Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-03-27 14:15:20 Добър ден уважаеми.Моят въпрос е към кого да се обърна вече незнам.Българин съм по майчина линия,знам говоримо български и много лошо писмено.Отказват ми да ме вземат на работа по тази причина.Бихте ли ми казали или помогнали да си намеря работа.Дискриминацията е голяма.Имам завършено образование .техникум по информатика.Владея арабски писмено и говоримо,английски добро ниво,руски говоримо.Но не мога да си намеря работа.Помогнете ми моля ви се.Исках да се запиша да карам курсове по български език.но сега няма.С какво да преживявам.Зов за помощ Йонка Амрун Уважаема госпожо Амрун, За информация по поставения в запитването Ви въпрос, следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица“. /НД/
2010-11-15 10:16:25 Във връзка с решение № 12 от 11 ноември 2010 г. на Конституционния съд, моля за няколко разяснения. Разбирам,че служителите няма да изгубят отпуските си натрупани до края на 2009 г. Също така отпуските от 2010 ще могат да се ползват до края на 2012, така ли? Лилия Маринова Уважаема госпожа Маринова, Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. С решение № 12 от 11.11.2010 г. на КС по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г.) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези стари отпуски (до 2009 г. включително) не се погасяват по давност. СС NULL
2010-11-21 20:09:18 Адриян Петров:-до кога следва да се ползува платеният отпуск за 2010година след промяната в КТ и решението на КС Дата на задаване на въпроса:11.11.2010 г. 11:02:53 защо няма отговор може ли нкой да отговори или не е от компетентноста на МТСП петров Уважаеми господин Петров, Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. Срокът за отговор е един месец от датата на задаване на въпроса. СС NULL
2010-11-28 19:35:40 Наш служител, работещ до момента втора категория труд и ползващ съответните привилегии /в среда с йонизиращи лъчения и електронна микроскопия/ е избран за директор на института, докато заема тази административна длъжност запазва ли си правото на категорията и съответно допълнителния платен отпуск Пепа Г. Атанасова Правото на допълнителен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки , се определя от заеманата длъжност. По въпроса за категорията труд, следва да се обърнете към НОИ. СН/ NULL
2010-12-10 19:36:34 ПО ДЛЪЖНОСТ НЕ СЪМ ЗАМЕСТНИК НА СВОЙ КОЛЕГА. РАБОТОДАТЕЛЯ Е ЗАПИСАЛ В ДЛЪЖНОСТНИТЕ НИ ХАРАКТЕРИСТИКИ, ЧЕ ПРИ ОТСЪСТВИЕ СЕ ЗАМЕСТВАМЕ ЕДИН ДРУГ И ТВЪРДИ ЧЕ НЕ Е ДЛЪЖЕН ДА НИ СЕ ЗАПЛАЩА, ЗАЩОТО ГО ПИШЕЛО В ДЛ. ХАРАКТЕРИСТИКА. МОЖЕ ЛИ САМО С АРГУМЕНТ, ЧЕ Е ВПИСАНО В ДЛЪЖНОСТНИТЕ НИ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДА СЕ ЗАМЕСТВАМЕ ЕДИН ДРУГ И ДА НИ СЕ ЗАПЛАЩА КАМЕЛИЯ СТОЯНОВА Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 259, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването за заместването-чл. 259, ал.3 КТ. Ако работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС NULL
2010-12-20 13:43:08 Дъщеря ми има малко дете и е самоосигуряваща се. Аз съм пенсионер на трудов договор. Мога ли да поема майчинството, от каква възраст на детето и каква е процедурата. Ако е възможно това" майчинство " ще се зачита ли за трудов стаж? Благодаря. Николинка Савова NULL NULL
2011-01-21 15:59:36 Трябва ли да се подаде уведомление по чл .62 ал. 4 от КТ , когато имаме смяна на НКПД? Здравейте имам работник Лозар НКПД 2005 - 61122001 НКПД - 2011-61121005 - Лозар, трябва ли да пусна уведомление, след като сменя номера по НКПД, а нямам промяна на длъжността. Радка Памукова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
2011-02-08 15:08:37 На наша служителка през м.януари върнаха болничен лист за гледане на болен, издаден през м.ноември 2010 г. с мотив - неправомерно издаден. Моля, кажете как да се оформи отсъствието на служителката? Месец ноември отдавна е приключен! Дори и да си подаде молба за отпуск, как да издадем заповед за отпуск сега за минал период?! Катя Иванова Уважаема госпожа Иванова, Когато са анулирани болнични листове по съответния ред, лицето се явява в положението на работник или служител който не се е явявал на работа без уважителни причини. Поради това, възможностите, с които разполагат двете страни по трудовото правоотношение са ползване на платен(ако има такъв) или неплатен отпуск, по искане на лицето със съгласието на работодателя. Възможно е също, периода по анулираните болнични листове да се възприеме като тъй нар.“самоотлъчка”, без да се зачита трудов и осигурителен стаж. Ако работодателят счита че лицето е било недобросъвестно, има възможност да търси дисциплинарна отговорност от него, включително и дисциплинарно уволнение. В тази връзка следва да се има предвид че, съгласно чл. 8, ал. 2 от Кодекса на труда, добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. Установяването на недобросъвестността се доказва по съдебен ред, включително и по повод решаването на трудов спор. СС NULL
2011-03-18 11:33:54 Вчера на 17.03.2011г. зададох два въпроса понеже символите не ми позволиха да ги събера в един.Та сега въпроса ми е изтрити ли са ми въпросите,понеже не ги виждам публикувани или се публикуват при отговор не знам какъв е принципа на сайта Христина Василева Публикуват се при отговор. Срокът за отговор е до един месец. Трудово право на Република България
2011-03-31 16:58:58 Здравейте,Искам да попитам дали се е получил при Вас въпроса който зададох на 24ти Март 2011 г? Понеже гледам, че днес има отговори на въпроси, които са зададени на 30ти? Георги Кошинчанов Уважаеми господин Кошинчанов, Срокът за отговор е 30 дни от датата на задаване на въпроса. ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 6645 of 6864