| 2011-06-07 18:14:33 |
Имаме служител, които е назначен при нас по втори трудов договор чл.111 на 4 часа. По основнен трудов договор работи на 8 часа, като почивка за хранене в размер на 30 мин. не е включена в работното време. Нарушава се междудневната непрекъсната 12-часова почивка? Благадаря!!! |
Тодорова |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Съгласно чл. 113 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа – чл. 152 от КТ. Ако считате, че се нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-16 16:56:53 |
Платен ли е отпускът по чл.157 от КТ |
Нели Ангелова |
В чл. 157, ал. 3 от КТ е предвидено, че през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва: 1. по т. 1 - 3 - според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя; 2. по т. 5а и 6 - от работодателя в размера по чл. 177; 3. в останалите случаи - според предвиденото в специалните закони. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-24 18:41:29 |
Работя на безсрочен трудов договор на 6ч ,в момента съм в майчинство до 410 дни ,реших да се върна на работа но ме изненадаха като ми казаха че ще ме съкратят имат ли това право или не фирмата е кооперация почти държавна ,назначили са на мойто место човек с срочен договор който не е изтекъл .Моля ви кажете какви са ми правата в случай .Благодаря ! |
Диана Добринска |
От запитването е видно, че на мястото Ви е сключен трудов договор с друго лице. В чл. 325, т. 5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-05 11:38:34 |
как се изчислява възнаграждението за платен отпуск когато в предходния месец е въведено намалено работно време 4 ч.по чл.138а от КТ за един месец само. На половина ли ще се изчисли и отпуската.Благодаря ви предварително |
Антони Иванов |
В случая следва да се приложи разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, която предвижда че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни, т.е. месецът, през който е било въведено непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-05 17:15:55 |
работя по програма за инвалиди,която е за 3 год.,пратена сам от бюрото по труда,с 86%неработоспособност сам,работя в сферата на здравеопазването,интересуваме колко трабва да е годишният ми отпуск. |
поля ра4ева |
Уважаема госпожа Ра4ева, Моля, задайте въпроса си в рубриката "Заетост и безработица". ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-15 09:12:34 |
ПРЕДСТОИ НИ ДА УВОЛНИМ ДИСЦИПЛИНАРНО СЛУЖИТЕЛ,НО ТЪЙ КАТО НЕ УСПЯВАМЕ ДА ГО ОТКРИЕМ НА ПОСОЧЕНИЯ ОТ НЕГО АДРЕС ОТ КОГА ДА СМАТАМЕ ЗАПОВЕДТА В СИЛА СЛЕД КАТО ЗАКОНА КАЗВА ОТ ДАТАТА НА ВРЪЧВАНЕ |
ДЕСИСЛАВА СТЕФАНОВА ПЕТРОВА |
Удостоверяването на връчването, съответно получаването на заповедта, се извършва чрез подписа на работника или служителя. Връчването на заповедта би могло да се осъществи и чрез изпращането й с препоръчано писмо с обратна разписка. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-01 20:09:54 |
имам 37г.стаж в страната и 5 г в италия на 60г съм имам ли право на пенсия. |
боянка илиева |
Видно от изложеното в запитването Ви, Вие отговаряте на изискванията по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който през 2011г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършена 60-годишна възраст и осигурителен стаж 34 години за жените. За повече подробности, свързани с отпускането на пенсията и необходимите документи, които следва да представите, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-13 12:14:41 |
Преди вече месец зададох въпрос - след като предишния ми работодател не ми е издал УП-2 и УП - 3, а ми е отразил прекратяването в трудовата книжка, издал ми е и служебна бележка за доходите, ще имам ли проблем един ден при пенсионирането ми, без тези УП-та? Моля, отговорете ми, важно ми е |
Л. Монева |
Уважаема г-жо Монева, Съгласно чл. 40, ал. 1 и 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж: (1) Осигурителният стаж се установява с трудови, служебни и осигурителни книжки, с документ по утвърден образец, издаден от осигурителя, и с данните по чл. 5, ал. 4 КСО. (2) Осигурителният доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, се установява с осигурителна книжка, с документ по утвърден образец и с данните по чл. 5, ал. 4 КСО. Осигурителният доход за времето, през което е получавано обезщетение от държавното обществено осигуряване, изплащано от териториалното поделение на НОИ, се установява с данни от информационната система на НОИ. Документите, утвърдени по образец от управителя на НОИ, с които се удостоверяват осигурителен стаж и доход са УП-3 и УП-2. Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят (работодателят) е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението или в 14-дневен срок от искането на осигуряваното лице или негов представител. От цитираната разпоредба е видно, че в нея изрично е предвидено задължението работодателят безплатно да издаде документите – УП-2 и УП-3 в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението или в 14-дневен срок от искането. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-04 11:03:10 |
Здравейте! Във фирма,където работех ми изгубиха трудовата книжка с доста години трудов стаж.Какво трябва да направя за да си намеря този стаж по някакъв начин! |
Красимир Александров |
Уважаеми господин Александров, Съгласно чл. 7, ал. 3-5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена по вина на работодателя, съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоседалището му го задължава в срок не по-дълъг от един месец да представи необходимото удостоверение за издаването на нова трудова книжка по образец съгласно приложение № 2.Когато работникът или служителят е работил и при други работодатели, работодателят по ал. 3 изисква от тях удостоверения по образец съгласно приложение № 2. Събраните удостоверения се предоставят в съответната дирекция "Инспекция по труда" по опис.Работодателите са длъжни да издават исканите удостоверения по ал. 2 и 4 в 7-дневен срок от поискването им. За повече подробности се обърнете към съответната дирекция "Инспекция по труда". ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-14 10:14:26 |
Работя като въпитател в ученическо общежитие.Как стои въпросът с изчисляването на сумираното раб. време във връзка с Наредба№3 на МОМН и междуседмичната почивка на възпитателите? |
Петя Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно § 2 от Заключителната разпоредба на Наредба № 3 от 18.02.2008 г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета Наредбата се издава на основание чл. 42, ал. 3 от Закона за народната просвета .Следователно въпросът следва да отнесете към МОМН. СС |
Трудово право на Република България |