Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-10-20 16:12:27 Имам служителка, която е придружавала съпруга си по време на задграничен мандат. Съгласно чл. 77 ал.2 от Закон за дипломатическата служба, ползваният неплатен отпуск на служителката се зачита за трудов стаж. Служителката има ли право на платен отпуск за времето през което е ползвала неплатения отпуск по време на задграничния мандат на съпруга си? А.Стефанова Уважаема г-жо, На основание чл. 77, ал. 1 и 2 от Закона за дипломатическата служба (ЗДС), съпругът на дългосрочно командирован служител има право на неплатен отпуск по време на задграничния мандат на служителя, като времето на ползване на неплатения отпуск се признава за трудов или служебен стаж. По отношение на определяне на конкретния размер на основния платен годишен отпуск, полагаем се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж. Поради горното, след като времето на ползване на неплатения отпуск по чл. 77 ЗДС се зачита за трудов стаж, мнението ни е, че работникът/служителят има право на основен платен годишен отпуск пропорционално на зачетеното за трудов стаж време. ЛТ/
2016-02-11 19:45:07 Привет! Счита ли се за осигурена майка на дете ненавършило една година, която работи единствено по граждански договор и получава месечно възнаграждение по високо от минималната работна заплата за страната според разпоредбата на Чл. 8 ал. 1 т. 1 от Закон за семейните помощи за деца Живко Димитров По поставения въпрос следва да се обърнете към експертите от рубриката "Подкрепа за детето и семейството". КС
2016-03-15 11:37:16 според действащото законодателство придобивам право на пенсия за изслужено време и старост на 09.04.2016 . На 11.03.2016 работодателят ми връчи предизвестие за прекратяване на трудово правните отношения на основание чл. 328 ал.1 т.10, вр. чл. 326 ал.2 от КТ, въпреки че ми остава 1 месец за да достигна възрастта,има ли това право, как да оспоря АНТОАНЕТА МИЛАНОВА Уважаема г-жо Миланова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това е субективно право на работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение с предизвестие. Следователно, прекратяването на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ се извършва от работодателя с предизвестие, когато работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията на Кодекса за социално осигуряване. Прилагането на основанието по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ изисква предпоставките за придобиване на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст да са настъпили към момента на връчване на предизвестието за прекратяване. Съгласно чл. 128а, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Ако има трудов спор относно прекратяването на трудовото правоотношение, работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението (заповедта на работодателя) в 2-месечен от деня на прекратяването (чл. 358, ал. 1, т. 2 във вр. с ал. 2 КТ). Работникът или служителят има право в посочения срок да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда (чл. 344, ал. 1 от КТ). Работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда (чл. 344, ал. 2 от КТ). ЛТ/
2016-03-25 13:18:43 В училище има титуляр, който е в продължителен отпуск за временна нетрудоспособност от 28 юли 2015 год. до момента. На неговата длъжност е назначен заместник по трудов договор. Полага ли се сума за представително облекло по Наредба №1 /27.04.2012г. на титуляра, за календарната 2016 год.,за времето на отсъствие по болест? Благодаря Ви! Илияна Янинска Предвид обстоятелството, че въпросът Ви е свързан с прилагането на Наредба № 1 от 9 април 2012 г. за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЯР/
2016-05-11 12:46:50 Здравейте,бих желала да попитам какво е законовото основание за да не се сключви граждански договор за прибиране на реколта розов цвят ,а служители от инспекцията по труда твърдят ,че договора трябва да е трудов на осн.чл.114 или 68.Къде мога та прочета ,че това правоотношение не е за извършвате на определента работа. Галина Димитрова Поставените от Вас въпроси са уредени в чл. 114а от Кодекса на труда: "Чл. 114а. (Нов – ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) (1) Трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа може да се сключва между работник и регистриран земеделски стопанин за работа за един ден, като това време не се признава за трудов стаж. (2) С един работник може да се сключват трудови договори общо за не повече от 90 дни в една календарна година. (3) Трудовият договор по ал. 1 може да се сключва за професии, неизискващи специална квалификация, в основна икономическа дейност "Растениевъдство" – само за обработка на насажденията и прибиране на реколтата от плодове, зеленчуци, розов цвят и лавандула. (4) Трудовият договор по ал. 1 съдържа данни за страните, място на работа, наименование на длъжността, размер на трудовото възнаграждение, дата на изпълнение на работата, продължителност, начало и край на работния ден. Продължителността на работното време е равна на пълната законоустановена продължителност. (5) Трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника срещу разписка в края на работния ден. (6) При сключване и при прекратяване на трудовия договор по ал. 1 не се прилагат чл. 62, ал. 3 и 4, чл. 127, ал. 1, т. 4 и чл. 128а, ал. 3. (7) Условията и редът за предоставяне, регистриране и отчитане на трудовите договори пред инспекцията по труда се определят с наредба на министъра на труда и социалната политика, съгласувана с управителя на Националния осигурителен институт и с изпълнителния директор на Националната агенция за приходите. С наредбата се утвърждава и образец на трудов договор по ал. 1. (8) Работниците, които полагат труд по ал. 1, се осигуряват при условия и по ред, установени в Кодекса за социално осигуряване и в Закона за здравното осигуряване."
2016-07-26 18:36:59 Здравейте, майка ми е навършила пенсионна възраст и иска да се възползва от възможността за ранно пенсиониране като учител. Тя има 23 години стаж в училището в което е работила, но през последните 10 години има прекъсване от 2 години неплатен отпуск (от 1 май 2006 до 01 май 2008 г), за които са внасяни здравни осигуровки. Възможно ли е да се довнесат със задна дата осигуровките за тези две години, за да може възползва от по-високото обезщетение при пенсиониране (8 вместо 2 заплати)? Ако да - каква е процедурата и възмоно ли е писмено становище от Ваша страна, което да се представи пред работодателя? Името й е Евгения Пушкарова, ЕГН: 5712097294. Благодаря предварително, Стефка Тодорова Стефка Тодорова УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ТОДОРОВА, Съгласно разпоредбата на чл.69в, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2016 г. при навършване на възраст 57 години и 10 месеца от жените и 60 години и 10 месеца от мъжете и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. От 31 декември 2016 г. възрастта за жените се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до 31 декември 2029 г., а от 1 януари 2030 г. - с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст. Стажът, който се признава за учителски е посочен в чл.19 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). Чл.19, ал.1 НПОС предвижда, че учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. По отношение на обезщетението за пенсиониране се прилага разпоредбата на чл.222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ). В нея е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Преценката на това дали Вашата майка отговаря на изискването през последните 10 години от трудовия й стаж да е работила в същото училище може да се направи, след уточняване на обстоятелството дали по време на неплатения й отпуск е работила при друг работодател или не. МИ/ТПООУТ
2016-11-11 16:01:27 Работодателят ми нарушава ли КТ ако работния ми график е първи ден: от 7:00ч. до 22:00ч. с почивка от два часа и половина и втори ден отново да започва от 7:00ч. до 22:00ч. с два часа и половина почивка. По точно ме интересува той нарушава ли условията ми на труд като ми се насъбират между двата ми работни дни само 9 часа почивка? Анелия Иванова Уважаема г-жо Иванова, Чл. 152 от Кодекса на труда предвижда, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Разпоредбата е императивна (задължителна). Нарушенията на трудовото законодателство се установяват от Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазването му. ЛТ/
2016-12-14 09:52:51 Здравейте, Предстои освобождаване на служител, чийто договор е срочен до 31.12.2016г. От 29.12.2016 г. желае на ползва обезщетение при раждане на дете на основание чл. 50, ал. 6 КСО до 15 календарни дни. Имам ли право да го освободя на 31.12.2016 г. съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ Благодаря предварително Мария Банкова Срочните трудови договори, сключени на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда се прекратяват с изтичане на договорения срок - чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ. В този случай не се прилага закрилата при уволнение по чл. 333 от КТ. СН/
2010-01-09 20:27:15 Има ли право работодателят да откаже изплащане на средства от фонд СБКО под предлог ,че няма пари и има неразплатени други разходи? /организацията е бюджетна/ Деница Димитрова Съгласно чл. 292 от КТ, социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. Начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите – чл.293, ал.1 от КТ. В чл. 25, ал. 2 от Постановление № 27 на МС от 9.02.2009 г. за изпълнението на държавния бюджет на Република България за 2009 г. е предвидено, че средствата за социално-битово и културно обслужване на персонала в държавните органи, министерствата и ведомствата, в общините и другите бюджетни предприятия се определят в размер до 3 на сто от плановите разходи за заплати на лицата, назначени по трудови правоотношения, и на лицата, чиито правоотношения произтичат от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, Закона за Държавна агенция "Национална сигурност" и от Закона за Министерството на вътрешните работи, а се разходват през годината на базата на начислените средства за заплати. С оглед на цитираната разпоредба мнението ни е, че работодателят е длъжен да осигури средства за СБКО, тъй като, както посочвате в запитването си, предприятието е бюджетно. МВ/ NULL
2010-01-16 15:52:36 От 28,12,2009 съм освободен от работа. Казаха, че договори за назначаване ще подпишем по нататък. До 11,01,210 бях на работа и тогава разбрах, че ме няма в списъка за назначаване. До момента нямам никаква информация дали ще бъда на работа. Какво да правя? Какви права имам? ВИКТОР На поставения въпрос отговаряме: Видно от запитването вашето трудово правоотношение е прекратено и имате право да се регистрирате в бюрото по труда и на основание чл. 54а, ал. 1 ще имате право на парично обезщетение за безработица, ако са Ви внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването. За повече информация се обърнете пред Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
Страница 6653 of 6864