Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-02-19 15:39:12 Работник на постоянен трудов договор има 15 дни неползван платен отпуск за 2013 г.като не са налице условията по чл.176 ал.4 .Моля отговорете категорично има ли право през 2014 г. да ги ползва всичките или само 10 от тях. Мариана Косева Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Останалите дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, както и за тях да бъде изплащано обезщетение по чл. 224 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, когато давностният срок по чл. 176а от КТ не е изтекъл. В конкретния случай е изтекъл давностният срок за ползване на отпуска за 2010 и 2011 година. СН/ Трудово право на Република България
2014-03-28 10:05:21 Времето ,за което получавам пари от бюрото по труда ,поради съкращение по чл.222,води ли ми се трудов стаж? екатерина симеонова Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случаите, когато работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица. Времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица се зачита и за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване. МВ/ Трудово право на Република България
2014-04-23 12:03:50 Съгласно ПМС 334/2012 г. за допълнение на ПМС 66/1996 за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, следва ли след напускане на работник, да не се назначава нов човек. В нарушение ли съм и какво? Люба Костадинова Уважаема г-жо Костадинова, Съгласно § 2 от преходните и заключителните разпоредби към Постановление № 304 на Министерския съвет от 21 декември 2013 г. за изменение на Постановление № 66 на Министерския съвет от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации (ДВ, бр. 2 от 2014 г., в сила от 7.01.2014 г.) числеността на персонала в бюджетните организации, назначен при условията и по реда на чл. 1 от Постановление № 66 на Министерския съвет от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, към датата на влизане в сила на постановлението се запазва. Тя може да бъде увеличавана само след обоснован доклад на съответния министър, обсъден на оперативно заседание на Министерския съвет. Следователно числеността на назначения (заварения) персонал към датата на влизане в сила на постановлението не може да бъде увеличавана, освен след обоснован доклад на съответния министър, обсъден на оперативно заседание на Министерския съвет. Мнението ни е, че освобождаването на определено лице и назначаването на друго на освободената длъжност, не води до увеличаване на числеността на персонала в бюджетната организация, назначен при условията и по реда на чл. 1 от ПМС № 66/1996 г., към датата на влизане в сила на постановлението, тъй като тя се запазва. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-05-09 12:04:32 Служителка в майчинство. Назначената служителка по заместване също излиза в майчинство, преди завръщането на първата. Какво се случва с трудовия договор на заместващата служителка, която понастоящем е в майчинство при завръщането на заместваната. Ралица Калканджиева При повече от един сключен трудов договор за заместване по чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, когато с титуляра на работното място се прекрати трудовото правоотношение преди той да се завърне на работа (независимо от основанието за прекратяване), едновременно с това се прекратяват всички трудови договори за заместване на този титуляр, тъй като отпада основанието за заместване на отсъстващ работник или служител. В този случай, защитата по чл. 333 от КТ не се прилага. При издаване на акта за прекратяване на трудовите правоотношения (възникнали по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ) се посочва чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда като основание за прекратяване. СН/ Трудово право на Република България
2014-06-12 16:17:06 Здравейте, Наскоро бе приети промени в КТ, уреждащи стажовете на завършилите висше образование. Как стои въпросът при ученическите стажове или стажовете по време на следването - когато на ученика / студента му се търси стаж от 1 седмица до 1 месец, например, за да му бъде зачетена учебната година / семестър. Благодаря Ви предварително. ДВ Във връзка с условията и реда за провеждане на учебни/студентски практики на учащи се, се обърнете за информация към Министерство на образованието и науката. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-06-25 16:05:10 При липса на вода в офиса цял ден има ли служителят законово право да си тръгне от работа до възобновяване на водоподаването. В офиса работят 80 човека. Благодаря Служителка За информация по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Безопасност и здраве при работа“. Трудово право на Република България
2014-07-07 15:21:20 Здравейте, на 06.06 и19.06.2014 зададох въпроси относно командироване, но не виждам да има публикуван отговор? Дияна Чанкова Съгласно чл. 18 от Наредбата за служебните командировки в чужбина, с дневните пари се осигуряват средства за храна, вътрешен градски транспорт и други разходи. Средствата за вътрешен транспорт се определят заедно с маршрута и превозното средство в заповедта за командировка. В случаите, когато разходите за транспорт от летището до населеното място на командировката превишават 30 на сто от размера на дневните пари, тези разходи са за сметка на ведомството или предприятието и се отчитат срещу представен разходооправдателен документ. Относителният дял на отделните компоненти в размера на дневните пари за целите на определянето на намалените размери дневни пари при поемане на част от разходите от приемащата държава или организация е, както следва: 1. за хранене, включително: а) обяд - 35 на сто; б) вечеря - 35 на сто; 2. други разходи - 30 на сто. Според предвиденото в § 7 от преходните и заключителни разпоредби от наредбата, министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. Времето за пътуване до работа не се включва в работното време. КС Трудово право на Република България
2014-08-13 15:01:53 Здравейте, Може ли служител на длъжност гл.експерт, който притежава необходиния ранг и има последна атестационна оценка "1" да участва в конкурентен подбор за длъжност начачник на отдел или за тази длъжност миже да участват само нач. на сектор и държавен експерт? Христина Гетова Тъй като поставеният въпрос касае държавната служба, моля обърнете се към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ Трудово право на Република България
2014-09-02 16:27:53 Здравейте,назначиха ме в училище по английски език по чл.114. Годишно ми определиха 116 лекторски часа. Какво възнаграждение ще получа и месечно ли ще го получавам или след като си направя всичките 116 часа? Трудовия стаж как мога да си го изчисля? Елена Шенкова Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. И за трудовия договор по чл. 114 от КТ се прилага разпоредбата на чл. 66, ал. 1, т. 7, съгласно която трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. МВ/ Трудово право на Република България
2014-09-16 10:07:52 Зачитали се трудовия стаж на длъжност информатор, назначен в лечебно заведение, за медицински стаж Михаила Скутова Уважаема г-жо Скутова, За информация по въпроса за зачитане на медицински стаж се обърнете по компетентност към Министерство на здравеопазването. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 6651 of 6864