Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-09-15 09:05:53 Работя в фирма Хидроизомат АД Договорите ни са на 8 часов работен ден.Някой обаче решава че това е малко и нарежда да се удължи работното време на 11;12 и повече часа.Работата по обекта се извършва от Хидроизомат АД Когато обаче няма кадърни шефове организацията куца и от това най-много страдат работниците.Така е и в нашия случай.Ще работите колкото ви кажем без допълнително заплащане иначе нали се досещате .Просто ще бъдете изгонени.И така всеки си мълчи уплашен и тъпкан от робовладелците. Димитър Иванов Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". За допуснати нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателите, лицата следва да сигнализират инспекцията по труда. Контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. В рамките на своята компетентност контролните органи имат право да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работа, да изискват от работодателя обяснение и представяне на всички необходими документи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола, да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност. КС Трудово право на Република България
2011-09-22 14:19:04 От 2009 до 2011г. в продължение на 1г.,11м.,15д. бях назначена на 1/2 щат учител и 1/2 щат библиотекар едновременно.Колко от това време ми се зачита за педагогически стаж? Нана Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. Тъй като зачитането на осигурителния стаж при пенсиониране е в компетенциите на Националния осигурителен институт, за повече информация се обърнете към НОИ. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-10-08 22:24:20 Може ли собственик в ООД да е назначено на ТД като ръководителтранспорт и в същото време да има ДУК като управител Иванка Дамова Уважаема г-жо Дамова, Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това, тъй като управителят по ДУК е лицето, което представлява дружеството и сключва трудовите договори с работниците и служителите в дружеството, не е възможно той да сключи трудов договор сам със себе си. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-10-18 14:28:21 Може ли служител, изпълняващ длъжност "технически организатор" със сроч.ТД и 6м.изпит. срок (по чл.68,ал.1, т.1 във връзка с чл.70 от КТ) след изтичане срока на ТД да бъде преназначен като "фактурист" с ДС чл.119 от КТ,но за 12м. с изпит.срок 6м.,а после пак с ДС чл.119 от КТ да бъде "организатор експедиция" отново за срок 12м. с изпит.6м? Надежда Терзиева Уважаема госпожа Терзиева, Условието за изпитване по чл. 70 от Кодекса на труда (КТ) по принцип се уговаря при сключване на трудовия договор. Няма пречка при сключване на допълнително споразумение по чл. 119 от КТ за изменение на условията на трудовия договор(преназначаване) да се постави условие за изпитване, но само ако новата длъжност е различна по характер, същност и съдържание, а не различна само по наименование. СС Трудово право на Република България
2011-10-26 14:40:17 Имаме офиси в две населени места, в щатно са заложени в двата офиса по 0,50 бр. /4 часа/ но различни длъжности. Ще назначим работник който ще работи и на двете места. Как трябва да офоря тр. договор на едното място основен по чл.67 на 4 ч. и на другото по чл.110 от КТ на 4 ч. Или да пусна договор на 8ч. и да запишем че ще работи *4ч. в 2 офиса Маринова С оглед изложеното в запитването мнението ни е, че с лицето следва да се сключи основен трудов договор / първи по време/ и трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 от КТ / за работа при същия работодател/. МВ/ Трудово право на Република България
2011-11-04 12:16:42 Договор по чл.111 може ли да се прекрати на основание чл.334 КТ по време на ползване на отпуск по чл.163, 164 КТ, болничен или друг законен отпуск. Как стои същият въпрос, когато лицето има основен трудов договор само за 4 часа и когато двете юридически лица по основен и допълнителен трудов договор са собственост на едно и също юридическо лице. Светла Йорданова Уважаема госпожа Йорданова, Съгласно чл. 334, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни.При уволнение по предходната алинея не се прилага чл. 333. На колко часа е основния трудов договор е без значение относно прекратяването на трудовия договор за допълнителен труд. Не е от значение е, че двете юридически лица(предприятия) на един собственик. СС Трудово право на Република България
2011-11-13 10:42:51 Здравейте! Как е редно да се изчисли половин работен ден при работа в клинична лаборатория? По закон пълния ден е 7 часа. Половината трябва ли да е 3,5 часа? Благодаря! Светлана Василеа Ако е установено намалено работно време (чл. 137, ал. 1, т. 1 във вр. с ал. 2 от КТ) с продължителност 7 часа, и е сключен трудов договор с уговорена 1/2 продължителност от работното време, то конкретната продължителност е 3, 5 ч. КС Трудово право на Република България
2011-11-20 23:39:15 Искам да знам каде да си регистрирам фирма и през какви институции трябва да мина за да си отворя магазин за бързо хранене.ако тук не е място за този въпрос,ме насочете кам кого да се обърна. стефанов Уважаеми г-н Стефанов, Регистрацията на фирма се осъществява по реда на Търговския закон и Закона за търговския регистър. По наше мнение е необходимо да са консултирате с адвокат. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-11-28 09:12:13 Какъв е реда и кога може да се ползва неизползваният платен годишен отпуск за 2009 год. Светлана Митрева Уважаема госпожа Митрева, Няма изрична законова разпоредба, която да урежда в каква последователност да се ползват отпуските за предхоните години. Съгласно действащото трудово законодателство, отпуските до 1.01.2010 г., т.н "стари отпуски", могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-12-03 22:31:57 Има ли законоустановен от промяната на щатното разписание (в което отпада дадена щатна бройка), в който трябва да се освободи служител на основание Чл. 328 ал. 1 т. 2 от КТ. Ако е минал 1 месец от съкращаване на щата и чак тогава се предприеме съкращаване на лицето на основание Чл. 328 ал. 1 т. 2 от КТ нарушение ли е на трудовото законодателство. Живко Димитров Уважаеми господин Димитров, В Кодекса на труда не е установен срок, в който след като щатното разписание е изменено (съкратено), лицата, които заемат длъжностите да бъдат освободени. СС Трудово право на Република България
Страница 6647 of 6864