| 2013-05-10 11:05:22 |
Здравейте, Искам да ползвам неплатен отпуск по чл.167а от КТ за първи път. Имам две деца на 3 и на 6 години. Трябва ли да подавам молба едновременно и за двете деца, или за всяко дете се води отделна документация? Има ли поредност в молбите? Може ли паралено да се водят документите и за двете деца според това, за кое се налага да се ползва отпуск? |
Десислава Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, МТСП е изразявало становище, че когато децата са близнаци отпускът по чл. 167а КТ се ползва едновременно за всички близнаци. С оглед на това, тъй като запитването е за деца, които не са близнаци, Вие имате право на неплатен отпуск по чл. 167а КТ за всяко от децата, като в КТ и НРВПО не са регламентирани правила за начина на ползване на отпуска (едновременно, последователно или др.). В този смисъл се “води отделна документация” за всяко дете. Условие за правото на отпуск е детето, за което се ползва отпускът, да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, а писменото заявление за ползване се подава до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата на ползване на отпуска. В чл. 49 и сл. НРВПО подробно е регламентиран редът за ползване на отпуска и задълженията на работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-21 11:45:31 |
Имам право на 28 дни платен отпуск. Ще се намалят ли тези дни ако ползвам и 3 месеца неплатен през 2013г. |
Снежана Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. От 3-те месеца неплатен отпуск се признават само 30 работни дни в рамките на една календарна година (чл. 160, ал. 3 КТ), т.е. размерът на платения годишен отпуск определен пропорционално щу бъде по-малко от 28 работни дни. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-21 00:05:08 |
След подадена молба, представена тр.книжка и декларация за липса на тр.правоотношение в рамкитена 1 месец след прекратяването, има ли срок за изплащане на обезщетение по чл.222 ал.1 от страна на работодателя, какъв е той и какво може да направи служителя, ако не го получи в срока? Благодаря! |
Мария Бончева |
Уважаема госпожа Бончева, На основание чл. 222, ал. 1 от КТ, работника или служителя има право на обезщетение за оставане без работа. От момента, в който работника или служителя уведоми работодателя за възникване на правото на това обезщетение, същото се дължи със законна лихва за забава. В случай, че работодателя не изплати дължимото обезщетение, можете в 3-годишен давностен срок (считано от момента на уведомлението за оставане без работа) да потърсите защита по съдебен ред. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-29 14:17:38 |
Здравейте!Директорът ми ме притиска да се пенсионирам.Не зная дали ще издържа на психологическия му тормоз .Мога ли да поискам да ме освободи по член 321 срещу обещетение и след това да подам документи за пенсиониране.Ще получа ли и полагащите ми се 6 заплати? |
М Петкова |
Член 321, който посочвате в запитването си, е отменен - ДВ, бр. 100 от 1992 г. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, обезщетението е дължимо от работодателя, независимо от основанието, на което ще бъде прекратен трудовия договор. Изискването за изплащане на 6 брутни заплати е, към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и последните 10 години от трудовия му стаж да е работило при “същия работодател”. Дали лицето е упражнило правото си на пенсия и се е пенсионирало, е без значение с оглед изплащане на посоченото обезщетение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-19 16:25:58 |
Имам основен и втори трудов договор. Имам ли право на неплатен отпуск по чл.167а от КТ за гледане на дете до 8 г , при втория работодател - детето ще бъде първи клас ? |
Миглена Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Продължителността на отпуска по чл. 167а КТ е 6 месеца, независимо от броя на трудовите договори. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-29 19:31:50 |
Здравейте,на 62 г.съм имам 32 г. и три месеца трудов стаж, продължавам да работя. Мога ли от 1 .01.2014 да се пенсиотирам и как. |
Валентина Николова |
В проекта на Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2014 г., който предстои да бъде внесен в Министерския съвет и да бъде обсъден в Народното събрание, са предложени промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), т.е. за работещите при условията на най-масовата – трета, категория труд. Предложението е за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. Предлага се през 2014г. право на пенсия по чл. 68, ал. 3 от КСО (за лицата с по-малък осигурителен стаж) да се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Следва да имате предвид, че в разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 и ал. 2 КСО са предвидени възможности за зачитане на осигурителен стаж при заплащане на осигурителни вноски. Първата алинея предвижда, че за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност; 2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". Според втората алинея, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. И в двата случая, съгласно чл. 9а, ал. 6 КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по съответния ред. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-09 12:27:05 |
Тестовият период на служител се удължава с периода , който е прекаран в отпуск. Има се предвид работните дни от този период или календарните дни ? |
Галина Петрова |
Според чл. 70, ал. 4 от Кодекса на труда, в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Времето /работните дни/, през което лицето не е работило по договора за изпитване поради уважителни причини, трябва да бъде продължено с работните дни към уговорения срок за изпитване. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-17 13:37:09 |
Намирам се в неплатен отпуск за отглеждане на дете след 2-годишна възраст. Имам издаден болничен лист за гледане на болно дете. Имам ли право на парично обезщетение по този болничен лист? Прекъсва ли се неплатения отпуск след представянето на болничния лист на работодателя? След като изтече болничния лист, продължава ли неплатения отпуск? |
Йоана Анд |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 162 КТ работникът или служителят има право на отпуск за гледане на болно дете, като отпускът се разрешава от здравните органи. От запитването е видно, че в момента ползвате неплатен отпуск за отглеждане на дете съгласно чл. 167а от Кодекса на труда. Кодексът на труда и Наредбата за работното време, почивките и отпуските не съдържат специална разпоредба, регламентираща прекъсване ползването на разрешения неплатен отпуск по чл. 167а КТ поради издаване на болничен лист. Тъй като не е предвидена забрана за прекратяване ползването на неплатения отпуск, то няма пречка майката да подаде заявление до работодателя си, въз основа на което ползването на неплатения отпуск да се прекрати и поради представянето на болничния лист и за периода, за който е издаден, майката да ползва отпуска по чл. 162 КТ. Тъй като изплащането и изчисляването на паричните обезщетения по ДОО се извършват от НОИ, то за информация по въпроса за правото на парично обезщетение и необходимите документи за изплащането му, се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-17 10:14:04 |
В дневника за издаване на трудови книжки трябва ли да се вписват при предаване на работника трудовите книжки и на неиздадените от работодателя, защото от инспекция по труда го искат, а в два такива въпроса към Вашето министерство отговорите са противоречиви: отговори от 07.4.2011 г. на Мая Стоянова и на Даниела Хаджиева (датата не я знам). |
Даниела Ганчева |
Съгласно чл. 1, ал. 5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) всеки работодател трябва да води прономерован, прошнурован и заверен с неговия подпис и печат дневник за издадените от него трудови книжки съгласно приложение № 1. "Издадените от него трудови книжки" трябва да се разбира в смисъл, че в дневника за издаване на трудови книжки се отразяват данните, свързани с трудовите книжки, които работодателят е издал на служители, които нямат такива. Съгласно цитираното приложение № 1 към чл. 1, ал. 5 НТКТС, в Дневника за издаване на трудови книжки се вписва пореден №, който се записва и в трудовата книжка; дата на издаване на трудовата книжка; съответните лични данни на работника или служителя и датата на предаване на трудовата книжка от работодателя на работника, като за последното работникът или служителят полага и подписа си, удостоверяващ получаването. Съгласно чл. 348, ал. 3 от Кодекса на труда трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, който е длъжен да я представя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея. Някои длъжностни лица са установили практика да водят освен дневник за издадените от тях трудови книжки и дневник (книга) относно движението на трудовите книжки. В дневника за движението на трудовите книжки се вписва датата на предаване на трудовата книжка от работника или служителя на работодателя при възникване, изменение и при прекратяване на трудовото правоотношение, съответно и датата на връщане на трудовата книжка на работника или служителя от работодателя след вписване на необходимите данни. |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-04 13:51:31 |
Здравейте, работя в една фирма от 9 до 17:30 часа. Работодателят ми организира обучение от 18 до 20 часа след работното време. Питането ми е тези 2 часа обучение извънреден труд ли са за мен или не? Според работодателят ми това не било извънреден труд, защото не работя, а се обучавам 2 часа в извънработно време?! |
Антоанета Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Полагането на извънреден труд е уредено в Кодекса на труда и то е допустимо само в предвидените в чл. 144 случаи. Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Основна характеристика на извънредния труд е, че се изпълняват трудови функции извън установеното за работника или служителя работно време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |