| 2013-05-10 11:48:55 |
Може ли по чл. 120 от КТ работодателя да възлага работа на работник в друго предприятие при друг работодател. |
Нели Стоянова |
Съгласно чл. 120, ал. 1 от КТ, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Считаме, че преместването в друго предприятие може да се извърши само когато и двете предприятия са на един и същ работодател. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-11 13:18:26 |
Работник е в платен годишен отпуск. На какво правно основнаие, работодателят може да възложи на друг работник да извършва работата, като се има предвид, че длъжността е с материална отговорност? |
Р.Тодорова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 от КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Когато лицето работи като материално отговорно лице, следва да се осъществи приемане-предаване на повереното имущество. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-02 15:16:58 |
Студент последна година редовно обучение иска да кара стаж във фирмата, на какъв договор трябва да се пусне и може ли стажа да бъде неплатен. |
Петя Николова |
Уважаема г-жо Николова, Действащото трудово законодателство не съдържа специална уредба на “договор за стаж”. Следва да се има предвид, че при сключване на трудов договор съгласно чл. 61 и сл. от Кодекса на труда страните следва да договорят и размера на трудовото възнаграждение. Уредбата на договорите за квалификация се съдържа в чл. 229 и сл. от КТ. Чл. 229 КТ дава възможност да се сключи договор за придобиване на квалификация, по силата на който обучаващото се лице, след завършване на обучението се задължава да работи при работодателя в уговорения срок, като трудовите отношения между страните се уреждат с трудов договор. С договора по чл. 229 КТ работодателят се задължава да осигурява на обучаващия се издръжка и др. Договорът за ученичество по чл. 230 от Кодекса на труда е вид трудов договор. Особеното при него е, че в процеса на работата се осъществява и обучение на ученика. Независимо от неговата специфика, договорът за ученичество, който се сключва на основание чл. 230 от КТ, е вид трудов договор, като през време на обучението ученикът получава трудово възнаграждение (чл. 230, ал. 4 КТ). Чл. 235 във вр. с чл. 234 КТ дава възможност да се сключи договор за повишаване на квалификацията или за преквалификация с лице, което се подготвя за работа при работодателя след завършване на обучението. С този договор страните уговарят професията и специалността, по която лицето ще се обучава, финансовите условия за времето на обучение и др., като могат да уговорят задължение на лицето след завършване на обучението да работи при работодателя, като трудовите отношения между страните се уреждат с трудов договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-22 13:02:45 |
На всички постъпили въпроси се отговаря или специалистите, водещи страницата си запазват правото на избор? |
Иван Георгиев |
В рамките на сроковете, посочени в правилата към рубриката, се отговаря на всички зададени въпроси. |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-01 11:53:18 |
Не отразяването на нарушенията на Кт и ЗЗБУТ в официално становище от инспектор на ИД "ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА", за да не бъдат наложени на работодателя санкции по член 413 на КТ явява ли се форма на пасивна корупция? |
Иван Георгиев |
Тъй като в запитването Ви става дума за служебно поведение на инспектор от инспекция по труда, можете да сигнализирате началника на съответната инспекция по труда или изпълнителния директор на ГИТ. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-19 17:33:12 |
здравейте,предприятието в което работя,прекратява дейност.Съкращават всички работници.Интересуваме какви права имаме ,какви обещетения трябва данисе изплатят? |
Марина Тодорова Караджова |
Уважаема госпожа Караджова, От запитването правим предположение, че става дума за закриване на предприятието. В този случай, трудовото правоотношение на работниците и служителите се прекратява по реда на чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Работодателят следва да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и впише прекратяването в трудовата книжка. На работниците и служителите се дължи обезщетение за неползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ (ако има такъв), обезщетение за неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 1 от КТ (ако работодателят прекрати трудовото правоотношение преди изтичане срока на предизвестието) и обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа. След прекратяване на трудовото правоотношение по горния ред, работниците и служителите имат право да се регистрират в бюрото по труда и право на обезщетение за безработица по Кодекса за социално осигуряване. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-17 15:28:49 |
Благодаря за отговора на линк http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=59833 , но отново искам да попитам: Как да процедирам, ако нямам издадено Удостоверение за ползване на неплатен отпуск по чл. 167а, ал. 1 към датата, в която трябва да се явя на работа? Без У-е води ли се, че съм вече в неплатен, след като нямам писмен отказ? Благодаря |
МАГДАЛЕНА КАСНАКОВА |
На предишното запитване Ви отговорихме, че при нарушение на трудовото законодателство следва да се обърнете към Инспекцията по труда във Вашето населено място или към Главна инспекция по труда - София за проверка и съдействие по проблема. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-03 17:00:26 |
Могат ли да ме уволнят заради чести грешки в работата,тъй като детето ми е на две години и два месеца се буди много често в късните часове на денонощието и след това заспивам трудно,това рефлектира върху работата ми?Благодаря |
Габриела Светославова |
В чл. 187 от КТ е предвидено, че нарушения на трудовата дисциплина са: 1. закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време; 2. явяване на работника или служителя на работа в състояние, което не му позволява да изпълнява възложените му задачи; 3. неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила; 4. произвеждане на некачествена продукция; 5. неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труда; 6. отм 7. неизпълнение на законните нареждания на работодателя; 8. злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието, както и разпространяване на поверителни за него сведения; 9. увреждане на имуществото на работодателя и разпиляване на материали, суровини, енергия и други средства; 10. неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 188 от КТ дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение. Работодателят преценява наличието на основание за прекратяване на трудовия договор, както и той преценява дали същият да бъде прекратен. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-26 19:08:52 |
Може ли да се назначи външно лице на осн. чл.68,ал.1,т.3 от КТ за да замести главния счетоводител който е в отпуск по болест ? |
мими иванова |
Уважаема г-жо Иванова, На посоченото правно основание в чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ се сключва срочен трудов договор с „външно лице“ за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск за бременност и раждане, отпуск за отглеждане на дете или друг вид отпуск. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-04 14:00:01 |
ПРЕЗ М.АВГУСТ 2013 Г. НАВЪРШИХ 60 Г.ИМАМ 38 Г.СТАЖ. КОГА ТРЯБВА ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ И ДЛЪЖНА ЛИ СЪМ ДА ГО НАПРАВЯ? |
Миглена Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, Съгласно § 6б от преходните и заключителните разпоредби на КСО, обн. ДВ, бр. 106 от 2013 г., през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените. Пенсия за осигурителен стаж и възраст се отпуска въз основа на заявление на правоимащото лице. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |