| 2010-01-27 15:52:19 |
От кога е излезнал НКПД за 2010г. и новите кодове на старши учител от кога трябва да се регистрират. |
Светлана Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
NULL |
| 2017-04-24 18:12:49 |
Назначена съм по договор за управление и контрол в ООД. Имам ли право на неплатен отпуск? |
Павлина Славчева |
Уважаема г-жо Славчева,
Договорът за управление и контрол не е трудов договор и в този случай не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда, включително и тези за платен и неплатен отпуск.(СР)
|
|
| 2010-02-23 14:23:21 |
къде да намеря Писмо № 33/97 от 06.04.2007г на МТСП |
елена иванова |
Уважаема госпожа Иванова, С писмо № 33/97 от 06.04.2007 г. Министерството на труда и социалната политика е препратило на Националния осигурителен институт запитване на юридическо лице.Писмото е със следното съдържание: „Приложено изпращаме Ви по компетентност запитването на “Топливо” АД гр. Русе, относно парично обезщетение за отглеждане на малко дете. Министерството на труда и социалната политика изразява становище, че отпускът по чл. 164, ал.1 от Кодекса на труда за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, следва да включва и деня на раждането на детето.” СС |
NULL |
| 2010-03-04 10:36:51 |
След прехвърляне по чл.123 ал.1т.7 във връзка с чл.119 има ли право новият работодател да съкращава длъжности?Какво ще стане ако старият работодател си поиска обратно и поименно работниците?Как да се защитим?Благодаря Ви, за разбирането и за отделеното време да ни консултирате! |
Дима Георгиева |
Съгласно чл. 123, ал. 1, т. 7 от КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи.При преустройство на предприятието и смяна на работодателя по чл. 123 от КТ, трудовите правоотношения на работниците и служителите се запазват във вида, в който са били преди преустройството или промяната. Въпрос на работодателска целесъобразност е изграждането на различна структура в предприятието - правоприемник и създаването на различен от съществуващия при праводателя щат. Новият работодател встъпва в правата и задълженията по трудовите отношения, съществуващи към момента на промяната. Той няма право да прекратява трудови договори поради преустройство на предприятието. При настъпване на обективни обстоятелства след преустройството, регламентирани от други законови разпоредби на КТ, и при спазване на трудовото законодателство, новият работодател може да пристъпи към прекратяване на трудовите правоотношения на работниците и служителите в предприятието. МВ/ |
NULL |
| 2017-08-15 14:29:10 |
Във фирмата която в момента работя е допусната грешка при подоване на уведимления за доп. спор.на работниците през 2006г. - /смяна в НКПД/, подадени с код за нов трудов договор. Оттогава почти всички наети лица са с по два ТД./ а всъщност е един/ Моля посъветвайте ме какво да направя и към коя институция да се обърна.Благодаря предварително! |
емилия илиева |
Уважаема госпожо Илиева,
Съгласно чл.8, ал.2 от Наредба №5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл.62, ал.5 от Кодекса на труда, работодателят може и по своя инициатива да коригира данните в заверените уведомления (Приложение №1), като изпрати ново уведомление. Компетентната институция, пред която се подават уведомленията е териториалната дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП). /СР/
|
|
| 2010-03-17 10:54:55 |
imali nqkade prevedeni detski i kade |
Bilyana |
На поставения въпрос отговаряме: Вашият въпрос следва да поставите пред Агенция за социалното подпомагане. ЕКБ |
NULL |
| 2017-10-23 11:51:34 |
Здравейте,
имам следният казус. На 9 февруари 2017 г. сме назначили на работа по трудов довор лице, което е подало дукоменти за отпускане на пенсия. Разпореждането е с дата 10.07.2017г., но влиза в сила от 31.12.2016 г. Преди да започне работа при нас е бил в бюрото по труда. Кой трябва да изплати обезщетението по чл.222,ал.3 от КТ. |
Добринка Радулова |
Уважаема госпожо Радулова,
Изплащането на обезщетението по чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) е обвързано с прекратяването на трудовия договор на работника или служителя, без значение на кое основание е прекратен трудовия договор. Другото условие е, това прекратяване да е станало след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по време на действие на трудовото правоотношение. Въз основа на изложените от Вас факти считаме, че след като правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е придобито преди сключването та трудовия договор, то Вие не дължите изплащане на обезщетение по чл. 222, ал.3 КТ, в случай че възнамеряване да прекратите трудовото правоотношение. (СР)
|
|
| 2018-01-19 11:33:01 |
Уточняващ въпрос към въпроса ми от 10.01.18 г.:При пенсионирането ми през 2009г по чл.69,ал.2 от КСО нямаше изискване за възраст,както е сега,след измененията в КСО в последствие.Т.е. аз съм пенсионер само по осиг. стаж, а в чл.222,ал.3 от КТ изрично е посочено:"придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст". |
Тодор Славчев |
Поддържаме отговора си от 19.01.2018 г. Отново Ви уведомяваме, че преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя. Тази преценка подлежи на съдебен контрол в 3 - годишен давностен срок. МВ/ |
|
| 2018-02-06 11:26:30 |
Необходим ли е 8 месеца трудов стаж, за да се ползва платен служебен отпуск по чл.161, ал. 1 от КТ?
|
Елена Павлова |
Уважаема госпожо Павлова,
Съгласно чл. 161, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) на работника или служителя може да се разрешава платен или неплатен служебен или творчески отпуск при условия и по ред, установени в колективен трудов договор или в споразумение между страните по трудовото правоотношение. Разпоредбата предвижда „разрешаване“ на служебен или творчески отпуск, т.е. инициативата е на работника или служителя, който следва да подаде молба за ползване. Този вид отпуск е целеви. Целевите отпуски не предполагат наличието на трудов стаж. Те се предоставят при наличието на съответното основание. КА
|
|
| 2018-04-18 10:39:18 |
Имам ли право 6 брутни заплати при пенсиониране ,работя във фирмата от 2000г бях прехвърлен в външна фирма за времена заетост , бях 5 месеца на борсата ,и после ме върнаха в фирмата маика , нямам и един ден прекъсване . Ще имам 18 г стаж . |
ИванЦветански |
Уважаеми господин Цветански,
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а изискването за 6 брутни заплати е през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че отговаряте на посочените по горе изисквания би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовото правоотношение ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Бюрото по труда, където сте бил регистриран като безработен не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. От изложеното в запитването може да се предположи, че „външната фирма за временна заетост“, в която сте бил „прехвърлен“, не е същият работодател по смисъла на КТ. Ако това е станало в периода от последните 10 години от трудовия Ви стаж, то не бихте имали право на 6 брутни заплати. Следва да се има предвид, че преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение, както и размерът му се извършва от работодателя във всеки отделен случай. КА
|
|