Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-01-02 16:19:42 В една фирма е назначено лице като шофьор. На 8 часа работен ден. Друг работодалел иска да му плати курс за преквалификация и при необходимост, да го ползва като служител. Вторият договор, който ще бъде сключен, може ли да е на осн. 114 от КТ във връзка с 68? Или на граждански договор, тъй като ще работи рядко във втората фирма? Благодаря предварит Ивелина Няголова Уважаема г-жо Няголова, Видовете трудови договори, които могат да бъдат сключвани между страните по трудово правоотношение са два вида – срочни и безсрочни. В чл. 68, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) се определят видовете срочни трудови договори, като те могат да са: за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго; до завършване на определена работа; за заместване на работник или служител, който отсъства от работа и други. Сключването на срочен трудов договор за определен срок е допустимо единствено за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Също така страните могат да сключат трудов договор за работа през определени дни от месеца, която възможност е уредена в чл. 114 от КТ. В тази връзка сме на мнение, че в описаната от Вас хипотеза има възможност трудовия договор на транспортния работник да бъде сключен на основание чл. 114 от КТ, във връзка с чл. 68 от КТ, при положение, че са изпълнени изискванията на законодателството. По отношение на въпросът Ви дали може да се сключи т.нар. „граждански договор“, следва да имате предвид, че целта на такъв вид договор е извършване на дадена работа, която трябва да е определена по съдържание и обем, както и да е посочен критерий относно качествено изпълнение. Поради това т. н. “граждански договори” (договор за услуга, за изработка и др.) е сборно понятие за договори от облигационното право, които са уредени в Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. От описаната от Вас хипотеза сме на мнение, че лицето ще изпълнява перманентно трудова функция, поради което сключването на т.нар. „граждански договор“ може да доведе до заобикаляне на законодателството. Поради обстоятелството, че дейността на транспортните работници и спазването на режимите на труд от тези лица се контролира от Изпълнителна агенция „Автомобилна администрация“, в описаната от Вас хипотеза, считаме за необходимо да бъде изискано становище от тази институция.нс
2010-04-26 09:49:13 Как би следвало да се оформи при дисциплинарно уволнение поради неявяване на работа времето,от което лицето е преустановило да се явява на работа,до връчване на заповедта за уволнение За декларация 1 последен ден в осигуряване кой трябва да е и кога се подава самото уведомление по чл.62 ал4 от КТ Мария Тодорова Според чл. 195 от Кодекса на труда /КТ/ дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. При дисциплинарно уволнение трудовият договор се прекратява без предизвестие. Съгласно чл.335, т.3 от КТ, при прекратяване без предизвестие трудовият договор се прекратява от деня на получаване на писменото изявление за прекратяването на договора. От момента, в който лицето е престанало да се явява на работа липсва правно основание да му бъде зачетен трудов и осигурителен стаж. Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща в седемдневен срок от прекратяване на трудовия договор. Тъй като декларация 1 се подава в Националната агенция за приходите, то за информация относно начина на попълването й се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. КС NULL
2018-02-06 11:22:24 Може ли да се ангажира бригадна отговорност на служител, който има отчетнически функции в търговски обект, стопанисван от дружество Х, след като няма сключен ТД с него, а с друг работодател дружество У? Следва ли да се приложат правилата на Раздел VIIIв на КТ и отношенията между двете дружества Х и У да бъдат уредени с договор съгласно чл.107у от КТ, за да може да бъде включен този служител в бригадната отговорност на дружество Х? Васил Петков Съгласно чл. 209 от Кодекса на труда /КТ/, бригадна отговорност за липса може да се поеме с писмен договор, сключен между работодателя и работниците или служителите, които общо или на смени извършват отчетническа дейност. Когато не може да се установи конкретният причинител, обезщетението се разпределя между работниците или служителите, подписали договора, съразмерно на получената брутна работна заплата за периода от време, за който е установена липсата. Договорът се сключва при или по повод изпълнение на трудовите задължения на лицата и служи за разпределение на отговорността между отделните членове на бригадата. Бригадната отговорност се прилага само за липса. При бригадната отговорност е необходимо да са налице следните предпоставки: - наличие на писмен договор с работодателя - писмената форма е необходима за действителността на договора (с него работниците, които общо или на смени боравят с едни и същи парични или материални ценности, поемат задължението за бригадна отговорност в случай на липса, а работодателят се задължава да търси обезвреда именно по правилата на бригадната отговорност; могат да се договарят и други условия.); - неразграничена отчетническа дейност - това означава, че няколко работници/служители боравят общо с парични или материални ценности, защото работят заедно или на смени и поради организацията на труда не може да се извършва ежедневно приемане и предаване на стоково-материалните или паричните ценности, с които те боравят. Бригадната отговорност не може да намери приложение, ако отчетническите операции на съвместно работещите отчетници могат да бъдат разграничени; - съществува невъзможност да се установи конкретният причинител на вредата - тази предпоставка е свързана с предишната, но тя означава още, че всеки от работещите съвместно работници може да се освободи от отговорност, като докаже по безспорен начин, че той не е участвал в причиняването на вредата. Всеки от членовете на бригадата може да се освободи от отговорност, като докаже, че той не е участвувал в причиняването на вредата. При наличието на липси, вината на отчетника се предполага. В негова тежест е да докаже, че щетата има установен произход (че не е липса) или че е извършена само от конкретно лице. При осъществяване на бригадна отговорност, пълният размер на щетата се разпределя между членовете на бригадата, пропорционално на брутното трудово възнаграждение, получено от всеки за времето, за което е констатирана липсата.
2018-02-26 13:08:38 През м. юли 2018 г. предстои да се пенсионира учител, която е на работа в училището ни от 01.09.2017 г. От 1988 г. до момента е заемала педагогически длъжности, с изключение на периода от 24.03.2016 г. до 16.08.2016 г. – 4 месеца и 23 дни, когато е била на непедагогическа длъжност „секретар” в сферата на образованието(училище). При прекратяването на трудовия й договор, съгласно чл. 12, ал. 3 , т. 2 от КТД от 04.07.2016 г. предстои изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ с увеличен размер от 10,5 брутни заплати, ако лицето е заемало педагогическа длъжност през последните 10 години от трудовия си стаж. Въпросът ми е: можем ли да изплатим обезщетението с повишен размер, след като лицето има прекъсване на педагогическия стаж от 4 м. и 23 дни в изискуемия 10-годишен период. Румяна Калчева Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а изискването за 6 брутни заплати е през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. В случай, че лицето не отговаря на посочените по горе изисквания / работило е на непедагогическа длъжност през последните 10 години от трудовия му стаж, както посочвате в запитването си/, мнението ни е, че при прекратяване на трудовото правоотношение ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Следва да имате предвид, че преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение, както и размерът му се извършва от работодателя във всеки отделен случай. За повече информация във връзка с прилагане на Закона за предучилищното и училищното образование, както и на КТД, можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/
2018-05-17 11:57:09 Мога ли да подам предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение заедно с болничен лист? И ако отговорът е да, какво е правното основание за това, че мога да подам това предизвестие в този момент и болничния ми не удължава срокът на предизвестието? Благодаря Ви! Иван Атанасов Съгласно чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. В чл. 326, ал. 4 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. Кодексът на труда не съдържа и разпоредба, която да указва забрана или ограничения за връчване на предизвестие от страна на работника или служителя, когато ползва законоустановен отпуск. В чл. 335, т. 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ/
2010-05-28 08:23:53 Има ли задължение за сключване на договор (трудов или граждански) с роднини по права линия на едноличен търговец, когато същите участват с личен труд в дейността на неговото ЕТ и не получават за тази си дейност възнаграждение? Симона Христова Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. От данните в запитването е видно, че става въпрос за предоставяне на работна сила и съгласно чл. 1, ал. 2 от КТ отношенията следва да бъдат уредени като трудови. МВ/ NULL
2018-08-07 17:16:27 Здравейте, Моля за вашето компетентно становище, относно заплащането на преизчислените нощни часове към дневни с коефициент 1,143- каква е базата за изчисляване на превърнатите нощни към дневни часове и трябва ли да се заплащат допълнително? Цветелина Стойнева Уважаема г-жо Стойнева, Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. В чл. 9а, ал. 4 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е предвидено, превръщането на нощните часове в дневни да се осъществява при изготвяне на поименните графици за работа в случай, че работната смяна включва 4 или повече часа работа през нощта. Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е повече от нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б от НРВПО. Съобразно разпоредбата на чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Разпоредбата определя правилото за превръщане на отработените нощни часове в дневни, като се използва коефициент. Това е правилото, според което, поради различната нормална продължителност на дневното и нощното работно време, установени в чл. 136 и чл. 140 от КТ, за седем часа през нощта следва да се заплати трудово възнаграждение, колкото за 8 часа през деня. Следователно когато нормалната продължителност на дневното работно време е 8 часа (чл. 136, ал. 3 от КТ) и нормалната продължителност на нощното работно време е 7 часа (чл. 140, ал. 1 от КТ), отношението е 8 ч./7 ч., т.е. коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е равен на 1,143. Чрез превръщането на нощните часове в дневни се осигурява увеличеното заплащане на нощния труд, регламентирано с разпоредбата на чл. 261 от КТ. Следва да се вземе под внимание също така, че съгласно чл. 8 от НСОРЗ за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв.НС
2010-06-22 22:23:57 Съдът ме възстанови на работа,след неправомерно уволнение.Полага ли ми се платен отпуск за тези години,когато не съм бил на работа? Димитър Димитров Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, в практиката на Върховния касационен съд е възприето, че за времето на незаконно уволнение на възстановения работник или служител не му се полага платен годишен отпуск. Министерството на труда и социалната политика споделя изцяло съображенията на Върховния касационен съд. NULL
2010-07-01 12:18:52 Като учител от 2009 г съм синдикален член, в същия период съм в платено майчинство. Работодателят отказва да ми предостави платен годишен отпуск в пълен размер по чл.35 от КТД за образованието с мотива, че дните по КТД трябва да се използват за годината, за която се отнасят и не могат да се използват в следващ период. Мария Даскалова В КТ не е предвидено ограничение във времето при ползване на платен годишен отпуск, договорен по реда на КТД. За отговор на поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ NULL
2010-07-14 16:18:36 Може ли да бъде сключено допълнително споразумение за вътрешно съвместителство по чл.259 от КТ за изпълнение на функции на длъжност, която е вакантна, до назначаване на титуляр? Мирослава Разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда се прилага само когато работникът или служителят отсъства от работа, независимо от причините. СС NULL
Страница 6643 of 6864