| 2011-04-08 09:58:01 |
Може ли еднократният платен отпуск на основание чл.169, ал.3 от КТ да се ползва на части и то в различни години, или само еднократно! Зададох същият въпрос на 05.04.2011, но още нямаме отговор! Моля отговорете! |
Сашка Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, На основание чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация.Този отпуск може да се ползва наведнъж или на части, в зависимост от нуждите на обучаващия се. Определянето му като “еднократен” означава че се полага само веднъж в рамките на обучението определено с програмата на учебното заведение. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-19 13:56:59 |
Длъжни ли сме да вписваме всяка промяна на основното трудово възнаграждение в Труд . книжка |
Николинка Борисова |
Уважаема госпожа Борисова, Съгласно чл. 349, ал.1, т.6 от Кодекса на труда в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя: 6. уговореното трудово възнаграждение. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-03 07:59:33 |
Вчера ми бе връчено предизвестие за съкръщение в щата но под формата на Заповед за прекратяване на трудовото правоотношение от 03.06.11 г., без да е посочен чл. 326, ал.2 от КТ, а само чл. 328, ал.1,т.2Каква трябва да е формата на предизвестието - тази заповед или писмо с основание чл.326, ал.2, във връзка с чл. 328, ал. 1,т.2.Да подписвам ли ????? |
Кристина Баканова |
Уважаема госпожа Баканова, Прекратяването на трудовия договор по чл. 328, ал.1, т.2 от Кодекса на труда (КТ) може да стане по два начина: 1. Чрез връчване на предизвестие, чийто срок се определя по реда на чл. 236, ал.2 КТ, и след като изтече предизвестието(се отработи), трудовия договор се прекратява; 2. Връчване на заповед за прекратяване на трудовия договор, като в случай предизвестието се изплаща като обезщетение по реда на чл. 220, ал.1 КТ. И двата начина са законосъобразни, само че при първия предизвестието се отработва и за него се получава трудово възнаграждение, а във втория случай предизвестието не се отработва и поради това се получава обезщетение. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-13 21:30:31 |
Моля за вашето становище на понятието "разнообразен опит" и различен ли е той от професионалния опит. |
Лора Сиракова |
Уважаема госпожа Сиракова, В трудовото законодателство няма понятие „разнообразен опит”. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-28 11:42:34 |
Работя на 12 часови смени и сумирано отчитане на 4 месеца. До сега при изчисляване на извънредния труд приравняваха нощните часове към дневни. Тази година такова приравняване няма. Казаха ми, че това не е извънреден труд по смисъла на чл.143 от КТ и не следва да се заплаща. Редно ли е да отпадне приравняването след като смяната е от 19 до 7 часа? |
Димитров |
Уважаеми господин Димитров, „Превръщането на нощните часове в дневни” при сумирано изчисляване на работното време не е отпаднало. При нарушаване на трудовото законодателство от работодателя работниците и служителите могат да се обърнат за съдействие към инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-07 16:56:12 |
Директорът променя графика на отпуската ни. Задължавани да правим доклад за промяната на отпуската. Трябва ли да правим този доклад, тъй като ние не променяме графика? |
Катя Иванова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 /§ 3з от преходните разпоредби на КТ/. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Данните, които се съдържат в графика, и редът за неговото изменение се уреждат с наредба на Министерския съвет. Разпоредбата на чл. 37в от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. При възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. За нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-05 11:27:45 |
СПЕШНО МИ Е! Здравейте имам следния въпрос: Имам служители който м.юли се прекласирват, но от 01.07.2011 са в отпуск в този случай как да процедирам? Благодаря предварително. |
Моника Маринова |
В чл. 22, ал. 3, т. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че във вътрешните правила за работната заплата задължително се включват редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. В случай, че изменението на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит /клас/ става с допълнително споразумение, мнението ни е, че няма пречка същото да бъде подписано след завръщане на лицето от отпуска. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-14 15:34:21 |
Фирмата ни ще открива филиал в Румъния.Може ли румънец да бъде назначен в българската фирма по трудов договор с място на работа Румъния? Документите му трябва ли да се легализират?Иска ли се разрешение за работа от Агенцията по заетостта?Може ли към длъжностното наименование да се добави /представител в Румъния? |
Т.Петрова |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 10, ал. 1 от Кодекса на труда този кодекс се прилага за трудовите правоотношения на български граждани, граждани на държави - членки на Европейския съюз, на държави - страни по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария с работодатели в България, както и с български работодатели в чужбина, доколкото не е предвидено друго в закон или в международен договор, който е в сила за Република България. В ал. 3 на чл. 10 от КТ е предвидено, че ал. 1 не се прилага за трудови правоотношения с международен елемент, ако страните са избрали трудовото им правоотношение да се урежда от законодателството на друга държава. Следователно, за трудовия договор, който българският работодател ще сключи с гражданин на държава-членка на Европейския съюз с място на работа в държавата-членка може да се прилага Кодексът на труда, освен ако страните са избрали трудовото им правоотношение да се урежда от законодателството на друга държава. При приложимост на българското трудово законодателство се спазват както разпоредбите на Кодекса на труда, така и разпоредбите на нормативните актове по прилагането му. Следва да се има предвид, че прилагането на ал. 1, 2 и 3 не лишава работника или служителя от защитата, която му осигуряват повелителните норми на законодателството на държава - членка на Европейския съюз, на държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария, на територията, на която се полага трудът, когато те са по-благоприятни за работника или служителя. Във връзка с длъжностното наименование се обърнете за отговор към рубриката “Заетост и безработица”, с оглед необходимостта от разрешение за работа се обърнете към Агенцията по заетостта, а във връзка с размера на осигурителните вноски и документа за осигурителен стаж – към НАП и НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-25 16:57:13 |
Здравейте, имам сключен договор гласящ "6 месеца срок на изпитване в полза на работодателя" и клауза "2 месеца предизвестие". Мога ли да приключа трудови взаимоотношения след изтичането на 6те месеца без да чакам 2 месеца предизвестие? |
Григор Михалков |
След като срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя, трудовият договор може да бъде прекратен от Ваша страна само с писмено предизвестие, което е 2 месеца, както посочвате в запитването си. Предизвестието може да не бъде спазено, но тогава се дължи обезщетение по чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-05 16:24:47 |
от 8 юни 2011г съм болнични- сърдечна операция. В момента фирмата е обявеня в неплатежоспособност и сметките са запорирани. Нова фирма поема обекта,на който работя. Ще бъда ли преназначен в новата фирма? |
Иван Илиев |
Уважаеми господин Илиев, От запитването не е ясно на какво основание новата фирма поема обекта на който работите, поради което Ви предоставяме следната обща информация: Съгласно чл. 123, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи.Съгласно чл. 123, ал. 2 и 4, т. 2 от КТ, в случаите по ал. 1 правата и задълженията на работодателя прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател.За задълженията към работника или служителя, възникнали преди промяната по ал. 1, отговарят солидарно работодателят прехвърлител и работодателят приобретател. ЕКБ |
Трудово право на Република България |