Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-09-28 21:21:07 Здравейте! Когато в щатното разписание има свободно място на една длъжност, а в последствие се назначава човек на друга длъжност, различна от тази в щатното, какъв е реда за промяна на щатното разписание? Кога трябва да се промени преди назначаването или след него? Необходима ли е изрична заповед за тази промяна или нещо друго? Ивета Илиева Уважаема г-жо Илиева, Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност (образование, правоспособност и др.), както и основната работна заплата. Щатното разписание и промените в него се утвърждават от работодателя. Мнението ни е, че за да бъде сключен трудов договор е необходимо да има утвърдена щатна бройка в разписанието, като наименованието на длъжността е елемент от съдържанието на трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 2 КТ), а наименованието на длъжността се определя съгласно НКПД (чл. 66, ал. 4 КТ). ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-10-22 19:14:01 ОКС "Магистър" съм в НБУ, дистанционна форма на обучение. Семестриално завърших тази година. Не съм искала съгласие от работодателя си, защото съм ползвала платеният си годишен отпуск за подготовка и изпити. Предстои ми държавен изпит. На основание чл.169,ал.3 искам 5 дни платен отпуск. Може ли работодателят ми да ми разреши без проблеми? Спешно е Илияна Добрева В чл. 169, ал. 1 ат Кодекса на трда /КТ/ е предвидено, че работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Съгласно чл. 169, ал. 3 от КТ учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Според чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. Това означава, че при ползване на отпуск по чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда е задължително работодателят да даде писмено съгласие. МВ/ Трудово право на Република България
2015-01-16 12:08:59 Здравейте, Предстои ми съкращаване поради намаляване обема на работа и затова моля за отговор на следните въпроси: 1. По трудов договор възнаграждението ми е 350 лв., а осигурителния ми доход е 470 лв. Върху кой нетен доход ще ми бъде изчислено възнаграждението, върху заплатата ли или осигурителния доход? 2. По какъв начин ще ми бъде изчислен тр Здравка Лазарова По първия въпрос предполагаме, че става дума за начина на изчисляване на обезщетенията, които се дължат при прекратяване на трудовия договор поради съкращаване в щата и Ви отговаряме следното: Според предвиденото в чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Тъй като вторият въпрос е недовършен, моля конкретизирайте го. КС Трудово право на Република България
2015-01-22 11:25:54 Имам служител, който цялата 2014г е бил в болнични.Сега иска да подаде заявление за отпуск. Колко дни има право да ползва за 2014г Людмила Илиева Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 2 от КТ, за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил при ползуваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им – в случая болнични. Тъй като размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж, то считаме, че лицето има право на платен годишен отпуск за 2014 г. в пълен размер. СН/ Трудово право на Република България
2015-02-13 14:25:18 АКО РАБОТОДАТЕЛЯ МИ Е ДАЛ РАЗРЕШЕНИЕТО СИ ЗА ОТПУСК ПО ЧЛ169, А АЗ УЧА ВЪВ ВУЗ ВЪВ ФАКУЛТЕТА ЗА СЛЕДДИПЛОМНА КВАЛИФИКАЦИЯ - ДВА СЕМЕСТЪРА, ЗА ДОПЪЛНИТЕЛНА СПЕЦИАЛНОСТ ЩЕ ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ОТПУСК? АКО Е ПОЛЗВАН ВЕЧЕ ОТПУСК ПО ТОЗИ ЧЛЕН И ПРИ ТЕЗИ ОБСТОЯТЕЛСТВА В НАРУШЕНИЕ НА ЗАКОНА ЛИ Е МОЯТ РАБОТОДАТЕЛ? НАДЕЖДА ТОНЧЕВА Съгласно разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, поради което лицата, които са учащи се в редовна форма на обучение, нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. В случай, че се касае за повишаване на квалификацията – следдипломна квалификация, то мнението ни е че лицето няма право на този вид отпуск. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-02-24 08:36:36 Здравейте! Има ли право лице на ученически отпуск по чл. 169 от КТ, което е записало дистанционно обучение във ВУЗ за следдипломна специализация за една година след магистратурата си. На какъв вид отпуск има право? Галина Николова Съгласно разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, поради което лицата, които са учащи се в редовна форма на обучение, нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. В случай обаче, че се касае за повишаване на квалификацията – следдипломна квалификация, то мнението ни е че лицето няма право на този вид отпуск. Видовете отпуски са регламентирани в Глава осма – „Отпуски“ от КТ. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-03-06 11:11:38 Работничка ползва отпуск за отглеждане на малко дете до 2 години до 15.08.2015 г. Предстои масово съкращаване поради закриване на бюджетно предприятие към 30.04.2015 г., чл.328, ал.1,т.1 от КТ. Как да освободим работничката и на какви обещетения има право? До кога ще ползва обещетението за отглеждане на малко дете? Елена Маринова Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварително разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. В случаите на прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 - при закриване на предприятието, в трудовото законодателство няма предвидена закрила. В случай, че трудовият договор на лицето бъде прекратен на посоченото в запитването основание, същото има право на следните обезщетения: Обезщетение по чл. 224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск, правото на ползване на който не е погасено по давност. Това обезщетение се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не е отправено и лицето не го е отработило, също се дължи при прекратяване на трудовия договор. Обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок, се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. С прекратяване на трудовия договор се прекратява и отпуска за гледане на дете до 2 години по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда, поради което се прекратява и изплащането на обезщетението при отглеждане на дете до 2 год. На какво основание да бъде прекратено трудовото правоотношение, се преценява от работодателя.МВ/ Трудово право на Република България
2015-03-25 14:25:01 Кога следва да се увеличи размера на полагащия се платен годишен отпуск за майка на две деца до 18 годишна възраст? Ако сега установяваме, че следва да и е бил увеличен а не е направено как трябва да се процедира - с допълнително трудово споразумение ли ще стане това? А.Маринова Уважаема г-жо Маринова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 168 от Кодекса на труда (КТ) ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Работничката или служителката има право да ползува отпуска включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст. От горното е видно, че работодателят може да откаже на работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст да ползва отпуск по чл. 168 КТ, само в случай че в колективен трудов договор (КТД) не е уговорен такъв отпуск или дори и да е уговорен, съответното лице не е член на синдикалната организация, страна по КТД. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-06-10 09:50:29 Приета съм в Международната магистърска програма „Право на ЕС“ в Софийския университет „Св. Климент Охридски” със срок на обучение 1 година (от октомври 2014г. до юли 2015г.). Формата на обучение на магистърската програма е редовна. Обучението продължава 2 семестъра. Лекциите и изпити се провеждат след 18.00 часа и събота и неделя, за да е удобно на работещи като мен студенти, т. е. без откъсване от работния процес. Чл. 169 от Кодекса на труд предоставя право на платен отпуск за обучение „Работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година“, като никъде не е уточнено формата на обучение и липсва и съдебна практика в тази насока. Въпросът ми е : 1. Имам ли право на отпуск по чл. 169 от КТ? 2. Считате ли нормата за дискриминационна спрямо студентите редовна форма на обучение? С уважение: Валентина Димитрова Валентина Димитрова Съгласно чл. 169, ал.1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. В чл.52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че съгласието на работодателя по чл.чл.169, 170 и чл.171 се дава в писмена форма за всеки отделен случай. Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя-неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. Предвидените в чл. 169 от КТ отпуски се предоставят на лица, чието основно качество е работник или служител, а не на студенти в редовна форма на обучение / чието основно качество е студент/, които работят през свободното си от учение време по реда на Наредбата за условията и реда, при които учащите се могат да работят през свободното от учение време, и начина за заплащане на техния труд. МВ/
2015-08-28 11:37:49 Здравейте, Мога ли да работя на граждански договор по време на платения ми отпуск при същия работодател за заместване на колега, който дълго ще отсъства по болест? Мога ли да работа на втори трудов договор по време на платения ми отпуск по същите причини? Николинка Христова Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. В трудовото законодателство няма законова разпоредба, която да не допуска работник или служител да работи по трудово правоотношение по реда на чл. 110 от КТ по време на ползване на платения си годишен отпуск. Продължителността на работния ден следва да бъде уговорена между страните. ЯР/
Страница 6652 of 6864