-04-08 15:50:16 Може ли служител по служебно правоотношение да замества служител по трудово правоотношение в Държавна администрация ? Татяна Стефанова Служител по служебно правоотношение не може да замества служител по трудово правоотношение, тъй като те имат различен статут и характер, поради което се регулират от различни закони - КТ и ЗДСл. СН/
2016-04-21 17:31:49 Има ли право на парично обезщетение за безработица лице , което е с ранно пенсиониране по чл.68А от КСО , което няма отпусната пенсия по този член от КСО и се е регистрилало в Агенция по заетостта като безработно? Има ли това лице право на обезщетение при пенсиониране по чл.106 ал.3 от ЗДСл? Кичка Исакова Съгласно чл. 68а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2, могат по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1. Пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено. В чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда, или законодателството на друга държава. За повече информация по този въпрос можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/
2016-05-11 11:45:51 Здравейте, Служител, назначен на срочен ТД след като вече е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст,работодателят връчва предизвестие за прекратяване на ТД на осн. чл.328,ал.1,т.10б от КТ колко време трябва да е предизвестието-30 дни или 3 месеца? Благодаря! Мими Иванова Съгласно чл. 326, ал. 2, изр. 3 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разпоредбата на чл. 328, ал. 1 от КТ предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст на основание чл. 328, ал. 1, т. 10б от КТ. Поради това считаме, че по отношение на предизвестието следва да приложите чл. 326, ал. 2, изр. 3 от КТ.
2016-06-08 15:23:04 Има ли право да закупи тр.стаж лице, завършило висше образование и ще се пенсионира втора кат.труд -има искуемите 15г.тр.стаж от втора кат.труд , но не му достига 1 година за да достигане сбор от 100 точки Тодорка Василева УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ВАСИЛЕВА, Зачитане на осигурителен стаж със заплащане на осигурителни вноски е предвидено в разпоредбата на чл. 9а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) в следните случаи: 1. За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност, както и времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор", за което са внесени осигурителни вноски (чл.9а, ал.1). 2. За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 (за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред), но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) към датата на внасянето на вноските (чл. 9а, ал. 2). Предвид гореизложеното Ви уведомяваме, че при преценяване правото на пенсия по чл. 69б от КСО (за работещите при условията на първа и втора категория труда) е възможно да „закупите“ осигурителен стаж само на основание чл. 9а, ал. 1 от КСО, в случай че сте завършила висше образование. МХ/ТПООУТ
2016-07-06 14:21:50 относно: обезщетение на основание чл. 222, ал. 1 от КТ! Служителят е освободен на основание 328, ал. 1, т.1 от КТ - съгласно КТД - обезщетението е БТВ е за срок от 2 месеца. Въпросът ми е след получаване на декларацията и труд. книжка заповед ли се издава и как става изплащането на обезщетението? МАРИЯНА МАРИНОВА Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на съответния период и представяне на трудовата книжка пред работодателя, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. Полученото обезщетение се вписва в трудовата книжка, съгласно чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ. ЯР/
2016-08-11 19:13:49 Болницата в Нови пазар се влива търговски с Болницата в Шумен. И в двете болници има Синдикати и сключени КТД - та. С работниците и служителите от Болницата в Нови пазар са сключени доп.споразумения по чл.123 от КТ. Кой от двете КТД та се явява заварен за работниците и служителите от Нови пазар. МБАЛ Нови пазар не функционира вече. Благодаря!!! Радостин Павлов съгласно чл. 55, ал. 2 от КТ, в случаите по чл. 123 и 123а завареният колективен трудов договор действа до сключването на нов колективен трудов договор, но за не повече от една година от датата на промяната на работодателя. По наше мнение, след като болницата в Нови пазар се влива в болницата в Шумен, то КТД в болницата в Шумен е завареният КТД по смисъла на чл. 55, ал. 2 от КТ. СН/
2016-09-14 21:31:24 Въстановен съм на работа от работодателя за незаконно уволнение. Явих се на 12 календарен ден от получаването на заповед за въстановяване.Дължи ли ми обещетение за тези дни георги ангелов Уважаеми г-н Ангелов, Съгласно чл. 345, ал. 1 от Кодекса на труда, при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. При недопускане на работа на възстановен на работа работник или служител работодателят дължи обезщетение по чл. 225, ал. 3 КТ. Съгласно чл. 225, ал. 3 от КТ когато незаконно уволнен работник или служител бъде възстановен на работа и след явяването му в предприятието, за да заеме работата, на която е възстановен, не бъде допуснат да я изпълнява, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действителното му допускане на работа. Следователно предпоставките за изплащане на обезщетението са: - възстановяване на незаконно уволнен на работа; - явяване да заеме работата в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини; - недопускане до работа на явилия се работник или служител. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването на работника или служителя до действителното му допускане на работа. ЛТ/
2016-10-24 10:57:45 Здравейте, Моля за разяснение, относно изплащане на увеличението за работа на празнични дни. При работа нощна смяна срещу празничен ден трябва ли да се изплащат часовете, които са след 24:00. Благодаря. Галина Тончева Работата в празничен ден се отчита в часове. Отчитането на отработените часове се прави, като се проследява фактическата заетост през 24-те часа между 00.00 часа и 24.00 часа на съответния календарен ден, обявен за празничен ден. МВ/
2016-11-11 13:39:54 Трябва ли да се подава заявление за прехвърляне на платен годишен отпуск, остатък от 2016 г. за следващата година. Иванка Мановска В чл. 38 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ работникът или служителят подава писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. Когато работникът или служителят ползва друг вид законоустановен отпуск, писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година не е необходимо. МВ/
2016-12-14 09:52:07 Здравейте, Предстои освобождаване на служител, чийто договор е срочен до 31.12.2016г. От 29.12.2016 г. желае на ползва обезщетение при раждане на дете на основание чл. 50, ал. 6 КСО до 15 календарни дни. Имам ли право да го освободя на 31.12.2016 г. съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ Благодаря предварително Мария Банкова Срочните трудови договори, сключени на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда се прекратяват с изтичане на договорения срок - чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ. В този случай не се прилага закрилата при уволнение по чл. 333 от КТ. СН/
Страница 6641 of 6864