Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-08-22 16:33:38 За сключване на доп.споразумение по чл.119 и чл.259 КТ за изпълнение освен на основната си длъжност да изпълнява задълженията и на друга длъжност временно до заемане на длъжността, съответно срещу възнаграждение, необходимо ли е да се уведомява НАП. Павлинка Иванова Съгласно разпоредбата на чл. 3, ал. 1, т. 1, б. „Б” от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, уведомлението съгласно приложение № 1 от наредбата, се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. С оглед на това, независимо какво е нормативното основание за промяната на трудовия договор, след като се променя длъжността, необходимо е да се изпрати уведомление до НАП.КС Трудово право на Република България
2012-09-14 14:58:37 Може ли Управител на ДКЦ ООД, със съществуващ Договор за възлагане на управление може ли да сключи Трудов договор по чл.67;ал.1;т.1 сам със себе си? Извинявам се, ако дублирам въпроса, но разликата е, че сме ООД. Предварително благодаря! Магдалена Милушева Ако лицето е управител на дружеството, може да сключва трудови договори с други работници или служители. Мнението ни е, че сам със себе си не може да сключи трудов договор, тъй като не може да се яви едновременно в качеството на работник или служител и работодател. МВ/ Трудово право на Република България
2012-09-25 11:04:41 Съгласно чл.169 от КТ задочник има право на платен ученически отпуск в размер на 25 дни за една учебна година. Въпросът ми е: Съгласието на работодателя всяка учебна година ли се изисква или ако имаш веднъж разрешение, то е валидно за целият период на обучението? Иваничка Пиперкова Съгласието на работодателя е предвидено за всяка учебна година. КС Трудово право на Република България
2012-10-17 09:38:41 Правилно ли е, ако полагам труд в събота да почивам преди това в петък или понеделник, съгласно график, който ние си определяме с колежките, а да не ми го отчитат като извънреден труд? Понякога работя така до две съботи месечно, които ми компенсират с ден, но без допълнително доплащане. Иларионова Уважаема г-жо Иларионова, Ако е положен извънреден труд, същият следва да бъде заплатен в увеличен размер съгласно чл. 150 и чл. 262 от КТ. Неспазването на трудовото законодателство се установява от контролните органи на Инспекцията по труда, към която можете да се обърнете за извършване на проверка по случая. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-12-10 16:28:01 От 07.01.2013г. ме съкращават по чл.328,ал.1,т.2. До тази дата съм на работа с предизвестие от един месец по чл.326,ал.2. Имам да ползвам 20 дни отпуска за 2010, 20 за 2011 и 18 за 2012г. Пуснах си отпуска от 10.12.2012 до 04.01.2013г., т.е. 16 работни дни и исках да са от 2010. Въпроса ми е: Всичките ли 16 ще са от 2010 и губя ли другите 4? Соня Василева Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Според § 3ж от Преходните разпоредби на КТ неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. Следователно през 2013 г. не можете да ползвате платен годишен отпуск от 2010 г. МВ/ Трудово право на Република България
2012-12-20 11:02:59 Ако лице с връчено предизв.на основание чл.328 ал.1 т.2 ,а в деня на връчването на заповед за освобождаване е в отпуск по болест как става самото връчване на заповедта Диана Ако на лицето е връчено предизвестие по установения от закона ред, трудовия договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестие, независимо дали лицето е на работа, в отпуск или отпуск по болест. В тези случай закона не е поставил като условие прекратяването на трудовия договор чрез връчване на заповед, а прекратителния момент е „изтичане на срока за предизвестие”. Заповедта може да се изпрати по пощата с обратна разписка, но в такива случаи е добре лицето да бъде уведомено по някакъв начин, че трудовият му договор е прекратен. Що се отнася до възможността след прекратяване на трудовия договор да се получава „обезщетение по болест” следва да се обърнете към специалистите на НОИ. СС Трудово право на Република България
2013-02-07 21:37:44 Работих от 2004 до 2008 година на трудов договор по чл.114 от КТ,в договора пише почасово,а не конкретно колко часа.Как да ми се изчисли трудовият стаж за това време? Гергана Кръстева Уважаема госпожа Кръстева, В периода до 23.12.2008 г. действаше разпоредбата на чл. 114 от Кодекса на труда (ДВ бр. 108 от 19.12.2008 г.), в изр. второ на който беше предвидено, че когато работникът или служителят работи при един работодател общо не повече от 5 работни дни или 40 часа в месеца последователно или разпокъсано, времето не се признава за трудов стаж. СС Трудово право на Република България
2013-02-19 12:37:47 Работник назначен за ШЛОСЕР МОНТЬОР може ли да откаже командировка за извършване на работа за МОНТАЖНИК.Същият работи в метало- обработващ цех. ЕЛЕНА ТОДОРОВА Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 187, т.7 от Кодекса на труда (КТ) нарушение на трудовата дисциплина е и неизпълнение на законните нареждания на работодателя. Ако работодателят е издал заповед за командировка при спазване на изискванията на Кодекса на труда и Наредбата за командировките в страната, отказът за изпълнение на законосъобразна заповед е нарушение на трудовата дисциплина. СС Трудово право на Република България
2013-03-01 13:25:47 Сключва ли се допълнително споразумение към трудовия договор, който е с посочено основно трудово възнаграждение 330 лв. при преминаване на сумирано изчисляване на работното време и часова ставка 2.55 лв. Лиляна Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 142, ал.2 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е право на работодателя установено в закона, поради което не е предвидено да се сключва допълнително споразумение. Що се отнася до трудовото възнаграждение, то се изменя само със съгласието на двете страни по трудовото правоотношение изразено писмено( сключване на споразумение), освен ако изменението е установено с нормативен акт. СС Трудово право на Република България
2013-03-15 09:44:28 Може ли да получим информация къде да прочетем инструкцията за изготвяне на Форма 76 Емилия Петрова Уважаема госпожа Петрова, Форма 76 е формуляр, който не е утвърден с нормативните актове по трудово право, поради което няма и указания за попълването му. Обърнете се към Министерството на финансите и/или Националния статистически институт, тъй като предполагаме че такъв формуляр е бил изготвян при тях и евентуално биха имали и указания за ползването и попълването му. СС Трудово право на Република България
Страница 6649 of 6864