Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-09-10 16:49:20 Дължим ли към днешна дата обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за 2009година при прекратяване на трудов договор ? БЛАГА САВОВА Уважаема госпожо Савова, Следва да имате предвид, че за тъй наречените „стари отпуски“ от преди 01.01.2010 г. няма давностен срок за ползването им, т.е. лицето има право да ги ползва в момент по негова преценка със съгласието на работодателя. Ако този отпуск не бъде използван, то при прекратяване на трудовото му правоотношение работодателят е задължен за него да изплати обезщетение на работника/служителя. По отношение на отпуските след 01.01.2010 г. се прилагат разпоредбите на чл. 176а, ал. 1 от КТ – когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Алинея 2 посочва, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. КА
2010-09-27 11:07:29 При командироване на работник в чужбина работодателят задължен ли е да му изплати минимална работна заплата за приемащата страна + пътни, дневни и квартирни? Или изплаща договорената по трудов договор + пътни, дневни и квартирни? Василена Петрова Въпросът е от компетентността на рубриката "Свободно движение на хора, миграция и интеграция". ЛТ/ NULL
2019-12-09 15:42:27 В училището където работя половината учители членуват в синдикат който не е страна по КТД за системата на предучилищното и училищното образование. Няма сключен КТД на ниво училище и тези учители не са приобщени. Въпросът ми е: С какви права следва да се ползват тези учителите и има ли право работодателя да им изплаща по неблагоприятни възнагражд Валентина Маринова В чл. 50, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че с колективния трудов договор се уреждат въпроси на трудовите и осигурителните отношения на работниците и служителите, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона. Колективният трудов договор не може да съдържа клаузи, които са по-неблагоприятни за работниците и служителите от установените в закона или в колективен трудов договор, с който работодателят е обвързан – ал. 2 на чл. 50 от КТ. Съгласно чл. 57, ал. 1 от КТ, колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора. Според ал. 2 на чл. 57 от КТ, работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. За повече информация се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/
2010-10-05 11:28:46 Назначен съм на тр. договор по заместване от 23.09. но все още не съм подписал тр.договор. Може ли трудовия договор от срочен да се превърне в безсрочен, при условие, че във фирмата има и друго свободно място. Симеон Нихтарски Уважаеми господин Нихтарски, Разпоредбите на чл. 69, ал.1 и 2 от Кодекса на труда предвиждат, че трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването(ал.2). СС NULL
2020-01-13 21:47:48 Служителка е ползвала неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл.167а от КТ в размер на 9 мес. За този период има ли право на платен годишен отпуск по чл. 155 от КТ? Камелия Йорданова Уважаема госпожо Йорданова, Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. В разпоредбата на чл. 167а, ал. 8 от КТ е регламентирано, че времето, през което се ползва неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 155, ал. 1 от КТ всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Принципът в българското трудово законодателство е, че размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя. Тъй като времето, през което се ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до навършване 8-годишна възраст се признава за трудов стаж, за този период работникът или служителят има право на платен годишен отпуск, който може да се ползва след като продължи изпълнението на трудовата си дейност. КА
2010-10-13 14:45:09 Напуснах предишния си работодател през м. май 2010г. от тогава не са ми изплатени никакви обезщетения за м. март, април и май 2010г., както и за платен годишен отпуск. Какво да правя? Какви са процидурите? Наталия Панева При прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят е задължен да изплати изработеното до момента на прекратяване на правоотношението и внесе дължимите суми по държавното обществено осигуряване, както и обезщетението по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ за неизползван платен годишен отпуск. Съгласно чл. 128 КТ, работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени трудови възнаграждения се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред /чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ/. КС NULL
2010-10-22 10:46:39 Лице, което е в платен годишен отпуск, носи бележка за смърт на родител. Може ли да му се прекъсне платения годишен отпуск по чл. 175,ал1 от КТ и да му се издаде заповед по чл.157,т3. от КТ и след това отново да му се издаде заповед за остатъка от платения отпуск. Райкова Съгласно чл. 157, т. 3 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, съпруг,брат, сестра и родител на другия съпруг, или други роднини по права линия – 2 работни дни. В чл. 50.,ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските е предвидено,че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Съгласно чл. 175, ал.1 от Кодекса на труда когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. Следователно за ползване на този отпуск на лицето следва да се прекъсне ползването на платения годишен отпуск, като ползването на останалата част се уговаря между страните по трудовия договор. МВ/ NULL
2020-03-16 19:35:35 Здравейте, Във връзка с настоящата ситуация в България - нашата компания ни пусна в неплатен отпуск. Не знам дали това, което се обяви е вярно и искам да питам. Ще се ипзлащат ли 60 процента и ако е вярно, какви документи да подадем и кога може да се очаква. Желая Ви да сте здрави, Поздрави, Кристина Ангова Кристина Ангова Уважаема госпожо Ангова, Съгласно § 6 Преходните и заключителните разпоредби на Закон за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с Решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. (ЗМДВИП), обнародван в бр. 28 на Държавен вестник от 24 март 2020 г. по време на действието на този закон, но за срок не по-дълъг от три месеца, Националният осигурителен институт превежда 60 на сто от размера на осигурителния доход за месец януари 2020 г. за лица, осигурени по чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване от осигурители, отговарящи на критерии, определени с акт на Министерския съвет. Средствата се превеждат по банков път на съответния осигурител в срок до 5 работни дни въз основа на предоставена от Агенцията по заетостта писмена информация. На основание на цитираната разпоредба е прието Постановление № 55 от 30.03.2020 г. за определяне на условията и реда за изплащане на компенсации на работодатели с цел запазване на заетостта на работниците и служителите при извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. Информация относно процедурата за кандидатстване на работодатели за изплащане на компенсации по реда на чл.1, ал.1 от Постановление № 55 от 30.03.2020 г. можете да намерите на интернет страницата на Агенцията по заетостта. Допълнителни въпроси можете да се поставите в рубриката „Заетост и безработица“. (СР)
2010-11-15 10:45:02 Музикален педагог съм.27 г. имам стаж като учител в училищата и 6 г. стаж като асистент по акордеон в ЮЗУ"Н.Рилски"-Благоевград.Тези 6 години броят ли ми се за педагогически стаж при пенсиониране? ИВАН МАРКОВ Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. NULL
2010-12-03 08:00:37 Имам 30 дни невзет отпуск за 2010 година.Няма график за ползване.Не съм го искала и не ми е отказван. Според чл.176,ал.3 мога да го ползвам до 2012 година след решението на Конституционния съд. Права ли съм. Стефка Гергова Уважаема госпожа Гергова, Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. СС NULL
Страница 6656 of 6864