Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-12-24 12:14:10 1. Съгласно КТ, трябва ли денят на прекратяване на трудовото правоотношение, респективно денят на уволнението, да се отработи от работника, респективно да се счете за трудов стаж (виж арг. чл.254, ал.1, т.1 КТ - 72 ЗЗД)? Прилагаме ли общите правила на ЗЗД при броенето на сроковете и падежа на задълженията (чл. 72 ЗЗД - до 24 час на последния ден)? Николай Николов - младши адвокат към САК Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. С оглед на цитираната разпоредба, в зависимост от начина на прекратяване на трудовия договор, последният работен ден за лицето е денят, в който изтича предизвестието, съответно – денят, в който изтича съответната част от предизвестието или денят на получаване на писменото изявление за прекратяване на договора. За неуредени от трудовото законодателство случаи, по аналогия следва да намерят приложение общите правила на чл. 72 от Закона за задълженията и договорите. КС Трудово право на Република България
2012-01-27 11:42:33 Назначена съм като експерт, здравословни и безопасни условия на работа с код по НКПД-22636005.Месторабота- ведомствената служба по трудова медицина.Фирмата е с повече от 1000 служители. Има ли наличие на конфликт на интереси? Може ли експерт ЗБУР с контролни функции да бъде в състава на СТМ с консултантски ф-ции? Вера йорданова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Трудово право на Република България
2012-02-03 17:06:56 НАЗНАЧИХМЕ ПЕНСИОНЕР НА ТРУДОВ ДОГОВОР ЗА 4 ЧАСА КАТО СНАБДИТЕЛ, КАКЪВ ТРУДОВ СТАЖ И ОСИГУР.СТАЖ ЩЕ МУ СЕ ЗАЧИТА СЛЕД 1 ГОД? ТРЯБВА ЛИ МУ ТРУД.СТАЖ КАТО Е ПЕНСИОНЕР? СОФИЯ ИВАНЧЕВА Уважаема г-жо Иванчева, Зачитането на трудов стаж зависи от продължителността на работното време по трудовия договор на всеки работник или служител, без значение дали е назначен като пенсионер или не. Ако дневната продължителност е 4 и над 4 ч., се зачита “пълен” трудов стаж. Зачитането на осигурителния стаж по Кодекса за социално осигуряване (а не на трудовия) при непълно работно време ще бъде по-малък, тъй като принципът на изчисляване е различен. Съгласно чл. 38, ал. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), осигурителният стаж на лицата работещи по трудови или служебни правоотношения за времето след 31 декември 2002 г. се зачита и изчислява: 1. за един ден осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са отработили пълното законоустановено за тях работно време за деня и за това време са внесени или са дължими осигурителните вноски върху полученото възнаграждение, а за работниците и служителите - върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по икономическа дейност; 2. осигурителният стаж на лицата по т. 1, които са работили при непълно работно време и са били осигурени върху не по-малко от минималния осигурителен доход за професията по икономическа дейност за съответната продължителност на работното време, се изчислява, като сборът от отработените часове се раздели на установената с нормативен акт продължителност на работното време. Ако непълното работно време е с продължителност 4 часа в трудовата книжка се вписва “пълен трудов стаж” съгласно чл. 355, ал. 2 КТ, а за осигурителният стаж се издава обр. УП-3, тъй като той не е равен на трудовия стаж. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-03-15 10:47:39 На 1.12.2011г бях освободен от работа поради пенсиониране.От 1.12.2011г с решение на НОИ съм пенсионер поради навършване на години и осигурителен стаж.Имам ли право на 2 брутни заплати и кой трябва дами ги изплати Владислав Колев В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор сте имал придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, следва, че имате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. Обезщетението е дължимо от работодателя. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, както и неговия размер се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда в 3-годишен давностен срок.МВ/ Трудово право на Република България
2012-03-27 09:55:03 Здравейте! Начислява ли се допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по договор по чл. 114? Благодаря Ви! Валентина Бояджиева При трудовия договор сключен на основание чл. 114 от Кодекса на труда времето се зачита за трудов стаж, поради което работниците и служителите имат всички права по Кодекса на труда, включително право на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. КС Трудово право на Република България
2012-04-06 14:06:17 Ама вие триете въпроси дори без да ги публикувате, къде ми е въпроса, който зададох вчера??????Не мисля че имаше нещо нередно в него... Ивайла Иванова Въпросът Ви не е изтрит. Ще можете да го виждате, когато му бъде отговорено, а срокът за отговор е до един месец от датата на задаване. Трудово право на Република България
2012-04-20 12:15:06 Възможно ли е прекратяването на трудовото правоотношение от страна на служителят в дружество обявено в ликвидация, без предизвестие? Райна Димитрова В разпоредбата на чл. 327, ал. 1 от Кодекса на труда са уредени основанията за прекратяване на трудовия договор от страна на работника или служителя без предизвестие. В случай, че работодателят Ви е прекратил дейността си, би могло да се приложи т. 10 на същата разпоредба, съгласно която работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си. КС Трудово право на Република България
2012-05-29 11:19:19 Здравейте, назначена съм на трудов договор по заместване. След завръщането на титуляра договорът ми ще бъде прекратен, а в този случай ще бъде ли прекратено изплащането на обезщетението за майчинство? Ц. Цветкова Уважаема госпожа Цветкова, От запитването правим предположение, че сте сключили трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 (за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа) и в момента сте в майчинство. Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Тъй като с прекратяване на трудовото правоотношение се прекратява и осигуряването то на основание чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване, при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 (до изтичане на периода от 410 дни). Ако трудовото правоотношение бъде прекратено след изтичане на периода от 410 дни можете да се обърнете към Агенция социално подпомагане по местоживеене за помощи по реда на Закона за семейните помощи за деца. За повече информация в този случай се обърнете към Агенция за социално подпомагане по местоживеене. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-08-01 15:34:05 ЗДРАВЕЙТЕ! ЛЕКАР-ХИРУРГ СЪМ В МБАЛ ОТ 2009 г.От започването ми на работа до момента във фишовете за всеки м.ми се начислява постоянна сума -400 лв.-по договор с НЗОК и операционни-90 лв.Забелязах, че отпуските ми се изчисляват само на база ОМЗ и клас.Моят въпрос към Вас е: Включват ли се тези суми към брутната заплата? Благодаря предварително ! ТОМА БОЖИНОВ Уважаеми г-н Божинов, Начинът и редът за изчисляването на възнаграждението, което се заплаща на работник или служител за времето на ползване на платения годишен отпуск са определени в Кодекса на труда (КТ) и в Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения (НДДТВ). Съгласно чл. 177 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. От разпоредба на т. 2 на чл. 17, ал. 1 НСОРЗ е видно, че в брутното трудово възнаграждение се включва и възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи на заплащане на труда. В тази връзка, средствата за работна заплата, които се изплащат като процент от размера на приходите, реализирани по договори с Националната здравноосигурителна каса за изпълнени клинични пътеки, за извършени дейности и изследвания от високоспециализираната и специализираната извънболнична помощ и приходите от медицински и немедицински услуги, са елемент от брутното трудово възнаграждение, от което се определя възнаграждението по чл. 177 от КТ. Член 15 НСОРЗ изрично предвижда, че нормативно определените допълнителни трудови възнаграждения по чл. 11 (за образователна и научна степен) и по чл. 12 (за придобит трудов стаж и професионален опит) са с постоянен характер, т.е. те се включват в брутното трудово възнаграждение на основание чл. 17, ал. 1, т. 3 от Наредбата. Съгласно чл. 15, ал. 2 от Наредбата за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. По прилагането на НСОРЗ са издадени Указания № ПК 25-1/23.07.2007 г. на министъра на труда и социалната политика. В тях се посочва, че с колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. В обхвата им не може да се включва допълнителното трудово възнаграждение за извънреден труд, независимо от въведената организация на труда и отчитането на работното време, както и други допълнителни трудови възнаграждения с временен (инцидентен) характер. С оглед на това, ако посоченото от Вас възнаграждение за “операционни” е определено във Вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието като допълнително трудово възнаграждение, което да се счита за допълнително възнаграждение с постоянен характер, то следва да се включи в брутното трудово възнаграждение, съгласно чл. 17, ал. 1, т. 3 НСОРЗ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-09-01 11:57:48 На безсрочен трудов договор съм,искам да напусна работа но работодателя ме кара да работя с 3 месеца с предизвестие ако не ги отработя съм длъжна да заплятя неустойка по договора,Какви са вариянтите за напускане веднага без да плащам неустойката по договора която възлиза на 1400 лв. Благодаря ви предварително за отговора. станимира митева В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че работодателят Ви не е съгласен с прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, имате възможност да прекратите трудовият си договор с предизвестие до работодателя. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ Възможността за прекратяване на трудовия договор едностранно от работника или служителя с предизвестие е субективно негово право и от неговата воля зависи дали да го упражни или не.Работодателят не може да се противопостави на това право на лицето, нито може да изрази съгласие или несъгласие трудовият договор да бъде прекратен при отправено предизвестие. В чл.335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието – чл. 220, ал. 1 от КТ. В чл.327, т.2 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него.В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 6659 of 6864