Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-09-22 14:19:04 От 2009 до 2011г. в продължение на 1г.,11м.,15д. бях назначена на 1/2 щат учител и 1/2 щат библиотекар едновременно.Колко от това време ми се зачита за педагогически стаж? Нана Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. Тъй като зачитането на осигурителния стаж при пенсиониране е в компетенциите на Националния осигурителен институт, за повече информация се обърнете към НОИ. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-10-08 22:24:20 Може ли собственик в ООД да е назначено на ТД като ръководителтранспорт и в същото време да има ДУК като управител Иванка Дамова Уважаема г-жо Дамова, Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това, тъй като управителят по ДУК е лицето, което представлява дружеството и сключва трудовите договори с работниците и служителите в дружеството, не е възможно той да сключи трудов договор сам със себе си. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-10-18 14:28:21 Може ли служител, изпълняващ длъжност "технически организатор" със сроч.ТД и 6м.изпит. срок (по чл.68,ал.1, т.1 във връзка с чл.70 от КТ) след изтичане срока на ТД да бъде преназначен като "фактурист" с ДС чл.119 от КТ,но за 12м. с изпит.срок 6м.,а после пак с ДС чл.119 от КТ да бъде "организатор експедиция" отново за срок 12м. с изпит.6м? Надежда Терзиева Уважаема госпожа Терзиева, Условието за изпитване по чл. 70 от Кодекса на труда (КТ) по принцип се уговаря при сключване на трудовия договор. Няма пречка при сключване на допълнително споразумение по чл. 119 от КТ за изменение на условията на трудовия договор(преназначаване) да се постави условие за изпитване, но само ако новата длъжност е различна по характер, същност и съдържание, а не различна само по наименование. СС Трудово право на Република България
2011-10-26 14:40:17 Имаме офиси в две населени места, в щатно са заложени в двата офиса по 0,50 бр. /4 часа/ но различни длъжности. Ще назначим работник който ще работи и на двете места. Как трябва да офоря тр. договор на едното място основен по чл.67 на 4 ч. и на другото по чл.110 от КТ на 4 ч. Или да пусна договор на 8ч. и да запишем че ще работи *4ч. в 2 офиса Маринова С оглед изложеното в запитването мнението ни е, че с лицето следва да се сключи основен трудов договор / първи по време/ и трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 от КТ / за работа при същия работодател/. МВ/ Трудово право на Република България
2011-11-04 12:16:42 Договор по чл.111 може ли да се прекрати на основание чл.334 КТ по време на ползване на отпуск по чл.163, 164 КТ, болничен или друг законен отпуск. Как стои същият въпрос, когато лицето има основен трудов договор само за 4 часа и когато двете юридически лица по основен и допълнителен трудов договор са собственост на едно и също юридическо лице. Светла Йорданова Уважаема госпожа Йорданова, Съгласно чл. 334, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни.При уволнение по предходната алинея не се прилага чл. 333. На колко часа е основния трудов договор е без значение относно прекратяването на трудовия договор за допълнителен труд. Не е от значение е, че двете юридически лица(предприятия) на един собственик. СС Трудово право на Република България
2011-11-13 10:42:51 Здравейте! Как е редно да се изчисли половин работен ден при работа в клинична лаборатория? По закон пълния ден е 7 часа. Половината трябва ли да е 3,5 часа? Благодаря! Светлана Василеа Ако е установено намалено работно време (чл. 137, ал. 1, т. 1 във вр. с ал. 2 от КТ) с продължителност 7 часа, и е сключен трудов договор с уговорена 1/2 продължителност от работното време, то конкретната продължителност е 3, 5 ч. КС Трудово право на Република България
2011-11-20 23:39:15 Искам да знам каде да си регистрирам фирма и през какви институции трябва да мина за да си отворя магазин за бързо хранене.ако тук не е място за този въпрос,ме насочете кам кого да се обърна. стефанов Уважаеми г-н Стефанов, Регистрацията на фирма се осъществява по реда на Търговския закон и Закона за търговския регистър. По наше мнение е необходимо да са консултирате с адвокат. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-11-28 09:12:13 Какъв е реда и кога може да се ползва неизползваният платен годишен отпуск за 2009 год. Светлана Митрева Уважаема госпожа Митрева, Няма изрична законова разпоредба, която да урежда в каква последователност да се ползват отпуските за предхоните години. Съгласно действащото трудово законодателство, отпуските до 1.01.2010 г., т.н "стари отпуски", могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-12-03 22:31:57 Има ли законоустановен от промяната на щатното разписание (в което отпада дадена щатна бройка), в който трябва да се освободи служител на основание Чл. 328 ал. 1 т. 2 от КТ. Ако е минал 1 месец от съкращаване на щата и чак тогава се предприеме съкращаване на лицето на основание Чл. 328 ал. 1 т. 2 от КТ нарушение ли е на трудовото законодателство. Живко Димитров Уважаеми господин Димитров, В Кодекса на труда не е установен срок, в който след като щатното разписание е изменено (съкратено), лицата, които заемат длъжностите да бъдат освободени. СС Трудово право на Република България
2011-12-24 07:51:16 Здравейте! Назначена бях по чл.114 като външен лектор. Идването на друг директор ми прекрати договора за да може той да вземе тези часове .На каква база или процент трябва да ми се изплати отпуската или по кой член. Росица Стойкова Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда се зачита за трудов стаж. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя. В чл. 177, ал. 1 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Според ал. 2 когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 6647 of 6864